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事业单位人力资源管理中通过应用激励机制，主要目的是达到激励人的目的，促使职工在岗位上充满斗志，增强内部凝聚力与向心力，推动单位各项工作有序、高效开展。人力资源管理者需要认识到激励机制的作用，在制定内容时做到公平性与合理性，灵活运用多种激励的方式，将职工个人利益与单位整体利益相结合，才能提高人力资源管理工作成效，促进事业单位又快又好发展。本文将简述激励机制的优势，并提出了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用策略。