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8月一过，相当一部分应届大学毕业生已经拿到了用人单位的offer，他们满怀憧憬地进入工作岗位，打算开启全新的人生旅程。这也意味着悠闲的校园生活将被随之而来的紧张职场生活所代替，那么作为初入职场的新人，他们有着怎样的酸甜苦辣，又是怎样成长的呢？让我们一起来关注这个群体。
那些狗血剧情告诉我们的新人经验
菜鸟一号：乔莉
代表剧集：《浮沉》
天生我有才：仅仅通过一张前台联系单，乔莉就能做出分析：“销售部14名员工在支撑整个公司。”为了做销售，她首先得到总裁的认可，然后以总裁助理为跳板，成功转型为销售人员。当上司陆帆选择把她当做炮灰时，她选择了隐忍；当遭遇客户性骚扰时，她选择了明确反抗，并不畏惧得罪客户，却又小心保存证据，让自己绝路逢生；她对老国企的员工充满感情与认同，不惜违抗自己上司的命令，与王贵林私下接触；在明争暗斗中却始终靠着敏锐的触觉与不断的学习扳回一城。
评语：乔莉最令人印象深刻的就是“勇”。对于她来说，没有做不到的，只有想不到的。乔莉坚守信念，绝不走旁门左道，永远真刀真枪上阵。当阴谋来时毅然保护自己，但也并不意味着自己就要变成那样的人。但看事情做事情容易走上极端，喜欢跟上司赌气，职场不需要这么感情用事、天真幼稚的人。乔莉，你只要做好自己该做的事情就好。
菜鸟二号：杜拉拉
代表剧集：《杜拉拉升职记》
天生我有才：一进DB公司，杜拉拉就遇到了烂摊子：各部门不配合、装修公司作假……杜拉拉靠着韧劲一一解决。不料原本怀孕休假的上司玫瑰回来后却把功劳全抢走了，杜拉拉看在眼里，没有出声，只是做更多的事情，让大老板见识她的认真负责。玫瑰要杜拉拉一起跳槽，杜拉拉看清局势后拒绝了玫瑰。玫瑰见一计不成，便开始疯狂反击，陷害杜拉拉。杜拉拉默不作声，暗地里联手其他部门与玫瑰不和的经理，找到玫瑰的错处，向大老板举报，将玫瑰一脚踢出公司，自己坐上了玫瑰的位子，从此一路高升。
评语：杜拉拉的聪明之处在于，把自己的勤奋恰当地表现给同事、领导看，上司玫瑰看不到就给更大的老板看，反正做了事情就不能像打了水漂一样，老板看到了，自然会记在心上。但也绝不是什么事情都要询问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他。因此建立与上司的一致性，这一点非常重要。
菜鸟三号：林无敌
代表剧集：《丑女无敌》
天生我有才：完全不擅长衣着打扮，也不知道品位为何物的丑女林无敌在办公室里显得格格不入，因此不但经常被追求完美的上司费德南教训，还遭同事排挤，努力想要做出成绩，却遭遇了各种挫折，身为秘书的她一再受到打击。但是她从未灰心失望过，因为她天生个性开朗乐观。她渐渐变得更加干练、冷静、有自己的想法，同时，她傻大姐、和善的个性凝聚了同事们的向心力，一起为活动努力着，成为老板的得力助手。她感受到了自己的价值与热情，也让同事们不再那么在意她的外表，对她刮目相看。
评语：林无敌积极肯干，她投身工作就像是投身革命，除了需要面对工作本身的问题之外，与工作相关的各种问题她也都会解决，任劳任怨。在职场上，表现积极、随时保持学习的态度，这样的员工，不管到哪个公司，都不用害怕没饭吃。唯一的问题是，林无敌，你确实需要打扮修饰一下自己了。
菜鸟四号：徐丹萍
代表剧集：《爱上女主播》
天生我有才：徐丹萍刚进电视台时，上司与同事都不太满意她。主播付薇经常不满意丹萍撰写的文案，经常批评她。但是丹萍并不记恨，而是加倍努力，逐渐熟悉了工作流程。付薇在即将直播的时候因为流产被丹萍送进了医院。丹萍因为自己的善良和真诚，赢得了付薇的尊重。不久付薇回来复职，却郑重向台领导推荐丹萍成为新的主持人。
评语：徐丹萍的情商十分高超，她善待职场上遇到的每一个人，因此收到的回报也是相对应的。过于个性、我行我素固然很帅气，但是团队协作也是很重要的。徐丹萍的低调为人非常值得我们学习，在职场，低调一些、谦虚一些总归没有错，这是一个微缩的社会，而不是你一个人的舞台。你可以保留一定个性，但是起码的礼仪一定要知道。
