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摘要：共青团以青年为工作对象，人力资源开发是工作的永恒主题。当代青年富于理想、充满热情、满怀抱负。同时，他们思维活跃，求新求变意识强烈，能较快掌握和运用新知识、新技能。这正是青年独具魅力的地方，这对团的工作提出了迫切要求，也为共青团开发青年人力资源提供了广阔的用武之地。能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，是青年人力资源开发的重点。
关键词： 青年人力资源企业 共青团工作
中图分类号：C29文献标识码： A
一、分析：找出主要矛盾，抓住关键问题
针对公司青年人力资源的实际情况，公司团委深入基层，采用座谈会和调查问卷的形式，对不同岗位的青年进行了广泛调研，找到了主要矛盾。
第一：成才的需求性和迫切性。
一是青年实现自我价值的欲望强烈。二是青年对企业发展关注度强。三是青年普遍希望提高知识水平、工作技能和自身素质，希望得到更多的学习和培训机会。
第二：青年成长的差距性。
随着国企改革的深化，企业人才供需矛盾日益激烈，主要表现在：一是青年技术队伍稳定性下降，缺乏精业和敬业型青年技术人才；二是专业技能和知识结构的单一，不能满足市场经济对复合型人才的需求；三是随着公司承建项目多样性，技术引进和涉外项目的增多，对青年人才的计算机和外语水平提出更高的要求。由此可见，知识经济时代已打破传统“会一门，精一门”的人才观念，培养一支高素质、复合型的优秀青年人才队伍已迫在眉睫。
二、对策：适应企业发展需要，大力开发人力资源
１、加强青年的思想道德教育是青年人力资源开发的根本。
共青团要更好地在开发青年人力资源中发挥作用就必须把加强青少年思想道德教育作为首要的任务。加强青年思想道德教育必须要依靠有效的形式和载体。在多年的道德教育实践工作中，共青团已经形成了许多行之有效的方式、方法。我们必须坚持和继承，同时要根据不断发展变化的客观形势，要创新教育形式和载体，尤其要突出实践教育的作用，通过青年志愿者行动，组织青年参加到为人民群众尤其是为弱势群体的服务之中，在奉献社会的同时，激发起青年道德热情；通过“青年文明号”的建设，把职业道德的要求高标准地具体化为青年服务工作的规范，以提高工作效率和服务质量。
２、加大培训力度、创造学习环境是青年人力资源开发的前提。
根据青年实现自我价值、提高知识水平、工作技能和自身素质的强烈欲望，同时根据企业发展的实际需要，必需要加大对青年的业务培训、技能培训力度，做到面上展开、点上提高。除了对各类青年人员进行每年定期专业培训外，根据社会发展的需要，企业自身的特点，要注重技术工人的培训和培养。
我公司青年技术工人技术等级情况：
高技 技师 高级工 中级工 初级工
公司人数 12 42 255 348 376
35岁以下人数 0 5 102 140 149
比例 0% 11.9% 40% 40.2% 39.6%
从以上数字统计可以看出，高、中、初三个等级的人数青年都占了近40%，同时，高级工占技术工人的25%；中级工占34%；初级工36%。各等级青年技工人数所占比例相对社会平均水平来说，已经比较合理。但是根据十六大的精神和现代企业制度对职工的技能要求来讲还是有差距的。大家知道，目前国内有许多专业的技术工人严重紧缺，有的招聘单位都开出了10万以上的年薪，就是招不到人，只能引进国外人才。这种高薪引进外国蓝领的现象，充分反映出了我国优秀技术工人的紧缺。这一点对于我们搞安装工作的企业来讲特别需要引起重视，因为技术工人是一支必不可少的队伍，他们的技能素质直接反映了企业的竞争能力。
３、大胆使用人才，为青年成才创造舞台是青年人力资源开发的目的。
