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医院绩效分配制度改革的设计与实践
医院绩效分配制度改革的设计与实践
来源 :卫生经济研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:handsomeboywp
【摘 要】
:
工作量积点标化法绩效工资体系以公益性为主导,以预算管理为前提,从医务人员复杂的劳务工作中寻找到可衡量可观察的工作量,并综合考虑工作耗时、成本支出、风险等关键因素,把
【作 者】
:
王兴玲
李智军
【机 构】
:
山东省泰安市中心医院
【出 处】
:
卫生经济研究
【发表日期】
:
2018年01期
【关键词】
:
医院绩效
绩效分配
工作量积点标化法
预算管理
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工作量积点标化法绩效工资体系以公益性为主导,以预算管理为前提,从医务人员复杂的劳务工作中寻找到可衡量可观察的工作量,并综合考虑工作耗时、成本支出、风险等关键因素,把工作量转化为积点,通过计算点值发放绩效工资,最终使绩效管理更加科学合理。
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