这些年，我们要过的关卡
投过海量的简历，经过无数的面试，谁不是跋涉了千万里路、激烈拼杀后才杀入职场？当你满怀喜悦、自信爆棚地迈入职场时，千万别忘记自己还是个职场新人，要想真正融入职场大环境，还有很多关卡等着过呢！
心态关：
清楚自己的职业规划
“如食鸡肋”的文案策划
周芳22岁武汉文案
周芳是个有梦想的女孩，她的奋斗目标是成为“一代名记”，所以大学四年，专业知识学得十分扎实，也对自己未来的职业充满信心。但没想到找工作时，周芳并未如愿以偿，投出的简历都石沉大海。
屡屡碰壁的周芳信心受挫，开始怀疑自己当初的职业规划，周围的同学也在纷纷劝她：“骑驴找马吧，难道你想一毕业就失业，二十多岁了还伸手向父母要钱当啃老族？”周芳的信心被动摇了。于是，在毕业前三天，她与一家小广告公司签了合同，担任文案策划。
周芳原本以为各门功课均属优秀的自己能很快适应新工作，但她作为新闻系学生所强调的“真实性”，往往与“客户至上”的广告公司理念撞车。老板也埋怨周芳太过自负不懂变通，得罪了客户。
周芳现在感到非常迷惘：她骨子里还是一个有社会良知的“新闻人”，实在难以适应“明知客户观点错误，也忍辱溜须拍马”的小文案工作方式。
但现在让周芳辞职，她又很担心自己一时找不到工作，生存都成问题。
老鸟教路：其实，盲目地先就业再择业是很多毕业生的职场大忌。我们承认如今职场竞争激烈，就业艰难，但若是勉强自己从事一份自己根本没兴趣，甚至越做越窝火的工作，这非但无法带来职场正能量的增长，反而会浪费大好光阴，且不利于长远的职场发展。
■信心关：
不做“内部保姆”信心缺失的“小保姆”李黎23岁北京人力资源专员
李黎没通过公司试用期的理由很狗血：人力资源部压根遗忘了她，所以在上报名单时没有填上李黎的名字，她就这么华丽丽地被公司抛弃了！ 李黎真是一肚子委屈：试用期的三个月时间，她哪天不是早到晚归勤勤恳恳，使尽浑身解数来努力适应工作？怎么到头来成了没有存在感的透明员工？
这不，她愤怒地找上门，人力资源部当初面试她的部长，歪头回想老半天才想起来：“哦，你是那个开公司大会时缩在最角落的小姑娘！”
李黎的温和寡言使自己变成一只“无公害菜鸟”，同事开始有意无意地差遣她：“那个谁，帮我跑趟邮局寄个快件！”
“喂，你下去买个叉烧饭回来吧，钱在这。”“新来的，中午帮我去通讯城取一下维修好的手机，我要赶报表！”……
对于同事们的吆喝与差遣，李黎向来是有求必应。不管是琐碎的公事，还是麻烦的私事，李黎都会尽心尽职办妥当。但到了评定员工能力的关键时刻，却没人认可李黎“具有合格的工作能力”，某些同事甚至连她的名字都没记住！
李黎在三个月的“跑腿生涯”中，做了不少与自己工作无关的事，却没有哪一件，能让人迅速对这个初入职场的女孩刮目相看。
老鸟教路：初涉职场，因为自信心不足，很多“李黎”都选择少说话多做事，但他们做的事，往往偏离了自己的发展方向，沦为了老员工的小听差。请记住21世纪的职场，更需要自信而有朝气的新人，在关键时刻，请对前辈们的不合理要求大胆说“不”，更不轻易放过任何一个能展示自己能力与才华的机会。
■工作关：
保持敏锐的学习能力
高学历怎混成了低能力？
蔡波25岁广州助理工程师
毕业于名校自动化专业的硕士蔡波，轻轻松松就找到了一份助理工程师的好工作。外人都很羡慕蔡波，觉得他专业与工作对口，又有高学历，肯定能在职场游刃有余，前景大好。但令人跌破眼镜的是：如今蔡波一说起自己的新工作，便满腹抱怨，而且很生气地断言顶头上司因为嫉妒而处处排挤打压他！
原来蔡波虽然拿到了硕士学位，但真正到了工作岗位，他才发现自己从学校课堂得来的很多理论知识，在实际工作中压根用不上！而工作中需要蔡波掌握的技能，当初读书时老师并未传授，要靠他现在一点一滴重新来学习。
因为还未熟练上手，对过于专业和精细的核心工作，上司都不允许蔡波参加，他只能在“外围”做一些琐碎的辅助性工作。
