【摘 要】
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事业单位作为我国社会主义制度下特有的组织结构以及推进我国社会主义现代化建设事业的重要力量,为顺应时代发展以及当前我国内外经济社会的变迁,积极响应党中央号召推进事业单位机构改革.文章通过指出当前事业单位机构改革竞争结构不合理、缺乏灵活性以及改革制度之后、单位人才缺乏,以及组织机构改革竞争优势不健全的问题,并深入剖析事业单位机构改革竞争优势成因,并针对性地提出人力资源管理下的事业单位机构改革竞争优势提升策略,为相关行业部门提供借鉴与参考.
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事业单位作为我国社会主义制度下特有的组织结构以及推进我国社会主义现代化建设事业的重要力量,为顺应时代发展以及当前我国内外经济社会的变迁,积极响应党中央号召推进事业单位机构改革.文章通过指出当前事业单位机构改革竞争结构不合理、缺乏灵活性以及改革制度之后、单位人才缺乏,以及组织机构改革竞争优势不健全的问题,并深入剖析事业单位机构改革竞争优势成因,并针对性地提出人力资源管理下的事业单位机构改革竞争优势提升策略,为相关行业部门提供借鉴与参考.
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