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【摘 要】会计核算是企业会计必须掌握的基本技能之一，深刻影响着企业的长期发展。随着社会经济的不断发展，企业在促进会计核算规范化等方面提出了更高的要求，要求會计人员提高职业素养和专业知识素养以应对相关问题。本文主要就促进企业会计核算规范化管理的相关措施开展思考探究。
【关键词】企业；会计核算；规范化管理；措施
经济社会发展并不是某一行业孤军奋战的过程，而是在诸多企业的通力合作下实现合作发展的过程中。会计核算是企业发展的重要保证因素之一，必须加强重视，才能为企业实现更好的发展做准备。会计核算规范化是企业会计核算的追求之一，本文主要就其存在的问题以及相关措施进行讨论。
一、企业会计核算存在的问题
1.会计从业人员素质不高
会计核算工作并不是单纯的加减乘除过程，而是具有专业性且有较强的复杂性和特殊性，因而在实际操作过程中也需要专业知识素养较高且具有较完备的知识系统和处理能力的会计人员来进行相关工作。当今我国企业存在的较为明显的问题之一即会计从业人员专业素养不高问题，企业在录用会计从业人员的过程中只是就其证书等作为依据，但并未考察该类员工的实际操作与处理能力，使得在处理相对复杂的问题时，员工的专业短板便暴露了出来，员工的职业道德等也不能达到企业的要求，不利于企业会计核算工作的顺利进行，限制了企业的长远发展。
2.会计部门人员配置不完善
受到不同的发展等因素的影响，企业在实际管理过程中，并没有为会计机构配置合理数量的会计人员，更多情况下会计核算工作只能勉强跟上企业的发展步伐，会计核算工作并未按照专业化的要求开展，企业运营的高级的要求也不能满足。除此之外，企业在进行会计人员招聘工作时并未严格按照相关标准，导致会计人员的整体素质等不能得到保证，在开展工作时存在一定的限制，不利于企业实现更高层次的发展。
3.会计核算监督管理不到位
在会计核算工作开展时，必须具备相对明显可靠的监督管理体制，才能为会计信息等的隐秘性等提供可靠的支持。但企业在发展过程中明显未重视该方面问题，更多情况下，会计核算工作等具有一定程度的随意性，企业的监督管理机制并未发挥其应有的作用。此外，受到相关经济利益等的诱惑，会计核算工作的监督管理工作并不到位，使得会计核算存在一定的模糊性，不利于企业决策等的开展。
4.会计核算制度不健全
任何情况下，企业都必须制定相关的制度作为各部门发展的约束条件。但在实际工作过程中，就会计核算工作而言，企业并未究其机构工作制定明确的制度约束，会计核算制度并不科学合理，企业会计核算工作缺乏专业的法律依据作为保障，工作开展存在一定问题。会计核算过程中，由于核算的主体并未严格规范，导致企业在企业和个人资产的划分等方面并不明确，二者资产存在一定程度的混合现象，不利于资产的规范操作。此外，企业的建账也并不满足科学合理等要求，对企业发展运营存在较大程度的影响，不利于企业的可靠运行。
二、企业会计核算规范化管理措施
1.加强机构建设，完善配置
企业在发展过程中要想实现会计核算作用的正确发挥，保证会计工作开展过程中的独立性，会计信息安全性等要求，就必须对会计部门加强管理。通过增加录用人数，聘请专业人员等措施，在企业相关会议上通过扩大会计部门的决议，尽快打造专门的会计机构，打造具有较高专业性的会计核算队伍，减轻会计人员工作负担，使其可以利用自身专业知识为企业实现更好的发展做贡献。在扩大会计人员队伍的操作中，除了去其他企业挖人之外，企业在开展招聘工作时并须严格秉承招聘的专业性、公开性、公平性等要求，避免落入熟人录用的不良发展怪圈中，尽可能选择公开招聘等形式，对应聘人员的专业素养、专业知识框架以及其思想道德素质等进行综合考评，选择与企业发展目标和企业文化等相符合的专业知识人才。除了加大会计人员的录用门槛外，企业也要随着企业发展适当提高会计人员的薪酬，设置相对完备的薪资待遇系统，促进会计人员可以获得较高薪酬的同时获得不同程度的奖励。通过奖励竞争机制等措施激发员工的工作热情，促进员工各项工作更合理地开展，促进员工及时投入到公司实际发展的各项内容中去，减少员工外出兼职等现象，而是更多的将精力投入到本专业的发展操作过程中，最大程度保证会计工作合理开展，会计相关信息满足企业发展要求而非失真，促进会计核算相关信息准确科学，提高企业会计核算工作的整体质量，促进其实现更好地发展。
