【摘 要】
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摘要：随着市场经济改革的逐步深入，我国已经出现了大量中小型民营企业，不可否认，中小企业已经成为我国经济的一股新兴力量。然而，目前我国大多中小企业的会计管理暴露出诸多问题。针对我国目前中小企业会计管理中的诸多问题，本文选取具有代表性和突出性的会计人员考核及激励问题进行探讨。本文认为对于中小企业，会计人员的考核与激励是紧密相连的，良好的激励机制必须要以完善的考核机制为基础。因此本文将建立两个模型对考核
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摘要：随着市场经济改革的逐步深入，我国已经出现了大量中小型民营企业，不可否认，中小企业已经成为我国经济的一股新兴力量。然而，目前我国大多中小企业的会计管理暴露出诸多问题。针对我国目前中小企业会计管理中的诸多问题，本文选取具有代表性和突出性的会计人员考核及激励问题进行探讨。本文认为对于中小企业，会计人员的考核与激励是紧密相连的，良好的激励机制必须要以完善的考核机制为基础。因此本文将建立两个模型对考核机制以及激励机制进行探讨。首先，本文利用层次分析法(AHP)建立精确的考核指标体系，得出待考核的每个会计人员的综合考核成绩，同时通过将层次分析模型进行简化改进，便于企业在实践中进行应用，具有较好的现实可操作性；其次，在层次分析模型得出的综合考核成绩的基础上，本文通过将拉齐尔和罗森的“工资奖金制度”模型推广到多人，引如无形奖励的情况下，推出中小企业的工资奖金制度模型，并证明了加大对优秀者的奖励(包括奖金和无形奖励)可以对整个会计部门人员起到直接的激励作用，但企业管理者必须注意划分人员比较圈并杜绝“运气”现象的存在。
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