【摘 要】
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如何提高员工忠诚度是当今困扰企业领导者的最棘手问题之一。其中改进领导风格是一个关键的视角,因为领导风格在一定程度上决定了领导者和员工之间的关系。本文基于以往学者
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如何提高员工忠诚度是当今困扰企业领导者的最棘手问题之一。其中改进领导风格是一个关键的视角,因为领导风格在一定程度上决定了领导者和员工之间的关系。本文基于以往学者的相关理论与研究,探讨服务型领导、员工们满意度、员工忠诚度的关系,并提出相应的实践建议,以期企业领导者能更好地赢得员工的信任与满意,提高员工的忠诚度、减少员工流失。
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