2.健全企业内部控制制度
企业内部控制制度的不科学、不完善给企业发展带来了尤为严重的影响。为实现企业的长远发展，就必须加快企业的内部控制制度制定工作，为企业会计核算工作的顺利开展提供制度保障，也提供专业引导和制度约束。企业可以选择联系企业内部的专业会计人员和其它方面的专业人才，对外聘请会计行业专家以及该领域的优秀人才，共同参与企业内部制度的制定工作，推动企业在会计管理制度、财务处理制度以及财务会计制度等方面的完善发展，促进企业内部运行的专业化、制度化、规范化。通过不同层次部门发展制度的建立，可促进企业相关部门的员工进一步明确自身工作职责，承担自身应有的发展责任，避免出现员工认识不清等现象，促进会计核算等操作更符合企业的发展需求，而不只是应付主义下产生的无意义报表。
3.加强会计人员的培训
会计人员的素质对企业发展具有重要影响。除了在录用环节加强对会计人员额的专业考核外，为了避免员工进入公司后不学习和专业知识能力下降等问题，企业必须加强对员工培训工作的重视程度。一方面，企业要逐渐将专职会计人员岗位设立起来，促进会计人员工作热情的增加；另一方面，企业要加强对会计人员的管理培训力度。面对日益发展变化的经济形势，会计工作也顺应时代发展呈现出了许多新的专业知识，必须通过对员工开展培训以及引导员工主动学习等操作，促进员工新知识技能的掌握并将其应用到实际会计核算中去，促进员工综合素质的提高，为企业更好的发展做出其应有的贡献。企业在开展具体培训工作时，一方面要通过聘用专业的会计讲解人员等，逐渐加大对员工培训的力度，除会计专业知识的培训外，也要及时将与会计工作相关联的内容注入到会计培训工作中去，如促进员工在培训过程中掌握会计工作相关的法律法规和专业制度准则，加身员工对新时期会计电算化处理方面的操作方法和操作规范。同时，企业也要加强对员工的职业道德和思想道德素质教育。加强对员工自身素养的重视，使得员工在面对当今社会的不良风气时，可以坚定自身信念，应用合理方式进行抵御。企业要加快建立竞争奖励制度，提高奖励的金额等，及时对工作中表现突出的员工进行奖励，发挥奖励制度应有的激励作用，促进员工在该类激励制度的影响下增加工作的热情，通过自身主观能动性等的影响，更好地投入到企业实际工作中去，促进员工工作更为合理地开展，推动企业经济效益提高。
4.增加外部监督机制
企业内部监督过程中，受到不同的人际关系和部门利益等的影响，企业的会计核算监督等工作并不能达到企业预期的工作要求。在此过程中，企业可以选择适当引入外部监督机制，通过内外部监督机制的联合，促进企业部门监督等工作的合理开展。外部的中介监督机构等参与过程中，中介等单位可以选择同时派遣不同专业的人员对企业的各个部门进行监督排查，加强联动机制的工作效率，通过彼此协调等手段得出企业发展的最优监督方式，促进企业部门管理等工作的完善加强。针对企业监督管理过程中出现的各类问题，企业必须加强监督惩罚力度，对相应的违法行为和不符合企业发展要求的行为采取严格措施进行处理，坚决打击企业内部存在的违法犯罪现象和趋势，促进企业会计部门以更为合理积极地方式工作发展，实现部门净化的目的，促进会计核算工作开展过程中其制度化、规范化等发展目标的实现。
三、小结
会计核算规范化可有效促进企业的发展。针对企业会计核算工作开展过程中的专业人员素养不高、内部监督机制不健全等问题，通过加强对员工的培训，建立完善的竞争奖励机制，采取内外部监督联合等操作，可促进企业会计部门的完善发展，实现会计核算规范化发展要求，推动企业发展。
参考文献：
[1]常国兴.企业会计核算规范化措施研究[J].科技与企业，2014，（15）：27-27.