开发青年人力资源，发挥青年人才作用，是培养人才的重要方面。开发青年人力资源，就要为青年成才提供具体、有形的帮助。正如邓小平同志所说，人才只有大胆使用，才能培养出来。团组织要通过开展各具特色的实践活动，通过提供信息、技术、政策等方面的实际支持，为青年在创业中发挥作用，锻炼成长提供舞台，创造条件，变人才效益为经济效益。去年，在包括团组织的有关部门的推荐下，公司提拔了七名中层干部，文化程度均为大专以上，平均年龄29岁。充分体现了干部知识化、年轻化、专业化的要求，也体现了公司对青年人才的重视和重用，为他们创造了实现自我价值的大舞台。
４、构建“学习型企业”机制是青年人力资源开发的保证。
未来市场的竞争是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，全面提高青年的科学文化素质是青年人力资源开发的主要内容。能否在当前激烈的市场竞争中争取主动，在新的格局中占据有利地位，在很大程度上取决于青年一代的文化素质的高下。面对激烈的市场竞争，面对经济结构的战略性调整，青年一代必须树立起终身学习的观念，及时调整知识结构和素质结构，不断提高参与竞争的能力和水平，才能避免落伍于时代的命运，才能在社会变迁的大势中站稳脚跟，最大限度地实现人生价值。
因此，团组织要紧密围绕创建“學习型企业”，在创建“学习型企业”机制开展各项活动。学习型企业既是一个学习体，又是一个工作体，两者融合在一起，学习的效果同时体现为工作效果，也就是：工作学习化，学习工作化。在创建学习型企业中，要不断地形成一套“学习型企业” 完整的体系和健全的机制，在这体系和机制保障下，使公司的广大员工都能在工作中、学习中得益，达到“终生学习、永恒成长”的目的。团组织要通过实干创新的工作，构建起青年人力资源开发的完整体系和健全机制，促使青年科学文化素质持续不断地得到提升。
三、总结：以青年人力资源开发为抓手，全面开展共青团工作。
要努力形成与共青团培养青年人才方式相一致的特有机制。通过建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度，使青年人才得到及时的发现和使用。要在信息、技术、政策、资金等方面提供经常性的支持，建立共青团扶持青年人才的制度。要通过定期评选杰出青年，加强对青年人才的宣传和表彰，为青年人才的健康成长创造良好的社会环境。以青年人力资源开发为切入点，全面开展团组织的各项工作。
关键词： 青年人力资源企业 共青团工作
中图分类号：C29文献标识码： A
一、分析：找出主要矛盾，抓住关键问题
针对公司青年人力资源的实际情况，公司团委深入基层，采用座谈会和调查问卷的形式，对不同岗位的青年进行了广泛调研，找到了主要矛盾。
第一：成才的需求性和迫切性。
一是青年实现自我价值的欲望强烈。二是青年对企业发展关注度强。三是青年普遍希望提高知识水平、工作技能和自身素质，希望得到更多的学习和培训机会。
第二：青年成长的差距性。
随着国企改革的深化，企业人才供需矛盾日益激烈，主要表现在：一是青年技术队伍稳定性下降，缺乏精业和敬业型青年技术人才；二是专业技能和知识结构的单一，不能满足市场经济对复合型人才的需求；三是随着公司承建项目多样性，技术引进和涉外项目的增多，对青年人才的计算机和外语水平提出更高的要求。由此可见，知识经济时代已打破传统“会一门，精一门”的人才观念，培养一支高素质、复合型的优秀青年人才队伍已迫在眉睫。
二、对策：适应企业发展需要，大力开发人力资源
１、加强青年的思想道德教育是青年人力资源开发的根本。
共青团要更好地在开发青年人力资源中发挥作用就必须把加强青少年思想道德教育作为首要的任务。加强青年思想道德教育必须要依靠有效的形式和载体。在多年的道德教育实践工作中，共青团已经形成了许多行之有效的方式、方法。我们必须坚持和继承，同时要根据不断发展变化的客观形势，要创新教育形式和载体，尤其要突出实践教育的作用，通过青年志愿者行动，组织青年参加到为人民群众尤其是为弱势群体的服务之中，在奉献社会的同时，激发起青年道德热情；通过“青年文明号”的建设，把职业道德的要求高标准地具体化为青年服务工作的规范，以提高工作效率和服务质量。
