浅谈数字经济下人力资源管理引发的伦理问题

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如今,以技术驱动的市场变革浪潮正蓄势待发,企业正积极利用数字技术进行转型升级。然而在数字经济时代,企业的转型也面临很多潜在的伦理问题。数字经济让企业能更好地服务顾客,同时利用其自身的知识优势、信息不对称等对顾客造成价格歧视,攫取过多利润,或借此过度地“监督”员工,侵犯员工或者应聘者的隐私权。这些潜在的伦理风险,都需要企业、法律和个人等多方努力,以助力企业在数字经济时代可持续健康发展。
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