身为高学历人才的蔡波，不服气自己在上司心目中竟然成为“能力低下的员工，处理一些高中生都能应付的事”。他对这份外人都看好的工作渐渐生出强烈的抵触情绪，甚至装病不想去上班。
老鸟教路：其实学历和能力的落差，是很多职场菜鸟都会遭遇的成长关卡，尤其是对自己很有自信的新员工，在被领导安排做一些琐碎事务时，都会心生不平，认为自己被领导穿了小鞋，大材小用。其实职场是一个看不见的大课堂，需要每位入门菜鸟保持敏锐的学习力与旺盛的求知欲。
■人际关系关：
建立自己的人脉资源
独行侠的职场悲歌
杜涛 24岁 上海 项目助理
杜涛无疑是新员工中能力最突出的一个，但他与同事相处时，每时每刻都想着与人竞争，生怕领导看不到自己的优秀。
上个月，部门领导分配杜涛所在的小组共同协作完成一份招标计划书，杜涛怕被其他同事抢去功劳，所以自己熬了几个通宵，做了一份自己认为完美的计划书，并赶在小组之前呈给了部门领导。
没想到领导却批评杜涛严重脱离组织、不重视团队合作。杜涛委屈地自辩：“可我工作能力很强啊！”领导铁面无私地回答：“如果缺乏团队合作精神，你再强大，在职场上也会孤立无援四面楚歌！”
杜涛不信这个邪，依旧我行我素，每次工作都尽力拔尖儿。大家渐渐知道杜涛的“独行侠”脾气，也对他敬而远之。上周，杜涛在给客户传真产品介绍时，不小心将一份机密的出厂价格表也传了过去。本来与杜涛同时进公司的小武好心提醒杜涛要注意检查，杜涛却以为小武嫉妒他早早找到了客户，故意来当绊脚石，于是对小武的提醒充耳不闻。
待领导得知杜涛泄露商业秘密，对杜涛宣布处分后，竟没有一个同事站出来为他说一句好话，杜涛抱着纸箱，孤独而沮丧地走出了他原本以为会大展宏图的公司。
老鸟教路：如何积极主动地建立人脉资源、搞好人际关系，是职场菜鸟的必修课之一，很多新人“初生牛犊不怕虎”，总喜欢表现自己，一个人挑起大梁，以为是能力的体现，殊不知这犯了职场大忌，对于领导来说，团队精诚合作，永远好过一枝独秀。
职场达人也有菜鸟时
不要以为，只有悲催的我们才会经历这个菜鸟的过程，那些我们艳羡敬仰的职场达人们，也是从新人_步步走向辉煌的。
陈天桥：盛大网络董事长兼首席执行官曾经被雪藏的十个月
当年，刚从复旦大学毕业的陈天桥进入企业后，意外地迎来了自己长达十个月被“雪藏”的经历：他被分配到陆家嘴集团公司，每天的主要工作就是在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像片。
在这十个月里，陈天桥没法在简单的放映工作中施展他的抱负，他第一次感受到了人生巨大的落差。一部分跟他同样年纪的名校高材生选择了跳槽，“但我认识到，无论有怎样的抱负，首先是要社会接受你，而不是要求社会来适应你，这是当时一个很大的收获。”陈天桥后来说。
十个月后，机遇来了。集团下属的一家企业有个干部挂职锻炼的机会，集团选定陈天桥担任那家有着200多人企业的副总经理。不久，他被直接晋升为集团董事长兼总裁秘书。从此，开始了他非凡的人生。
陈安之：演说家，陈安之成功学创始人更多的失败是为了更好地成功
从16岁开始，陈安之就在美国开始了半工半读的留学生活。
陈安之曾当过推销员，他向他的第一个顾客推荐公司的电脑和售后服务，当顾客问陈安之这个软件有哪些主要功能，使用起来方不方便时，陈安之无言以对，因为他对电脑一窍不通，生意就这样泡汤了。为此，陈安之恶补了电脑知识，终于在半个月后做成了第一笔生意。
接着陈安之又做过会计、餐厅服务生，卖过净水器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、巧克力等工作，但在这期间，他都屡屡失败受挫，但他始终没有放弃，凭着一股韧劲在各个领域尽可能地吸收经验，寻求发展。终于在21岁的时候，陈安之遇到他的恩师——安东尼·罗宾，得以激发出自己的潜能，而此前他丰富的职业经历也为他奠定了坚实的基础，最终创造了陈安之成功学。 孟非：著名节目主持人曾经是勤劳的临时工
