【摘 要】
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通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则 ,薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析 ,讨论其对我国现阶段人力资源管理的影响和借鉴作用。
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【机 构】
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江西师范大学人力资源研究所,江西师范大学人力资源研究所
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通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则 ,薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析 ,讨论其对我国现阶段人力资源管理的影响和借鉴作用。
Through analyzing the mode of human resource management in the United States and Japan in terms of allocation methods, management tools, principles of use, salary system, incentive measures and training strategies, it discusses the impact and reference of human resource management in our country at present.
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