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影响团队绩效的“囚徒困境”博弈分析
影响团队绩效的“囚徒困境”博弈分析
来源 :重庆工学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yus520
【摘 要】
:
从团队的定义和特征入手,运用“囚徒困境”博弈模型进行分析,指出团队工作中低绩效存在的原因是个人理性与集体理性的冲突。在此基础上,提出了避免低绩效的有效途径是通过明确的
【作 者】
:
熊玲
吴绍琪
【机 构】
:
重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
:
重庆工学院学报
【发表日期】
:
2006年1期
【关键词】
:
团队绩效
“囚徒困境”博弈
博弈分析
个人理性
集体理性
temn team performance "prisoners'dilemma" game
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从团队的定义和特征入手,运用“囚徒困境”博弈模型进行分析,指出团队工作中低绩效存在的原因是个人理性与集体理性的冲突。在此基础上,提出了避免低绩效的有效途径是通过明确的绩效考核体系进行约束,对团队工作实施过程控制和进行团队文化建设。
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