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摘要：国有企业各项业务活动开展的过程当中，思想政治工作是其中的重要组成部分，做好其相关工作，提升思想政治工作的开展水平和效果，这对于企业的经营和发展来说是十分必要和关键的。本文就分析和探讨了现阶段国有企业思想政治工作开展相关问题，希望能够为具体工作的推进提供一些可行的借鉴经验。
关键词：国有企业;思想政治;工作思路;重要性
一、引言
面对当前新的工作环境，国有企业自身的经营和发展，面临着很多不同的挑战和要求，如何能够切实有效的提升思想政治工作的开展水准，这对国有企业自身的经营发展来说是具有十分重要影响的。针对现阶段国有企业思想政治工作的具体特点，我们需要结合实际情况做好思想政治工作的有效改进和优化，真正的让思想政治工作开展重要性得到体现提升整个职工队伍思想意识的先进性，让国有企业自身在发展的过程当中，能够更好的对于内外部的各方面问题进行充分有效的解决，保持一个正确的发展航向。
二、国企政工工作的重要性思考
在当前国有企业经营和发展的过程当中，思想政治工作开展的过程当中，如何能够更好的结合新的形势做好合理的改进和优化，这已经成为了决定国有企业业务活动开展效果和自身持续发展水平的一个重要的因素。切实有效的提升政工工作的开展水准，这样能够让企业内部队伍的向心力与能凝聚力得到进一步的提升，帮助企业各项业务活动和战略发展规划得到更加充分的执行。在国有企业进入到现代化的市场竞争环境下，外部和内部所形成的压力和挑战也不断的与之俱来。思想政治工作的开展可以说是一个重要的保障性工作，这样能够更好的对于实际发展当中的各方面思想意识的问题进行处理和解决。例如，针对于一些出现负面情绪和消极思想意志态度的职工来说，通过做好相关的思想政治工作，这样能够更好的提升他们的思想意识水平，帮助他们消除负面的情绪，引导他们形成积极的观念，保持一个良好的工作状态和积极性，在自身的岗位上促使其更好的发挥自己的作用和价值。与此同时，在国有企业各项业务活动开展过程当中，面对新的形式，很多业务活动都在发生着很大的变化，其中的人员队伍架构等也在进一步的调整而落实好思想政治方面的工作，这样能够让广大国有企业的职工对于国有企业的改革和业务活动开展给予其更好的支持与理解，帮助他们更好的进行配合，全心全意的参与到现阶段国有企业的经营和发展当中。可以说，面对新的发展形势，国有企业思想政治工作的开展上，其本身的重要性是毋庸置疑的，我们必须要结合当前新的形势和国有企业的特点，做好思想政治工作的全面改进和优化。
三、国企政工工作的路径思考
第一，给予思想政治工作的开展以充分的重视。思想政治工作的开展具有较强的系统性的特点，需要我们结合国有企业的业务实际从科学、规范化、标准化执行的角度，进行有效的推进和落实。而在当前部分情况下，思想政治方面工作开展的过程当中，相关工作的开展缺乏一个全面有效的工作计划和依据，具体的工作方案和计划与实际情况没有进行有效的匹配，从而导致了在后续工作的开展和推进上难以获得一个有效的依据和指导。部分思想政治人员对于实际思想政治方面工作开展当中所面临的问题缺乏一个全面的了解和掌握，调研和了解不足。对此，我们需要通过多方面的努力，讓国有企业思想政治工作在推进上需要得到足够的重视和关注，并且实现一个全员参与的良好氛围，这样思想政治工作在实际推进上才能够得到大力的支持和配合。针对于这方面的要求和情况，国有企业的思想政治工作部门应该定期组织相应的宣传和教育培训活动，让国有企业内部在岗人员能够对思想政治工作开展的重要性形成一个良好的了解，同时在具体参与的过程当中能够以一个严谨的态度，构建一个良性的思想政治工作推进软环境。
第二，明确正确的国有企业思想政治工作目标。面对新的国有企业内外部形势，国有企业政工工作开展过程当中，其应该对于其国有企业政工工作的目标进行进一步的明确，将提升国有企业政工工作水平和效率，最大化国有企业政工工作成效，作为整体工作开展的一个重要的方向和原则。在国有企业政工工作推进和相关体系构建的过程当中，我们需要确保相关人员的全面参与，同时确保整体参与人员本身具备积极、主动的参与意识，能够更加有效的发挥自身的能力。针对这方面的需求，可以采取相应的宣传、教育等不同的形式，让相关的工作人员能够当对于当前国有企业政工工作的相关需求进行了解，认识到当前新形势下国有企业政工工作的开展对事业单位经营法的价值，对于他们个人的影响。在提升思想意识的同时，能够在后续工作当中给予其实现有效的配合与支持。另外，国有企业政工工作的开展也是涉及到需要各个部门之间进行充分参与的，在具体各项工作开展上，我们也应该加强各部门之间的分工，做好多个部门之间的有效协调，明确相关参与部门之间的责任让各部门的联动水平得到进一步的提升，从最终达到构建一个良好的国有企业政工工作执行环境的目的。