曾经高考落榜的孟非一次因缘际会进入电视台做了一名临时工，他很勤劳，总是跟前跟后，帮记者和编辑们端茶倒水，打扫卫生……时间一长，不少记者跟孟非都熟络了，渐渐地，有些小新闻，老记者看不上眼的，就开始交给孟非，做好后加上老记者的名字就成了。每次有这样的事情，孟非总是非常高兴，当成头等大事来做，一点也不觉得吃亏。
就这样积少成多，孟非终于收获了更多专业上的知识，当机会来临的时候，他终于在媒体事业中展现出自己的光芒。
如果你是新人，请别这样做
第一：寻找靠山急于表现
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是×××的人。”
病理分析：职场是个利益共同体，你跟老板再铁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
第二：把没思想show给领导看
让干什么就干什么，让做一决不做二，不会做也从不想怎样才能做。
病理分析：不可能人人都是天水，但也不能人人都是木头吧？一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到1.5，但他希望你能想到2甚至3，假如你连想都不想，就照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
第三：得过且过
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这其中一种是真傻、也真懒，另一种人则是装傻，其实明明很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事。您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？差不多就行了，给这点钱，值得我拼命吗？
第四：没有危机意识
某大网站被迫倒闭，某某网站因资金问题被并购……这些负面消息似乎对网站热血青年没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟没事似的。
病理分析：其实每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻绷紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
微调查：职场新人最困困惑的是什么？
@无度可乐：正被Excel表格整得想发飙，接到闺密的安慰电话，顿时感激涕零，Excel！！！总有一天我要把你收服！
@逸谨：我要赶紧把亮瞎眼的橘色指甲油卸掉，再把晚起晚睡的毛病治好，早起的鸟儿有虫吃。
@北极的鱼：忽然觉得自己还是涉世未深，人心叵测的同事啊，我该拿什么拯救你？
@yett：从工科学校毕业，又进了全是和尚的公司，妈啊，儿子还没初恋不能怪我啊。
@J小婕：新环境，要么忍，要么狠，要么滚。在狠不起、滚不了的时候，只能忍，说话谨慎，做事谨慎，切记切记。
@流泪的阳：遇上政策改革，真是头疼，把那本厚厚的书看完也搞不懂那些所谓的流程，紧张慌乱急啊！本刊视点
本刊视点
拜拜，职场菜鸟
年年岁岁花相似，岁岁年年菜鸟至。相信每一个刚从学校跨入社会的职场新人，内心都有一个迫切期许：早日摆脱懵懂的职场幼儿期，跑步进入资深员工行列。于是，我们看到身为新人的许多年轻人，孜孜不倦、勇于尝试，即使跌倒也不在意。但跑着跑着，亦有鼻青脸肿屡屡受挫者，发出疑问：“莫非我一直都留在试用期。能力不足以担当合格职场人？”
我们要原谅并理解新人们的焦躁、沮丧以及失望。
身份刚从学生转变为职场人，可能很多菜鸟都丢不掉乖乖学生气，将领导当导师，被动学习工作技能与知识。但职场毕竟不是学校，温情脉脉到可以“补考”与重来。
虽初涉陌生职场，难免会碰到外在的“惊雷”或陷阱，遭遇内在的迷惘与憋屈，但请相信，成长路上一切的坎坷与责难，都是为了我们明天更好地成熟。不付出辛劳，哪能见彩虹？所以，菜鸟朋友们，当你们因为自己的青涩笨拙而沮丧难过时，请冷静理智地沉淀下来，多向“职场老鸟”们取经学习，多多总结经验教训。相信自己，终有翅膀长硬，翱翔蓝天的那一天！
