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摘 要：伴随着我国综合国力的不断提高，作为经济源泉的基础，我国各大企业，尤其是国有企业，在企业创新、企业文化方面也都发生了质的飞跃，那么在企业基层党建管理方面，也应当革新管理观念、提高管理方法、创新工作机制，找到一个更适应当下形势的新管理思路，并在今后的工作当中，加以落实，务求企业基层党建管理工作再上一层楼。
关键词：新形势；基层党建创新；创新型基层管理
一、基层党建工作创新所需要具备的要素
我们伟大的中国共产党，是一个拥有着8000多万党员的庞大家庭，每名党员的组织生活和工作学习都离不开党组织，那么作为基层党员管理的基层组织，如何管理好自己的党员队伍？如何让每名党员都能感受到来自于党员大家庭的关怀？如何让每名党员都在自己的岗位上发挥最重要的作用，显得尤为关键。所以，在基层党建管理工作方面，结合工作实际，浅谈一下本人的意见和观点。
一个强大的党员队伍，离不开一个优秀的基层党组织，尤其是新形势下，在开展基层党建各项工作时，必须要具备以下几个要素。
1.丰富的知识宝库
我们的党，是一个有着丰富文化底蕴的党，我们每名党员都会从中汲取各种知识以武装头脑，然后结合工作实际开展工作，取得了一个又一个世界瞩目的成就。做为基层党组织，要建立一个供党员学习的知识宝库，其中包括各类书籍、网络平台、信息交互系统。宝库内容还要涵盖党的各项方针政策和路线，以及国家最新的各种政策和法规，要将各种知识和政策，系统、全面的归纳到知识宝库里。然后通过定期的培训和学习，不断提高党员的思想认识和综合素质。除此之外，我们还要适当的提高硬件环境，充分利用多媒体教室、内部学习网络、党建学习平台、党建学习微信公众号等现代化教育方法，起到事半功倍的作用。
当然，我们仍要继续坚持党员生活会制度，坚持定期的沟通与谈心，以此发现自身不足并积极改正，这是我们党员先辈们留下来的宝贵经验，更是我们党组织管理党员队伍最基本的工作方法。
2.优秀的管理团队
一个优秀的团队，肯定有优秀的管理者，那么做为企业的基层党组织，我们怎样才能做到优秀？优秀的第一要素是认真负责，所以我们要将党组织的各项工作安排的井然有序，在党员生活会和学习会的召开、党员义务劳动的组织与实施、党建工作的管理与落实等各个方面均要做到认真细致和负责。还要将素质建设工程与工作实际相结合，以促进党员的本职工作更加优秀、工作更加负责，为企业集体、为国家经济创造更大的效益。除此之外，一个优秀基层党组织管理团队精神风貌，还能够带动其他团队的共同进步，从而带动整个企业不断向前，为提高企业综合竞争力奠定了坚实的基础。
3.严格的工作机制
我们常说“国有国法，家有家规”，任何一个组织或个人的工作行为，均离不开严格的工作要求的制约。做为企业的基层党组织，必须要有一套完善的、合适的工作机制来进行监督和约束，因为基层党组织相对来说工作繁多，但又是一项不能出任何差错的工作，尤其是党员管理方面，需要我们建立或保存每名每党员的个人信息档案，包括个人基本信息、入党情况信息、工作时间信息、职务调动信息等等。一旦出错，将会影响该名党员今后的工作调动和升迁，后果不可估量。所以，这就需要我们基层党组织的管理者极其认真、极其负责，不该出具的证明不能出具、不得调动的档案不能调动，要严格根据基层党组织管理工作办法开展每项工作。
二、高素质人才对党建创新的重要意义
