【摘 要】
：
两会伊始，习近平总书记看望出席全国政协十二届四次会议民建、工商联界委员并参加了联组讨论，针对一些民营企业发展中经历的“寻租”以及歧视性待遇，强调要让民营企业真正从政策中增强获得感，再用“亲”“清”两字阐明新型政商关系。 “亲”就是坦荡真诚同民营企业接触交往，帮助解决实际困难。个别领导干部推诿卸责，为了避嫌干脆绕着问题走，对民企发展中的信贷压力、税费负担视而不见，不愿意出手相助。“亲”字强调的正是
论文部分内容阅读
两会伊始，习近平总书记看望出席全国政协十二届四次会议民建、工商联界委员并参加了联组讨论，针对一些民营企业发展中经历的“寻租”以及歧视性待遇，强调要让民营企业真正从政策中增强获得感，再用“亲”“清”两字阐明新型政商关系。
“亲”就是坦荡真诚同民营企业接触交往，帮助解决实际困难。个别领导干部推诿卸责，为了避嫌干脆绕着问题走，对民企发展中的信贷压力、税费负担视而不见，不愿意出手相助。“亲”字强调的正是手心手背都是肉，国企、民企都是亲生的，法定的公权力对企业的职责必须真诚对待、严肃履行。
“清”就是清白纯洁，不搞权钱交易。以往，有官员勾连企业主并非为了改善营商环境、助力经营发展，而是瞄准了“钱袋子”，用手中的审批权“寻租”“揩油”谋私利。“铁八条”高压之下，徒增企业负担的吃拿卡要少见了，破坏公平竞争的私相授受收敛了，但仍然离不开久久为功，将清廉内化在干部与企业家日常交往的方方面面。
其他文献
比尔翁肯所发明的一个有趣的理论——背上的猴子。他所谓的“猴子”，是指“下一个动作”，也可理解为每个人自己应当承担的责任。很多管理者往往遇到这样的情况，每天走进办公大门后，总有员工跑到自己面前说：“我昨天的工作遇到了一些问题，请问该怎么解决？”这个时候，很多管理者会发现，当你听完下属员工的工作汇报后，这件事情并没有得到彻底解决，而你原本计划好今天要做的工作也因此耽误了不少时间。 在这样的案例中，猴
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央网络安全和信息化领导小组组长习近平2016年4月19日上午在北京主持召开网络安全和信息化工作座谈会并发表重要讲话，强调按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念推动我国经济社会发展，是当前和今后一个时期我国发展的总要求和大趋势，我国网信事业发展要适应这个大趋势，在践行新发展理念上先行一步，推进网络强国建设，推动我国网信事业发展，让互联网更好造福国家和人民
一项调研结果显示，越来越的多企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地，以更好地激发员工的活力和创造力。不过，大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难，在人才流动性增大等多维因素下，有些企业开始修炼内功，走向沉淀。但是也有很多企业在原地犹疑不定，似乎看不到未来路在何方。人才管理之困 ●层级制导致纵向信息折损 在大组织里，从企业的创始人到一线管理者，汇报链条普
曾有人这样评价《罗伯特议事规则》的作者亨利·马丁·罗伯特：“罗伯特将军一生最大的功绩不是打赢了多少仗，而是成功教会人们怎样不乱打嘴仗。”他在议事规则中，不厌其烦地对辩论的每个环节都做出详尽规定。其核心用一句话概括，就是“有话好好说”。 不得质疑他人的动机 有话如何好好说？议事规则最基本的一条就是“不进行人身攻击，不以道德的名义去怀疑成员的动机”。比如当众指责对方：“你骗人！”这就是怀疑对方另有
在我国，人才派遣从改革开放初期开始，最先被外资企业采用，二十多年来，经历了外资企业、合资企业、国有企业及事业单位等不同性质、不同管理模式的实践，正逐步走向成熟，但对于高等学校这一特定的环境，它还是一个比较新的用人理念。 新“三角”关系 人才派遣也称人才“租赁”，是指用人单位通过“租赁”的方式用人。人才派遣机构与用人单位签订用人合同，建立服务与被服务的关系；与被派遣人员签订劳动合同，建立
又一个空降高管夺门而出。“这工作是没法干了！”这已经是近两年来被气走的第七位高管了。起因是老板硬是把一个能力平庸、品德平庸的人提拔到副总的位置，以致新来的高管无法与其配合工作。任何创新、转型都难以推动，因为这位高高在上的副总总是指指点点，吹毛求疵。但是老板却对这位副总听之任之，因为都是一起创业走过来的兄弟，私下感情如同手足，这样的关系怎么能因为某个“外人”而被破坏呢？在副总不断地吹耳边风下，每位与
1980年9月，中共中央发出《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》，首次提出“一对夫妇只生育一个孩子”，并阐述了其必要性。从此，“独生子女”政策被逐步推向了历史高位，并深刻改变着此后30多年国人的传统家庭观、社会观、职业观。 十八届三中全会之后，当“单独二孩”的窗口缓缓开启，早已适应了在“独生子女”惯性思维下生活和工作的人们，是否乐于接受这种改变？不同人群给出了不同答案，尽
协商解除还要支付双倍补偿吗 HR来信： 我公司最近打算辞退一名员工，该员工1986年7月进入我公司，2013年年初进行职能部门定岗时，其岗位被撤消，并于开始按 “待岗”处理（只发2500元的基本工资，没有发放2012年年终奖），经过初步协商，该员工基本同意协商解除劳动合同，但在经济补偿的标准上有分歧。 我们的想法是：按照2012年3月至2013年2月这12个月发生的工资，计算其平均工资，按照
近日，人社部印发了《人力资源社会保障部关于宣布失效和废止一批文件的通知》，公布了2008年人社部组建至2015年12月31日期间的文件清理结果。从宣布失效和废止的文件事项看，涉及最低工资标准和工资指导线管理的178件，涉及新型农村社会养老保险试点和城镇居民社会养老保险试点的114件，涉及公务员考录安排、失业保险年度基金预算、高级技工学校确认、专业技术资格考试等273件。这些文件的宣布失效和废止，有