那些狗血剧情告诉我们的新人经验
菜鸟一号：乔莉
代表剧集：《浮沉》
天生我有才：仅仅通过一张前台联系单，乔莉就能做出分析：“销售部14名员工在支撑整个公司。”为了做销售，她首先得到总裁的认可，然后以总裁助理为跳板，成功转型为销售人员。当上司陆帆选择把她当做炮灰时，她选择了隐忍；当遭遇客户性骚扰时，她选择了明确反抗，并不畏惧得罪客户，却又小心保存证据，让自己绝路逢生；她对老国企的员工充满感情与认同，不惜违抗自己上司的命令，与王贵林私下接触；在明争暗斗中却始终靠着敏锐的触觉与不断的学习扳回一城。
评语：乔莉最令人印象深刻的就是“勇”。对于她来说，没有做不到的，只有想不到的。乔莉坚守信念，绝不走旁门左道，永远真刀真枪上阵。当阴谋来时毅然保护自己，但也并不意味着自己就要变成那样的人。但看事情做事情容易走上极端，喜欢跟上司赌气，职场不需要这么感情用事、天真幼稚的人。乔莉，你只要做好自己该做的事情就好。
菜鸟二号：杜拉拉
代表剧集：《杜拉拉升职记》
天生我有才：一进DB公司，杜拉拉就遇到了烂摊子：各部门不配合、装修公司作假……杜拉拉靠着韧劲一一解决。不料原本怀孕休假的上司玫瑰回来后却把功劳全抢走了，杜拉拉看在眼里，没有出声，只是做更多的事情，让大老板见识她的认真负责。玫瑰要杜拉拉一起跳槽，杜拉拉看清局势后拒绝了玫瑰。玫瑰见一计不成，便开始疯狂反击，陷害杜拉拉。杜拉拉默不作声，暗地里联手其他部门与玫瑰不和的经理，找到玫瑰的错处，向大老板举报，将玫瑰一脚踢出公司，自己坐上了玫瑰的位子，从此一路高升。
评语：杜拉拉的聪明之处在于，把自己的勤奋恰当地表现给同事、领导看，上司玫瑰看不到就给更大的老板看，反正做了事情就不能像打了水漂一样，老板看到了，自然会记在心上。但也绝不是什么事情都要询问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他。因此建立与上司的一致性，这一点非常重要。
菜鸟三号：林无敌
代表剧集：《丑女无敌》
天生我有才：完全不擅长衣着打扮，也不知道品位为何物的丑女林无敌在办公室里显得格格不入，因此不但经常被追求完美的上司费德南教训，还遭同事排挤，努力想要做出成绩，却遭遇了各种挫折，身为秘书的她一再受到打击。但是她从未灰心失望过，因为她天生个性开朗乐观。她渐渐变得更加干练、冷静、有自己的想法，同时，她傻大姐、和善的个性凝聚了同事们的向心力，一起为活动努力着，成为老板的得力助手。她感受到了自己的价值与热情，也让同事们不再那么在意她的外表，对她刮目相看。
评语：林无敌积极肯干，她投身工作就像是投身革命，除了需要面对工作本身的问题之外，与工作相关的各种问题她也都会解决，任劳任怨。在职场上，表现积极、随时保持学习的态度，这样的员工，不管到哪个公司，都不用害怕没饭吃。唯一的问题是，林无敌，你确实需要打扮修饰一下自己了。
菜鸟四号：徐丹萍
代表剧集：《爱上女主播》
天生我有才：徐丹萍刚进电视台时，上司与同事都不太满意她。主播付薇经常不满意丹萍撰写的文案，经常批评她。但是丹萍并不记恨，而是加倍努力，逐渐熟悉了工作流程。付薇在即将直播的时候因为流产被丹萍送进了医院。丹萍因为自己的善良和真诚，赢得了付薇的尊重。不久付薇回来复职，却郑重向台领导推荐丹萍成为新的主持人。
评语：徐丹萍的情商十分高超，她善待职场上遇到的每一个人，因此收到的回报也是相对应的。过于个性、我行我素固然很帅气，但是团队协作也是很重要的。徐丹萍的低调为人非常值得我们学习，在职场，低调一些、谦虚一些总归没有错，这是一个微缩的社会，而不是你一个人的舞台。你可以保留一定个性，但是起码的礼仪一定要知道。
这些年，我们要过的关卡
投过海量的简历，经过无数的面试，谁不是跋涉了千万里路、激烈拼杀后才杀入职场？当你满怀喜悦、自信爆棚地迈入职场时，千万别忘记自己还是个职场新人，要想真正融入职场大环境，还有很多关卡等着过呢！