[2]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论，2017，（3）：125-126.
[3]张云飞.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].科技创新与应用，2014，（26）：274-274.
【关键词】企业；会计核算；规范化管理；措施
经济社会发展并不是某一行业孤军奋战的过程，而是在诸多企业的通力合作下实现合作发展的过程中。会计核算是企业发展的重要保证因素之一，必须加强重视，才能为企业实现更好的发展做准备。会计核算规范化是企业会计核算的追求之一，本文主要就其存在的问题以及相关措施进行讨论。
一、企业会计核算存在的问题
1.会计从业人员素质不高
会计核算工作并不是单纯的加减乘除过程，而是具有专业性且有较强的复杂性和特殊性，因而在实际操作过程中也需要专业知识素养较高且具有较完备的知识系统和处理能力的会计人员来进行相关工作。当今我国企业存在的较为明显的问题之一即会计从业人员专业素养不高问题，企业在录用会计从业人员的过程中只是就其证书等作为依据，但并未考察该类员工的实际操作与处理能力，使得在处理相对复杂的问题时，员工的专业短板便暴露了出来，员工的职业道德等也不能达到企业的要求，不利于企业会计核算工作的顺利进行，限制了企业的长远发展。
2.会计部门人员配置不完善
受到不同的发展等因素的影响，企业在实际管理过程中，并没有为会计机构配置合理数量的会计人员，更多情况下会计核算工作只能勉强跟上企业的发展步伐，会计核算工作并未按照专业化的要求开展，企业运营的高级的要求也不能满足。除此之外，企业在进行会计人员招聘工作时并未严格按照相关标准，导致会计人员的整体素质等不能得到保证，在开展工作时存在一定的限制，不利于企业实现更高层次的发展。
3.会计核算监督管理不到位
在会计核算工作开展时，必须具备相对明显可靠的监督管理体制，才能为会计信息等的隐秘性等提供可靠的支持。但企业在发展过程中明显未重视该方面问题，更多情况下，会计核算工作等具有一定程度的随意性，企业的监督管理机制并未发挥其应有的作用。此外，受到相关经济利益等的诱惑，会计核算工作的监督管理工作并不到位，使得会计核算存在一定的模糊性，不利于企业决策等的开展。
4.会计核算制度不健全
任何情况下，企业都必须制定相关的制度作为各部门发展的约束条件。但在实际工作过程中，就会计核算工作而言，企业并未究其机构工作制定明确的制度约束，会计核算制度并不科学合理，企业会计核算工作缺乏专业的法律依据作为保障，工作开展存在一定问题。会计核算过程中，由于核算的主体并未严格规范，导致企业在企业和个人资产的划分等方面并不明确，二者资产存在一定程度的混合现象，不利于资产的规范操作。此外，企业的建账也并不满足科学合理等要求，对企业发展运营存在较大程度的影响，不利于企业的可靠运行。
二、企业会计核算规范化管理措施
1.加强机构建设，完善配置
企业在发展过程中要想实现会计核算作用的正确发挥，保证会计工作开展过程中的独立性，会计信息安全性等要求，就必须对会计部门加强管理。通过增加录用人数，聘请专业人员等措施，在企业相关会议上通过扩大会计部门的决议，尽快打造专门的会计机构，打造具有较高专业性的会计核算队伍，减轻会计人员工作负担，使其可以利用自身专业知识为企业实现更好的发展做贡献。在扩大会计人员队伍的操作中，除了去其他企业挖人之外，企业在开展招聘工作时并须严格秉承招聘的专业性、公开性、公平性等要求，避免落入熟人录用的不良发展怪圈中，尽可能选择公开招聘等形式，对应聘人员的专业素养、专业知识框架以及其思想道德素质等进行综合考评，选择与企业发展目标和企业文化等相符合的专业知识人才。除了加大会计人员的录用门槛外，企业也要随着企业发展适当提高会计人员的薪酬，设置相对完备的薪资待遇系统，促进会计人员可以获得较高薪酬的同时获得不同程度的奖励。通过奖励竞争机制等措施激发员工的工作热情，促进员工各项工作更合理地开展，促进员工及时投入到公司实际发展的各项内容中去，减少员工外出兼职等现象，而是更多的将精力投入到本专业的发展操作过程中，最大程度保证会计工作合理开展，会计相关信息满足企业发展要求而非失真，促进会计核算相关信息准确科学，提高企业会计核算工作的整体质量，促进其实现更好地发展。
