【摘 要】
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随着卫生改革的逐步深入，作为高层次人才密集的医院，对人才的需求也就更加迫切。新形势下如何发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才关系到医院的综合实力和可持续发展
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随着卫生改革的逐步深入，作为高层次人才密集的医院，对人才的需求也就更加迫切。新形势下如何发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才关系到医院的综合实力和可持续发展，是人力资源管理工作的中心任务。人事档案作为人才履历及德能勤绩综合素质的直接载体，是医院全面了解人才、选拔人才的第一手资料和重要依据，人事档案管理能否走向科学化和现代化事关卫生改革大局，因此，人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，迎接新挑战，是人事管理工作者需要正确面对和认真思考的重要课题。
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