心态关：
清楚自己的职业规划
“如食鸡肋”的文案策划
周芳22岁武汉文案
周芳是个有梦想的女孩，她的奋斗目标是成为“一代名记”，所以大学四年，专业知识学得十分扎实，也对自己未来的职业充满信心。但没想到找工作时，周芳并未如愿以偿，投出的简历都石沉大海。
屡屡碰壁的周芳信心受挫，开始怀疑自己当初的职业规划，周围的同学也在纷纷劝她：“骑驴找马吧，难道你想一毕业就失业，二十多岁了还伸手向父母要钱当啃老族？”周芳的信心被动摇了。于是，在毕业前三天，她与一家小广告公司签了合同，担任文案策划。
周芳原本以为各门功课均属优秀的自己能很快适应新工作，但她作为新闻系学生所强调的“真实性”，往往与“客户至上”的广告公司理念撞车。老板也埋怨周芳太过自负不懂变通，得罪了客户。
周芳现在感到非常迷惘：她骨子里还是一个有社会良知的“新闻人”，实在难以适应“明知客户观点错误，也忍辱溜须拍马”的小文案工作方式。
但现在让周芳辞职，她又很担心自己一时找不到工作，生存都成问题。
老鸟教路：其实，盲目地先就业再择业是很多毕业生的职场大忌。我们承认如今职场竞争激烈，就业艰难，但若是勉强自己从事一份自己根本没兴趣，甚至越做越窝火的工作，这非但无法带来职场正能量的增长，反而会浪费大好光阴，且不利于长远的职场发展。
■信心关：
不做“内部保姆”信心缺失的“小保姆”李黎23岁北京人力资源专员
李黎没通过公司试用期的理由很狗血：人力资源部压根遗忘了她，所以在上报名单时没有填上李黎的名字，她就这么华丽丽地被公司抛弃了！ 李黎真是一肚子委屈：试用期的三个月时间，她哪天不是早到晚归勤勤恳恳，使尽浑身解数来努力适应工作？怎么到头来成了没有存在感的透明员工？
这不，她愤怒地找上门，人力资源部当初面试她的部长，歪头回想老半天才想起来：“哦，你是那个开公司大会时缩在最角落的小姑娘！”
李黎的温和寡言使自己变成一只“无公害菜鸟”，同事开始有意无意地差遣她：“那个谁，帮我跑趟邮局寄个快件！”
“喂，你下去买个叉烧饭回来吧，钱在这。”“新来的，中午帮我去通讯城取一下维修好的手机，我要赶报表！”……
对于同事们的吆喝与差遣，李黎向来是有求必应。不管是琐碎的公事，还是麻烦的私事，李黎都会尽心尽职办妥当。但到了评定员工能力的关键时刻，却没人认可李黎“具有合格的工作能力”，某些同事甚至连她的名字都没记住！
李黎在三个月的“跑腿生涯”中，做了不少与自己工作无关的事，却没有哪一件，能让人迅速对这个初入职场的女孩刮目相看。
老鸟教路：初涉职场，因为自信心不足，很多“李黎”都选择少说话多做事，但他们做的事，往往偏离了自己的发展方向，沦为了老员工的小听差。请记住21世纪的职场，更需要自信而有朝气的新人，在关键时刻，请对前辈们的不合理要求大胆说“不”，更不轻易放过任何一个能展示自己能力与才华的机会。
■工作关：
保持敏锐的学习能力
高学历怎混成了低能力？
蔡波25岁广州助理工程师
毕业于名校自动化专业的硕士蔡波，轻轻松松就找到了一份助理工程师的好工作。外人都很羡慕蔡波，觉得他专业与工作对口，又有高学历，肯定能在职场游刃有余，前景大好。但令人跌破眼镜的是：如今蔡波一说起自己的新工作，便满腹抱怨，而且很生气地断言顶头上司因为嫉妒而处处排挤打压他！
原来蔡波虽然拿到了硕士学位，但真正到了工作岗位，他才发现自己从学校课堂得来的很多理论知识，在实际工作中压根用不上！而工作中需要蔡波掌握的技能，当初读书时老师并未传授，要靠他现在一点一滴重新来学习。
因为还未熟练上手，对过于专业和精细的核心工作，上司都不允许蔡波参加，他只能在“外围”做一些琐碎的辅助性工作。
身为高学历人才的蔡波，不服气自己在上司心目中竟然成为“能力低下的员工，处理一些高中生都能应付的事”。他对这份外人都看好的工作渐渐生出强烈的抵触情绪，甚至装病不想去上班。
