如何留住“85、90后”新生代员工

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近年来,"85、90后"新生代员工已经逐步进入职场,成为企业的中流砥柱。成长于特殊时代和教育背景下的他们,在光环与争议的夹杂中登上了时代舞台,表现出双向鲜明的性格特征。因此,针对企业"85、90后"新生代员工队伍不稳定,流失率较高的现象,如何留住他们,并提供有效的管理方式,最大限度降低流失率,俨然成为企业管理者亟待探索的新课题。
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