今年以来，延安市审计局制定出台了《2012年至2016年干部教育培训规划》、《2012年审计干部教育培训安排》和《审计干部学习培训管理办法》三个制度，开展分阶段、分层次、分类型、多渠道、多形式的教育培训工作。
　　该局将采取五条措施来巩固教育培训成果。一是要求局处领导带头。局处领导要带头制定学习计划，确定学习内容，参加平时考核，参加论坛讲座，给其他同志作出表率。二是实行学习培训的计划管理。局处领导和各科室人员要在学习上做到“年有计划、月有安排、周有重点”，使整个学习培训活动有条不紊，扎实推进。三是建立考核考试制度。对集中培训的科目实行考试结业制度；对新进人员实行从业资格证制度，要求其三年内取得初级会计、审计师资格，五年内取得相关中级证书。四是实行待审待岗制度。对于未取得相关从业资格证的，不得参加审计业务工作；对业务知识考试两次不及格的，实行待岗。五是采用提拔使用“三优先”制度。对于学习好、业务精、实绩优的审计干部优先考虑提拔使用。（刘柏青）