老鸟教路：其实学历和能力的落差，是很多职场菜鸟都会遭遇的成长关卡，尤其是对自己很有自信的新员工，在被领导安排做一些琐碎事务时，都会心生不平，认为自己被领导穿了小鞋，大材小用。其实职场是一个看不见的大课堂，需要每位入门菜鸟保持敏锐的学习力与旺盛的求知欲。
■人际关系关：
建立自己的人脉资源
独行侠的职场悲歌
杜涛 24岁 上海 项目助理
杜涛无疑是新员工中能力最突出的一个，但他与同事相处时，每时每刻都想着与人竞争，生怕领导看不到自己的优秀。
上个月，部门领导分配杜涛所在的小组共同协作完成一份招标计划书，杜涛怕被其他同事抢去功劳，所以自己熬了几个通宵，做了一份自己认为完美的计划书，并赶在小组之前呈给了部门领导。
没想到领导却批评杜涛严重脱离组织、不重视团队合作。杜涛委屈地自辩：“可我工作能力很强啊！”领导铁面无私地回答：“如果缺乏团队合作精神，你再强大，在职场上也会孤立无援四面楚歌！”
杜涛不信这个邪，依旧我行我素，每次工作都尽力拔尖儿。大家渐渐知道杜涛的“独行侠”脾气，也对他敬而远之。上周，杜涛在给客户传真产品介绍时，不小心将一份机密的出厂价格表也传了过去。本来与杜涛同时进公司的小武好心提醒杜涛要注意检查，杜涛却以为小武嫉妒他早早找到了客户，故意来当绊脚石，于是对小武的提醒充耳不闻。
待领导得知杜涛泄露商业秘密，对杜涛宣布处分后，竟没有一个同事站出来为他说一句好话，杜涛抱着纸箱，孤独而沮丧地走出了他原本以为会大展宏图的公司。
老鸟教路：如何积极主动地建立人脉资源、搞好人际关系，是职场菜鸟的必修课之一，很多新人“初生牛犊不怕虎”，总喜欢表现自己，一个人挑起大梁，以为是能力的体现，殊不知这犯了职场大忌，对于领导来说，团队精诚合作，永远好过一枝独秀。
职场达人也有菜鸟时
不要以为，只有悲催的我们才会经历这个菜鸟的过程，那些我们艳羡敬仰的职场达人们，也是从新人_步步走向辉煌的。
陈天桥：盛大网络董事长兼首席执行官曾经被雪藏的十个月
当年，刚从复旦大学毕业的陈天桥进入企业后，意外地迎来了自己长达十个月被“雪藏”的经历：他被分配到陆家嘴集团公司，每天的主要工作就是在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像片。
在这十个月里，陈天桥没法在简单的放映工作中施展他的抱负，他第一次感受到了人生巨大的落差。一部分跟他同样年纪的名校高材生选择了跳槽，“但我认识到，无论有怎样的抱负，首先是要社会接受你，而不是要求社会来适应你，这是当时一个很大的收获。”陈天桥后来说。
十个月后，机遇来了。集团下属的一家企业有个干部挂职锻炼的机会，集团选定陈天桥担任那家有着200多人企业的副总经理。不久，他被直接晋升为集团董事长兼总裁秘书。从此，开始了他非凡的人生。
陈安之：演说家，陈安之成功学创始人更多的失败是为了更好地成功
从16岁开始，陈安之就在美国开始了半工半读的留学生活。
陈安之曾当过推销员，他向他的第一个顾客推荐公司的电脑和售后服务，当顾客问陈安之这个软件有哪些主要功能，使用起来方不方便时，陈安之无言以对，因为他对电脑一窍不通，生意就这样泡汤了。为此，陈安之恶补了电脑知识，终于在半个月后做成了第一笔生意。
接着陈安之又做过会计、餐厅服务生，卖过净水器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、巧克力等工作，但在这期间，他都屡屡失败受挫，但他始终没有放弃，凭着一股韧劲在各个领域尽可能地吸收经验，寻求发展。终于在21岁的时候，陈安之遇到他的恩师——安东尼·罗宾，得以激发出自己的潜能，而此前他丰富的职业经历也为他奠定了坚实的基础，最终创造了陈安之成功学。 孟非：著名节目主持人曾经是勤劳的临时工
曾经高考落榜的孟非一次因缘际会进入电视台做了一名临时工，他很勤劳，总是跟前跟后，帮记者和编辑们端茶倒水，打扫卫生……时间一长，不少记者跟孟非都熟络了，渐渐地，有些小新闻，老记者看不上眼的，就开始交给孟非，做好后加上老记者的名字就成了。每次有这样的事情，孟非总是非常高兴，当成头等大事来做，一点也不觉得吃亏。
