近日，在微信朋友圈传着一则招聘信息：福建某市的集美滨水学校因为若干名老师请产假，特向社会公开招聘临时顶岗老师数名。记者调查发现，今年年初二孩政策全面放开，年底迎来了“二宝”生育高峰期。目前，该市不少学校出现因老师休产假而导致人手短缺现象。一些学校的校长半开玩笑道：一听到女教师来请产假，恭喜刚出口，一回头头就大，得开始张罗代课老师。（见《海峡导报》）
　　公开招聘临时顶岗老师，既说明“女教师扎堆生二孩”者不少，也说明学校对女教师生二孩采取了积极应对措施。早在今年4月份，河南中牟县第一高中就出台了女教师排队生二孩的“土政策”，引起了女教师的普遍不满。可以肯定的是，“女教师扎堆生二孩”肯定会给学校的教学秩序和学生的学习带来一系列负面影响，而如果学校没有招聘到足够的临时顶岗老师，则影响会更严重。
　　对此，笔者以为，面对“女教师扎堆生二孩”的普遍现实，教育部门不能让学校单打独斗，而应该用智慧来统筹解决这一问题。比如，教育部门可以组建一支“机动部队”，哪个学校因女教师怀孕较多、教学无法顺利开展，就安排机动力量前去支援。而“机动部队”的来源有四：一是深挖各校潜力，让有能力有精力的老师多带一两个班的教学任务；二是返聘退休且有意愿、有精力的老教师重返工作岗位；三是鼓励机关或企业工作人员通过考试获得教师资格，将其纳入“机动部队”；四是同师范院校合作，安排进入实习期的大学生提前进入学校等等。
　　俗谚云，“办法总比困难多”。可以说，只要相关部门能正视现实，就一定能想出更多办法来应对“女教师扎堆生二孩”，既让女教师放心生二孩，也让学生的学习不受影响。