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随着社会主义市场经济的发展,企业想要提高招聘的质量和效率,就要采用胜任力模型考虑应聘者的胜任能力,并将其应用在各个行业中.基于此,本文以胜任力模型作为研究对象,通过对胜任力模型和人员招聘的概况进行分析,分别从胜任力指标权重、胜任力模糊综合评价以及胜任力指数权重实例结果分析等方面详细阐述基于胜任力模型的公司人员胜任力评价,从而实现人、职业岗位与组织之间的完美匹配.