【摘 要】
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通过对员工管理概念的解析,结合烟草商业企业员工管理中存在的管理意识薄弱、招聘退出机制不合理等问题,提出建设先进、和谐的企业文化、建立合理的用人机制等策略,以增强员
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通过对员工管理概念的解析,结合烟草商业企业员工管理中存在的管理意识薄弱、招聘退出机制不合理等问题,提出建设先进、和谐的企业文化、建立合理的用人机制等策略,以增强员工管理的针对性,提高烟草商业企业竞争力。
Through the analysis of the concept of staff management and the combination of the weak management awareness and the unreasonable recruitment and withdrawal mechanism in the management of tobacco commercial enterprises, the paper proposes strategies of building an advanced and harmonious corporate culture and establishing a reasonable employment mechanism so as to enhance staff management Targeted, improve the competitiveness of tobacco business enterprises.
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