2.健全企业内部控制制度
企业内部控制制度的不科学、不完善给企业发展带来了尤为严重的影响。为实现企业的长远发展，就必须加快企业的内部控制制度制定工作，为企业会计核算工作的顺利开展提供制度保障，也提供专业引导和制度约束。企业可以选择联系企业内部的专业会计人员和其它方面的专业人才，对外聘请会计行业专家以及该领域的优秀人才，共同参与企业内部制度的制定工作，推动企业在会计管理制度、财务处理制度以及财务会计制度等方面的完善发展，促进企业内部运行的专业化、制度化、规范化。通过不同层次部门发展制度的建立，可促进企业相关部门的员工进一步明确自身工作职责，承担自身应有的发展责任，避免出现员工认识不清等现象，促进会计核算等操作更符合企业的发展需求，而不只是应付主义下产生的无意义报表。
3.加强会计人员的培训
会计人员的素质对企业发展具有重要影响。除了在录用环节加强对会计人员额的专业考核外，为了避免员工进入公司后不学习和专业知识能力下降等问题，企业必须加强对员工培训工作的重视程度。一方面，企业要逐渐将专职会计人员岗位设立起来，促进会计人员工作热情的增加；另一方面，企业要加强对会计人员的管理培训力度。面对日益发展变化的经济形势，会计工作也顺应时代发展呈现出了许多新的专业知识，必须通过对员工开展培训以及引导员工主动学习等操作，促进员工新知识技能的掌握并将其应用到实际会计核算中去，促进员工综合素质的提高，为企业更好的发展做出其应有的贡献。企业在开展具体培训工作时，一方面要通过聘用专业的会计讲解人员等，逐渐加大对员工培训的力度，除会计专业知识的培训外，也要及时将与会计工作相关联的内容注入到会计培训工作中去，如促进员工在培训过程中掌握会计工作相关的法律法规和专业制度准则，加身员工对新时期会计电算化处理方面的操作方法和操作规范。同时，企业也要加强对员工的职业道德和思想道德素质教育。加强对员工自身素养的重视，使得员工在面对当今社会的不良风气时，可以坚定自身信念，应用合理方式进行抵御。企业要加快建立竞争奖励制度，提高奖励的金额等，及时对工作中表现突出的员工进行奖励，发挥奖励制度应有的激励作用，促进员工在该类激励制度的影响下增加工作的热情，通过自身主观能动性等的影响，更好地投入到企业实际工作中去，促进员工工作更为合理地开展，推动企业经济效益提高。
4.增加外部监督机制
企业内部监督过程中，受到不同的人际关系和部门利益等的影响，企业的会计核算监督等工作并不能达到企业预期的工作要求。在此过程中，企业可以选择适当引入外部监督机制，通过内外部监督机制的联合，促进企业部门监督等工作的合理开展。外部的中介监督机构等参与过程中，中介等单位可以选择同时派遣不同专业的人员对企业的各个部门进行监督排查，加强联动机制的工作效率，通过彼此协调等手段得出企业发展的最优监督方式，促进企业部门管理等工作的完善加强。针对企业监督管理过程中出现的各类问题，企业必须加强监督惩罚力度，对相应的违法行为和不符合企业发展要求的行为采取严格措施进行处理，坚决打击企业内部存在的违法犯罪现象和趋势，促进企业会计部门以更为合理积极地方式工作发展，实现部门净化的目的，促进会计核算工作开展过程中其制度化、规范化等发展目标的实现。
三、小结
会计核算规范化可有效促进企业的发展。针对企业会计核算工作开展过程中的专业人员素养不高、内部监督机制不健全等问题，通过加强对员工的培训，建立完善的竞争奖励机制，采取内外部监督联合等操作，可促进企业会计部门的完善发展，实现会计核算规范化发展要求，推动企业发展。
参考文献：
[1]常国兴.企业会计核算规范化措施研究[J].科技与企业，2014，（15）：27-27.
[2]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论，2017，（3）：125-126.
[3]张云飞.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].科技创新与应用，2014，（26）：274-274.