第三，思想政治工作的针对性应该得到充分的保障。以往国有企业政工工作开展的过程当中，针对性不强、浮于形式、深度不足、实效性不高等，这是常见的一系列的问题。在具体工作的推进上，我们应该重视对于针对性的提升，切实克服这方面的问题，让国有企业政工工作的开展，能够真正的针对当前职工的思想动态和问题来进行推进。国有企业政工工作部门应该定期的展开调研和分析，配合访谈和调查问卷等不同的方式了解现阶段国有企业内部职工的思想动态情况，围绕他们现有的问题做好国有企业政工工作推进的针对性调整，让国有企业政工工作的重点得到进一步的突出，从而提升国有企业政工工作的开展时效性。
第四，创新国有企业思想政治工作的手段和方法。在新的形势下，国有企业思想政治工作开展的过程当中，展开行之有效的创新，这是一个非常重要的手段和举措，同时也是现阶段国有企业思想政治工作开展和发展的一个重要的方针。作为国有企业的思想政治工作部门的相关工作人员，既应该在日常工作开展的过程当中善于去发现，能够选择符合广大职工需求的各方面的手段来开展思想政治方面的工作。例如，可以借助新媒体平台，通过微信公众号等不同的方式对于思想政治工作的一些内容进行发布，给予广大职工提供一个随时随地观看和学习的机会和平台，让他们能够利用碎片化的时间来参与思想政治方面的学习，提升思想政治工作的覆盖效果。
四、结束语
总而言之，面对当前新的工作环境，国有企业在展开思想政治工作的过程当中，应该给予相关工作形成足够的重视，采取和利用合理的手段提升思想政治工作的开展水准和效果。
参考文献：
[1]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师.2012（08）
[2]易小梅. 从文化建设角度看供电企业思政工作的创新[J]. 企业改革与管理，2016，（16）.
[3]葛伟. 浅谈电力企业思想政治工作与企业文化的建设[J]. 卷宗，2017，（36）.
[4]俞海泳.浅谈如何加强国有企业思想政治工作建设[J].华章.2012（21）
[5]刘伟.新时期国有企业思想政治工作的挑战[J].新西部（下旬.理论版）.2011（09）
[6]薛建卫.国有企业思想政治工作的创新性研究[J].社会科学论坛.2010（04）
关键词：国有企业;思想政治;工作思路;重要性
一、引言
面对当前新的工作环境，国有企业自身的经营和发展，面临着很多不同的挑战和要求，如何能够切实有效的提升思想政治工作的开展水准，这对国有企业自身的经营发展来说是具有十分重要影响的。针对现阶段国有企业思想政治工作的具体特点，我们需要结合实际情况做好思想政治工作的有效改进和优化，真正的让思想政治工作开展重要性得到体现提升整个职工队伍思想意识的先进性，让国有企业自身在发展的过程当中，能够更好的对于内外部的各方面问题进行充分有效的解决，保持一个正确的发展航向。
二、国企政工工作的重要性思考
在当前国有企业经营和发展的过程当中，思想政治工作开展的过程当中，如何能够更好的结合新的形势做好合理的改进和优化，这已经成为了决定国有企业业务活动开展效果和自身持续发展水平的一个重要的因素。切实有效的提升政工工作的开展水准，这样能够让企业内部队伍的向心力与能凝聚力得到进一步的提升，帮助企业各项业务活动和战略发展规划得到更加充分的执行。在国有企业进入到现代化的市场竞争环境下，外部和内部所形成的压力和挑战也不断的与之俱来。思想政治工作的开展可以说是一个重要的保障性工作，这样能够更好的对于实际发展当中的各方面思想意识的问题进行处理和解决。例如，针对于一些出现负面情绪和消极思想意志态度的职工来说，通过做好相关的思想政治工作，这样能够更好的提升他们的思想意识水平，帮助他们消除负面的情绪，引导他们形成积极的观念，保持一个良好的工作状态和积极性，在自身的岗位上促使其更好的发挥自己的作用和价值。与此同时，在国有企业各项业务活动开展过程当中，面对新的形式，很多业务活动都在发生着很大的变化，其中的人员队伍架构等也在进一步的调整而落实好思想政治方面的工作，这样能够让广大国有企业的职工对于国有企业的改革和业务活动开展给予其更好的支持与理解，帮助他们更好的进行配合，全心全意的参与到现阶段国有企业的经营和发展当中。可以说，面对新的发展形势，国有企业思想政治工作的开展上，其本身的重要性是毋庸置疑的，我们必须要结合当前新的形势和国有企业的特点，做好思想政治工作的全面改进和优化。
