【摘 要】
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作者自行设计一种问卷对某企业职工进行社会心理调查。问卷由 A、B两表构成。A 表列出42个问题,包含可能影响该企业职工社会心理的三大类11项因素,要求从该企业中随机抽取的
【机 构】
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华西医大精神病学教研室,华西医大精神病学教研室,某公司劳动卫生防护研究所,某公司劳动卫生防护研究所
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作者自行设计一种问卷对某企业职工进行社会心理调查。问卷由 A、B两表构成。A 表列出42个问题,包含可能影响该企业职工社会心理的三大类11项因素,要求从该企业中随机抽取的被调查者针对问题回答“是”或“否”。其后附开放式问题一个,被调查者可自由作答,以补封闭式提问的不足。B 表按心理投射机制设计,以解除被调查者的疑虑。测试结果表明,此问卷的信度和效度令人满意。
The authors design a questionnaire to conduct a social psychological survey of employees in an enterprise. Questionnaire consists of A and B forms. Table A lists 42 questions, including three categories and 11 factors that may affect the social psychology of employees in the enterprise. Respondents who are randomly selected from the enterprise are asked to answer “yes” or “no” to the question. Followed by an open question, the respondents are free to answer, to fill closed questions. B table designed by the psychological projection mechanism to relieve the concerns of respondents. The test results show that the questionnaire has satisfactory reliability and validity.
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