就这样积少成多，孟非终于收获了更多专业上的知识，当机会来临的时候，他终于在媒体事业中展现出自己的光芒。
如果你是新人，请别这样做
第一：寻找靠山急于表现
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是×××的人。”
病理分析：职场是个利益共同体，你跟老板再铁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
第二：把没思想show给领导看
让干什么就干什么，让做一决不做二，不会做也从不想怎样才能做。
病理分析：不可能人人都是天水，但也不能人人都是木头吧？一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到1.5，但他希望你能想到2甚至3，假如你连想都不想，就照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
第三：得过且过
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这其中一种是真傻、也真懒，另一种人则是装傻，其实明明很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事。您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？差不多就行了，给这点钱，值得我拼命吗？
第四：没有危机意识
某大网站被迫倒闭，某某网站因资金问题被并购……这些负面消息似乎对网站热血青年没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟没事似的。
病理分析：其实每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻绷紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
微调查：职场新人最困困惑的是什么？
@无度可乐：正被Excel表格整得想发飙，接到闺密的安慰电话，顿时感激涕零，Excel！！！总有一天我要把你收服！
@逸谨：我要赶紧把亮瞎眼的橘色指甲油卸掉，再把晚起晚睡的毛病治好，早起的鸟儿有虫吃。
@北极的鱼：忽然觉得自己还是涉世未深，人心叵测的同事啊，我该拿什么拯救你？
@yett：从工科学校毕业，又进了全是和尚的公司，妈啊，儿子还没初恋不能怪我啊。
@J小婕：新环境，要么忍，要么狠，要么滚。在狠不起、滚不了的时候，只能忍，说话谨慎，做事谨慎，切记切记。
@流泪的阳：遇上政策改革，真是头疼，把那本厚厚的书看完也搞不懂那些所谓的流程，紧张慌乱急啊！本刊视点
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拜拜，职场菜鸟
年年岁岁花相似，岁岁年年菜鸟至。相信每一个刚从学校跨入社会的职场新人，内心都有一个迫切期许：早日摆脱懵懂的职场幼儿期，跑步进入资深员工行列。于是，我们看到身为新人的许多年轻人，孜孜不倦、勇于尝试，即使跌倒也不在意。但跑着跑着，亦有鼻青脸肿屡屡受挫者，发出疑问：“莫非我一直都留在试用期。能力不足以担当合格职场人？”
我们要原谅并理解新人们的焦躁、沮丧以及失望。
身份刚从学生转变为职场人，可能很多菜鸟都丢不掉乖乖学生气，将领导当导师，被动学习工作技能与知识。但职场毕竟不是学校，温情脉脉到可以“补考”与重来。
虽初涉陌生职场，难免会碰到外在的“惊雷”或陷阱，遭遇内在的迷惘与憋屈，但请相信，成长路上一切的坎坷与责难，都是为了我们明天更好地成熟。不付出辛劳，哪能见彩虹？所以，菜鸟朋友们，当你们因为自己的青涩笨拙而沮丧难过时，请冷静理智地沉淀下来，多向“职场老鸟”们取经学习，多多总结经验教训。相信自己，终有翅膀长硬，翱翔蓝天的那一天！