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人力资源需求预测常用的建模方法介绍
人力资源需求预测常用的建模方法介绍
来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:boylsc
【摘 要】
:
人力资源需求预测对企业人力资源的健康运行至关重要。在实践经验的基础上,我们总结出定额标准法、项目分析法、专家研讨法、问卷调查法、对标分析法、管理经验法、聚类分析法
【作 者】
:
王玉华
王中磊
李涛
【机 构】
:
国网新乡供电公司获嘉县供电有限责任公司;
【出 处】
:
现代企业文化
【发表日期】
:
2014年26期
【关键词】
:
人力资源
需求
建模
方法
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人力资源需求预测对企业人力资源的健康运行至关重要。在实践经验的基础上,我们总结出定额标准法、项目分析法、专家研讨法、问卷调查法、对标分析法、管理经验法、聚类分析法等十种预测方法。
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