２、加大培训力度、创造学习环境是青年人力资源开发的前提。
根据青年实现自我价值、提高知识水平、工作技能和自身素质的强烈欲望，同时根据企业发展的实际需要，必需要加大对青年的业务培训、技能培训力度，做到面上展开、点上提高。除了对各类青年人员进行每年定期专业培训外，根据社会发展的需要，企业自身的特点，要注重技术工人的培训和培养。
我公司青年技术工人技术等级情况：
高技 技师 高级工 中级工 初级工
公司人数 12 42 255 348 376
35岁以下人数 0 5 102 140 149
比例 0% 11.9% 40% 40.2% 39.6%
从以上数字统计可以看出，高、中、初三个等级的人数青年都占了近40%，同时，高级工占技术工人的25%；中级工占34%；初级工36%。各等级青年技工人数所占比例相对社会平均水平来说，已经比较合理。但是根据十六大的精神和现代企业制度对职工的技能要求来讲还是有差距的。大家知道，目前国内有许多专业的技术工人严重紧缺，有的招聘单位都开出了10万以上的年薪，就是招不到人，只能引进国外人才。这种高薪引进外国蓝领的现象，充分反映出了我国优秀技术工人的紧缺。这一点对于我们搞安装工作的企业来讲特别需要引起重视，因为技术工人是一支必不可少的队伍，他们的技能素质直接反映了企业的竞争能力。
３、大胆使用人才，为青年成才创造舞台是青年人力资源开发的目的。
开发青年人力资源，发挥青年人才作用，是培养人才的重要方面。开发青年人力资源，就要为青年成才提供具体、有形的帮助。正如邓小平同志所说，人才只有大胆使用，才能培养出来。团组织要通过开展各具特色的实践活动，通过提供信息、技术、政策等方面的实际支持，为青年在创业中发挥作用，锻炼成长提供舞台，创造条件，变人才效益为经济效益。去年，在包括团组织的有关部门的推荐下，公司提拔了七名中层干部，文化程度均为大专以上，平均年龄29岁。充分体现了干部知识化、年轻化、专业化的要求，也体现了公司对青年人才的重视和重用，为他们创造了实现自我价值的大舞台。
４、构建“学习型企业”机制是青年人力资源开发的保证。
未来市场的竞争是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，全面提高青年的科学文化素质是青年人力资源开发的主要内容。能否在当前激烈的市场竞争中争取主动，在新的格局中占据有利地位，在很大程度上取决于青年一代的文化素质的高下。面对激烈的市场竞争，面对经济结构的战略性调整，青年一代必须树立起终身学习的观念，及时调整知识结构和素质结构，不断提高参与竞争的能力和水平，才能避免落伍于时代的命运，才能在社会变迁的大势中站稳脚跟，最大限度地实现人生价值。
因此，团组织要紧密围绕创建“學习型企业”，在创建“学习型企业”机制开展各项活动。学习型企业既是一个学习体，又是一个工作体，两者融合在一起，学习的效果同时体现为工作效果，也就是：工作学习化，学习工作化。在创建学习型企业中，要不断地形成一套“学习型企业” 完整的体系和健全的机制，在这体系和机制保障下，使公司的广大员工都能在工作中、学习中得益，达到“终生学习、永恒成长”的目的。团组织要通过实干创新的工作，构建起青年人力资源开发的完整体系和健全机制，促使青年科学文化素质持续不断地得到提升。
三、总结：以青年人力资源开发为抓手，全面开展共青团工作。
要努力形成与共青团培养青年人才方式相一致的特有机制。通过建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度，使青年人才得到及时的发现和使用。要在信息、技术、政策、资金等方面提供经常性的支持，建立共青团扶持青年人才的制度。要通过定期评选杰出青年，加强对青年人才的宣传和表彰，为青年人才的健康成长创造良好的社会环境。以青年人力资源开发为切入点，全面开展团组织的各项工作。