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企业人力资源绩效体系关系到员工的招聘与配置，以及根据岗位的特征收集员工的工作绩效来对员工进行考核和评价。随着时代的发展，现阶段企业对于员工的要求已经不是仅仅只停留在业务素质上的“能力”了。所以说完善现有企业的人力资源绩效体系对于企业的管理有重要的意义，特别是对于中小企业来说是完善自我，找到新的发展点的重要基础。本文根据笔者的经验对以下问题做出了总结，希望能够对改善我们现有的人力资源绩效考核体系有所贡献！