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摘 要：中国共产党作为执政党，必须主动适应互联网时代的要求，通过网络开展党建工作、不断创新党建工作的方法模式，以网络作为党建载体，对传统党建方式方法、传播路径、党建手段等进行创新与延伸，实现党建资源的整合优化，构建功能完善、覆盖全面、互通互联的现代网络党建体系，不断推进新时期党建工作的科学化、高效化。
关键词：网络；新时期；党建工作；创新
现代信息网络迅速发展的新时期，全面覆盖、功能齐全的网络为党建工作带来了新的发展契机，在网络的带动之下，党建工作可以实现更为广泛的信息构建和快速的信息查询，可以极大范围地增强党建工作的覆盖面和交互性，在网络党建的創新建构之中，强化了网络党建工作的监督功能和服务性功能，与传统党建相比，具有更大的优势，然而，在网络党建创新构建的过程中，我们不能忽视存在的问题，要剖析问题的成因，并从提升网络党建的吸引力和影响力的角度出发，加强新时期网络党建工作的创新。
一、党建工作网络化建设的不足
（一）党建工作网站建设效果不佳、运行流于形式
在我国很多企业中的网络党建工作要由党委组织部负责，属于内部局域网的一部分，在开展工作时，党委组织部将工作重点放在党建知识的收集和宣传方面，而对于交互性工作不够重视，导致工作中出现信息资源过时、内容单一枯燥和站点维护工作不够完善的问题，员工因此没有兴趣去浏览党建网站。而且党建网站覆盖范围的局限性也会导致员工党建网站浏览量的降低，从而起不到对党员员工和入党积极分子应有的教育作用。另外，一些企业错误的认为建设网络党建只要把一些国家的方针政策或者一些和党建工作相关的文章粘贴到网站上就可以放任不管了，没有安排专门的负责人去对网站进行更新和维护，职工不能及时的了解党建动态，存在严重的滞后性，最终使得网络党建工作成为了一种形式，开展的意义无法体现。
（二）网络党建人才队伍建设存在严重不足
这几年，在党建工作中应用网络技术逐渐变得火热起来，并且有着不断完善的趋势，实践表明党建工作中应用网络技术具有很多优势。然而，在网络党建工作中仍然存在着党建人才队伍建设不足的问题，这将严重阻碍网络党建工作的顺利开展。一些企业没有合理的设计党建队伍结构，导致网络党建工作和实际社会需求存在较大的矛盾。在党建工作中应用网络技术使得党建工作内容发生了较大的变化，再加上网络环境较为复杂，因此要想做好网络党建工作就要对其进行深入的探索，这也就意味着需要对此花费大量的时间和精力，一些网络党建负责人对于自己的工作缺乏主动性和积极性，不愿意为网络党建工作的完善付出自己的努力，使得網络党建工作落实比较困难。另外，一些企业领导人没有认识到网络党建的优势，因此没有将网络党建工作重视起来，使得企业中网络党建人才比较匮乏，甚至出现人力资源重复利用和无序发展的情况，使得网络党建工作治疗和效率较低。
二、新时期网络党建工作的创新研究
（一）强化网络党建的系统平台构建
网络党建要争取各方的支持，包括普通民众以及社会团体组织，这就需要增加网络党建的吸引力和感染力，要针对不同组织群体，设计不同的党建门户网站，如针对年轻的网络爱好者，就可以用娱乐信息吸引他们的注意力，实现类似商业性质的“捆绑销售”。针对时事关注群体，可以增加时事新闻、时事论坛等栏目，开辟具有特色的网站，吸引他们的注意，要摆脱政治的局限性，添加更多关于娱乐、健康、消费的信息，从而吸引不同群体的注意。
（二）切实加强网络党建人才建设
网络党建工作的健康持续发展，需要相应的人力资源作为支撑。切实加强网络党建人才队伍建设，已经成为推进新时期党建工作的当务之急。要给予网络党建人才相应的政治待遇，通常由各级组织部门的干部教育科或者远程教育科的科长担任，科长按照组织部门内设机构的级别予以配备。各级网络党建的负责人，要通过公开竞聘等方式择优录取。切实加强网络党建人才的思想道德建设，把那些品德高尚、能力突出的人才选拔到网络党建队伍中来。对此，应制定专门的人才数据库，按照实事求是的精神从数据库中选拔人才，对网络党建人才加强培训。对拟培养的网络党建人才要跟踪培养，按照形势的发展变化，及时更新工作人员的知识结构和技术能力。不断优化网络党建人才库的建设与规划，对人才库进行及时更新，控制好人才队伍的有机组成，切实保障人才质量，源源不断地为网络党建工作提供强有力的人力支撑。
（三）完善网络党建的运行机制
我国的网络党建管理网站存在数量较多，而质量层次不高的现象，这种区域性的不平衡现象，制约了网络党建工作的有力开展，为此，企业需要从整体布局上对网络党建进行统筹规划，要建立点面结合、功能明晰的网络党建体系，在这个体系构架之中，将地方网络党建作为中央网络党建的“喉舌”，充分发挥地方网络党建的优势资源，避免“千台一面”的现象，同时，还要健全地方网络党建的法规，使网络党建体系在法律的保障之下，获得积极、有序的发展。要建立和完善业务考核机制，采用一定的考评办法，对网络党建管理工作的任务完成状态、职责履行情况进行考评，促进网络党建的多层面创新。
三、结语
综上所述，网络党建在新时期下，要顺应时代的发展，改变思维模式，激发网络党建工作者内在的潜能，完善和创新网络党建工作模式，从而形成争创新、讲绩效的网络党建新局面，为网络党建工作注入新的活力，推动网络党建工作向高层次方向发展，不断提升工作效率，提高网络党建的整体水平。
参考文献：
[1]徐杰.党建工作网络信息化建设创新探索[J].才智，2016，20：273.