三、国企政工工作的路径思考
第一，给予思想政治工作的开展以充分的重视。思想政治工作的开展具有较强的系统性的特点，需要我们结合国有企业的业务实际从科学、规范化、标准化执行的角度，进行有效的推进和落实。而在当前部分情况下，思想政治方面工作开展的过程当中，相关工作的开展缺乏一个全面有效的工作计划和依据，具体的工作方案和计划与实际情况没有进行有效的匹配，从而导致了在后续工作的开展和推进上难以获得一个有效的依据和指导。部分思想政治人员对于实际思想政治方面工作开展当中所面临的问题缺乏一个全面的了解和掌握，调研和了解不足。对此，我们需要通过多方面的努力，讓国有企业思想政治工作在推进上需要得到足够的重视和关注，并且实现一个全员参与的良好氛围，这样思想政治工作在实际推进上才能够得到大力的支持和配合。针对于这方面的要求和情况，国有企业的思想政治工作部门应该定期组织相应的宣传和教育培训活动，让国有企业内部在岗人员能够对思想政治工作开展的重要性形成一个良好的了解，同时在具体参与的过程当中能够以一个严谨的态度，构建一个良性的思想政治工作推进软环境。
第二，明确正确的国有企业思想政治工作目标。面对新的国有企业内外部形势，国有企业政工工作开展过程当中，其应该对于其国有企业政工工作的目标进行进一步的明确，将提升国有企业政工工作水平和效率，最大化国有企业政工工作成效，作为整体工作开展的一个重要的方向和原则。在国有企业政工工作推进和相关体系构建的过程当中，我们需要确保相关人员的全面参与，同时确保整体参与人员本身具备积极、主动的参与意识，能够更加有效的发挥自身的能力。针对这方面的需求，可以采取相应的宣传、教育等不同的形式，让相关的工作人员能够当对于当前国有企业政工工作的相关需求进行了解，认识到当前新形势下国有企业政工工作的开展对事业单位经营法的价值，对于他们个人的影响。在提升思想意识的同时，能够在后续工作当中给予其实现有效的配合与支持。另外，国有企业政工工作的开展也是涉及到需要各个部门之间进行充分参与的，在具体各项工作开展上，我们也应该加强各部门之间的分工，做好多个部门之间的有效协调，明确相关参与部门之间的责任让各部门的联动水平得到进一步的提升，从最终达到构建一个良好的国有企业政工工作执行环境的目的。
第三，思想政治工作的针对性应该得到充分的保障。以往国有企业政工工作开展的过程当中，针对性不强、浮于形式、深度不足、实效性不高等，这是常见的一系列的问题。在具体工作的推进上，我们应该重视对于针对性的提升，切实克服这方面的问题，让国有企业政工工作的开展，能够真正的针对当前职工的思想动态和问题来进行推进。国有企业政工工作部门应该定期的展开调研和分析，配合访谈和调查问卷等不同的方式了解现阶段国有企业内部职工的思想动态情况，围绕他们现有的问题做好国有企业政工工作推进的针对性调整，让国有企业政工工作的重点得到进一步的突出，从而提升国有企业政工工作的开展时效性。
第四，创新国有企业思想政治工作的手段和方法。在新的形势下，国有企业思想政治工作开展的过程当中，展开行之有效的创新，这是一个非常重要的手段和举措，同时也是现阶段国有企业思想政治工作开展和发展的一个重要的方针。作为国有企业的思想政治工作部门的相关工作人员，既应该在日常工作开展的过程当中善于去发现，能够选择符合广大职工需求的各方面的手段来开展思想政治方面的工作。例如，可以借助新媒体平台，通过微信公众号等不同的方式对于思想政治工作的一些内容进行发布，给予广大职工提供一个随时随地观看和学习的机会和平台，让他们能够利用碎片化的时间来参与思想政治方面的学习，提升思想政治工作的覆盖效果。
四、结束语
总而言之，面对当前新的工作环境，国有企业在展开思想政治工作的过程当中，应该给予相关工作形成足够的重视，采取和利用合理的手段提升思想政治工作的开展水准和效果。
参考文献：
[1]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师.2012（08）
[2]易小梅. 从文化建设角度看供电企业思政工作的创新[J]. 企业改革与管理，2016，（16）.
[3]葛伟. 浅谈电力企业思想政治工作与企业文化的建设[J]. 卷宗，2017，（36）.
[4]俞海泳.浅谈如何加强国有企业思想政治工作建设[J].华章.2012（21）
[5]刘伟.新时期国有企业思想政治工作的挑战[J].新西部（下旬.理论版）.2011（09）
[6]薛建卫.国有企业思想政治工作的创新性研究[J].社会科学论坛.2010（04）