任何一项工作的改革与创新，均离不开人才，国家发展靠人才、经济发展靠人才、政务民生靠人才，所以，基层党建管理也需要人才。做为企业的基层党组织，首先要建立完善人才储备库，将高学历、有经验、有贡献的人才登记建档，并纳入重点培养范围，并根据其特长让其到重要岗位进行学习和培养，不断提升高素质人才的综合素质和工作能力。其次，要完善企业基层党员的信息库，充分掌握每名党员的优缺点，什么样的人适合什么样的岗位，都要充分了解和掌握。再次，要为高素质人才提供一定的发展空间，通過改善其工作环境、提高薪资待遇、创建学习空间等方法，使其能有进一步施展才华的环境和机遇。还要建立高素质人才互动交流会议制度，通过召开类似的会议，能够让他们互换工作经验、交流工作体会，达到一个共同提高、共同发展的效果，也能为企业整体的改革与创新提供强大的力量储备。
三、新形势创新基层党建管理需要哪些途径
1.理念创新
新形势下的新要求，就是要求我们基层党建管理要探索出一套全新的管理模式和方法，在充分掌握原有工作方法的基础之上，结合新理念，达到一个三位一体化的管理效果，使基层党建管理工作有一个新的突破。
2.工作创新
思想支配行为，有了全新的工作理念，就要有全新工作行为，经研究发现，在我国大部分地区，尤其是二线、三线城市、城乡结合部、偏远山区，由于条件受限，基层党建管理工作仍处于老旧的工作模式，这就导致我们全新的管理模式在传达过程中出现效果不到位的情况。所以，我们基层党组织要充分结合自身情况，制定出符合当前实际的工作方法。
3.学习创新
在学习中创、在学习中发展，这就是我们一切工作的力量源泉，没有学习就不会产生动力，没有动力就无法提高企业经济效益。基层党组织学习，不仅要学习各种先进的文化知识，更要学习先进的工作经验，在学习中成长，在学习中强大，只有如此，企业基层党建管理工作才能取得新的突破。
四、结束语
综上所述，企业的基层党建管理工作要改革要创新，就势必要紧跟形势，根据企业自身情况，制定适合企业基层党建管理的办法并积极落实，并在落实过程中做好数据收集与分析工作，只有如此，我们企业基层党建管理工作才能够紧跟形势，为国家、为人民做出更多的贡献。
参考文献
[1]叶骥玲.树立“企业党建也是生产力”观念[J].上海企业，2011，01.
[2]于国锋.提升基层建设的质量和水平[J].政工学刊，2011，01.
关键词：新形势；基层党建创新；创新型基层管理
一、基层党建工作创新所需要具备的要素
我们伟大的中国共产党，是一个拥有着8000多万党员的庞大家庭，每名党员的组织生活和工作学习都离不开党组织，那么作为基层党员管理的基层组织，如何管理好自己的党员队伍？如何让每名党员都能感受到来自于党员大家庭的关怀？如何让每名党员都在自己的岗位上发挥最重要的作用，显得尤为关键。所以，在基层党建管理工作方面，结合工作实际，浅谈一下本人的意见和观点。
一个强大的党员队伍，离不开一个优秀的基层党组织，尤其是新形势下，在开展基层党建各项工作时，必须要具备以下几个要素。
1.丰富的知识宝库
我们的党，是一个有着丰富文化底蕴的党，我们每名党员都会从中汲取各种知识以武装头脑，然后结合工作实际开展工作，取得了一个又一个世界瞩目的成就。做为基层党组织，要建立一个供党员学习的知识宝库，其中包括各类书籍、网络平台、信息交互系统。宝库内容还要涵盖党的各项方针政策和路线，以及国家最新的各种政策和法规，要将各种知识和政策，系统、全面的归纳到知识宝库里。然后通过定期的培训和学习，不断提高党员的思想认识和综合素质。除此之外，我们还要适当的提高硬件环境，充分利用多媒体教室、内部学习网络、党建学习平台、党建学习微信公众号等现代化教育方法，起到事半功倍的作用。
当然，我们仍要继续坚持党员生活会制度，坚持定期的沟通与谈心，以此发现自身不足并积极改正，这是我们党员先辈们留下来的宝贵经验，更是我们党组织管理党员队伍最基本的工作方法。
2.优秀的管理团队