关键词：网络；新时期；党建工作；创新
现代信息网络迅速发展的新时期，全面覆盖、功能齐全的网络为党建工作带来了新的发展契机，在网络的带动之下，党建工作可以实现更为广泛的信息构建和快速的信息查询，可以极大范围地增强党建工作的覆盖面和交互性，在网络党建的創新建构之中，强化了网络党建工作的监督功能和服务性功能，与传统党建相比，具有更大的优势，然而，在网络党建创新构建的过程中，我们不能忽视存在的问题，要剖析问题的成因，并从提升网络党建的吸引力和影响力的角度出发，加强新时期网络党建工作的创新。
一、党建工作网络化建设的不足
（一）党建工作网站建设效果不佳、运行流于形式
在我国很多企业中的网络党建工作要由党委组织部负责，属于内部局域网的一部分，在开展工作时，党委组织部将工作重点放在党建知识的收集和宣传方面，而对于交互性工作不够重视，导致工作中出现信息资源过时、内容单一枯燥和站点维护工作不够完善的问题，员工因此没有兴趣去浏览党建网站。而且党建网站覆盖范围的局限性也会导致员工党建网站浏览量的降低，从而起不到对党员员工和入党积极分子应有的教育作用。另外，一些企业错误的认为建设网络党建只要把一些国家的方针政策或者一些和党建工作相关的文章粘贴到网站上就可以放任不管了，没有安排专门的负责人去对网站进行更新和维护，职工不能及时的了解党建动态，存在严重的滞后性，最终使得网络党建工作成为了一种形式，开展的意义无法体现。
（二）网络党建人才队伍建设存在严重不足
这几年，在党建工作中应用网络技术逐渐变得火热起来，并且有着不断完善的趋势，实践表明党建工作中应用网络技术具有很多优势。然而，在网络党建工作中仍然存在着党建人才队伍建设不足的问题，这将严重阻碍网络党建工作的顺利开展。一些企业没有合理的设计党建队伍结构，导致网络党建工作和实际社会需求存在较大的矛盾。在党建工作中应用网络技术使得党建工作内容发生了较大的变化，再加上网络环境较为复杂，因此要想做好网络党建工作就要对其进行深入的探索，这也就意味着需要对此花费大量的时间和精力，一些网络党建负责人对于自己的工作缺乏主动性和积极性，不愿意为网络党建工作的完善付出自己的努力，使得網络党建工作落实比较困难。另外，一些企业领导人没有认识到网络党建的优势，因此没有将网络党建工作重视起来，使得企业中网络党建人才比较匮乏，甚至出现人力资源重复利用和无序发展的情况，使得网络党建工作治疗和效率较低。
二、新时期网络党建工作的创新研究
（一）强化网络党建的系统平台构建
网络党建要争取各方的支持，包括普通民众以及社会团体组织，这就需要增加网络党建的吸引力和感染力，要针对不同组织群体，设计不同的党建门户网站，如针对年轻的网络爱好者，就可以用娱乐信息吸引他们的注意力，实现类似商业性质的“捆绑销售”。针对时事关注群体，可以增加时事新闻、时事论坛等栏目，开辟具有特色的网站，吸引他们的注意，要摆脱政治的局限性，添加更多关于娱乐、健康、消费的信息，从而吸引不同群体的注意。
（二）切实加强网络党建人才建设
网络党建工作的健康持续发展，需要相应的人力资源作为支撑。切实加强网络党建人才队伍建设，已经成为推进新时期党建工作的当务之急。要给予网络党建人才相应的政治待遇，通常由各级组织部门的干部教育科或者远程教育科的科长担任，科长按照组织部门内设机构的级别予以配备。各级网络党建的负责人，要通过公开竞聘等方式择优录取。切实加强网络党建人才的思想道德建设，把那些品德高尚、能力突出的人才选拔到网络党建队伍中来。对此，应制定专门的人才数据库，按照实事求是的精神从数据库中选拔人才，对网络党建人才加强培训。对拟培养的网络党建人才要跟踪培养，按照形势的发展变化，及时更新工作人员的知识结构和技术能力。不断优化网络党建人才库的建设与规划，对人才库进行及时更新，控制好人才队伍的有机组成，切实保障人才质量，源源不断地为网络党建工作提供强有力的人力支撑。
（三）完善网络党建的运行机制
我国的网络党建管理网站存在数量较多，而质量层次不高的现象，这种区域性的不平衡现象，制约了网络党建工作的有力开展，为此，企业需要从整体布局上对网络党建进行统筹规划，要建立点面结合、功能明晰的网络党建体系，在这个体系构架之中，将地方网络党建作为中央网络党建的“喉舌”，充分发挥地方网络党建的优势资源，避免“千台一面”的现象，同时，还要健全地方网络党建的法规，使网络党建体系在法律的保障之下，获得积极、有序的发展。要建立和完善业务考核机制，采用一定的考评办法，对网络党建管理工作的任务完成状态、职责履行情况进行考评，促进网络党建的多层面创新。
三、结语
综上所述，网络党建在新时期下，要顺应时代的发展，改变思维模式，激发网络党建工作者内在的潜能，完善和创新网络党建工作模式，从而形成争创新、讲绩效的网络党建新局面，为网络党建工作注入新的活力，推动网络党建工作向高层次方向发展，不断提升工作效率，提高网络党建的整体水平。
参考文献：
[1]徐杰.党建工作网络信息化建设创新探索[J].才智，2016，20：273.