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劳务派遣制度作为一种新型的用工形式，第一次为《劳动合同法》所规定。劳务派遣连带责任的制定是立法上的创新，符合我国劳动法保护劳动者合法权益、维护公平和谐劳动关系的立法目的，存在立法上的合理性与积极意义。但此规定过于笼统，尚未细化，存在制度设计单一的缺陷，对派遣单位与用工单位不区分雇主责任，是一种扩大适用范围的连带责任规定，存在显失公平的立法弊端。在此基础上，借鉴国外成熟立法经验，试着提出对劳务派遣连带责任规定的完善建议，力求为相关立法和司法实践提供些许参考。