一个优秀的团队，肯定有优秀的管理者，那么做为企业的基层党组织，我们怎样才能做到优秀？优秀的第一要素是认真负责，所以我们要将党组织的各项工作安排的井然有序，在党员生活会和学习会的召开、党员义务劳动的组织与实施、党建工作的管理与落实等各个方面均要做到认真细致和负责。还要将素质建设工程与工作实际相结合，以促进党员的本职工作更加优秀、工作更加负责，为企业集体、为国家经济创造更大的效益。除此之外，一个优秀基层党组织管理团队精神风貌，还能够带动其他团队的共同进步，从而带动整个企业不断向前，为提高企业综合竞争力奠定了坚实的基础。
3.严格的工作机制
我们常说“国有国法，家有家规”，任何一个组织或个人的工作行为，均离不开严格的工作要求的制约。做为企业的基层党组织，必须要有一套完善的、合适的工作机制来进行监督和约束，因为基层党组织相对来说工作繁多，但又是一项不能出任何差错的工作，尤其是党员管理方面，需要我们建立或保存每名每党员的个人信息档案，包括个人基本信息、入党情况信息、工作时间信息、职务调动信息等等。一旦出错，将会影响该名党员今后的工作调动和升迁，后果不可估量。所以，这就需要我们基层党组织的管理者极其认真、极其负责，不该出具的证明不能出具、不得调动的档案不能调动，要严格根据基层党组织管理工作办法开展每项工作。
二、高素质人才对党建创新的重要意义
任何一项工作的改革与创新，均离不开人才，国家发展靠人才、经济发展靠人才、政务民生靠人才，所以，基层党建管理也需要人才。做为企业的基层党组织，首先要建立完善人才储备库，将高学历、有经验、有贡献的人才登记建档，并纳入重点培养范围，并根据其特长让其到重要岗位进行学习和培养，不断提升高素质人才的综合素质和工作能力。其次，要完善企业基层党员的信息库，充分掌握每名党员的优缺点，什么样的人适合什么样的岗位，都要充分了解和掌握。再次，要为高素质人才提供一定的发展空间，通過改善其工作环境、提高薪资待遇、创建学习空间等方法，使其能有进一步施展才华的环境和机遇。还要建立高素质人才互动交流会议制度，通过召开类似的会议，能够让他们互换工作经验、交流工作体会，达到一个共同提高、共同发展的效果，也能为企业整体的改革与创新提供强大的力量储备。
三、新形势创新基层党建管理需要哪些途径
1.理念创新
新形势下的新要求，就是要求我们基层党建管理要探索出一套全新的管理模式和方法，在充分掌握原有工作方法的基础之上，结合新理念，达到一个三位一体化的管理效果，使基层党建管理工作有一个新的突破。
2.工作创新
思想支配行为，有了全新的工作理念，就要有全新工作行为，经研究发现，在我国大部分地区，尤其是二线、三线城市、城乡结合部、偏远山区，由于条件受限，基层党建管理工作仍处于老旧的工作模式，这就导致我们全新的管理模式在传达过程中出现效果不到位的情况。所以，我们基层党组织要充分结合自身情况，制定出符合当前实际的工作方法。
3.学习创新
在学习中创、在学习中发展，这就是我们一切工作的力量源泉，没有学习就不会产生动力，没有动力就无法提高企业经济效益。基层党组织学习，不仅要学习各种先进的文化知识，更要学习先进的工作经验，在学习中成长，在学习中强大，只有如此，企业基层党建管理工作才能取得新的突破。
四、结束语
综上所述，企业的基层党建管理工作要改革要创新，就势必要紧跟形势，根据企业自身情况，制定适合企业基层党建管理的办法并积极落实，并在落实过程中做好数据收集与分析工作，只有如此，我们企业基层党建管理工作才能够紧跟形势，为国家、为人民做出更多的贡献。
参考文献
[1]叶骥玲.树立“企业党建也是生产力”观念[J].上海企业，2011，01.
[2]于国锋.提升基层建设的质量和水平[J].政工学刊，2011，01.