【摘 要】
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战略性人力资源管理系统的设计依据主要有环境、行业、竞争战略、业务发展阶段、人性假设和管理理念以及人员和岗位特征.《劳动合同法》对企业的人力资源管理产生了巨大的、
【机 构】
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战略性人力资源管理系统的设计依据主要有环境、行业、竞争战略、业务发展阶段、人性假设和管理理念以及人员和岗位特征.《劳动合同法》对企业的人力资源管理产生了巨大的、深远的影响.所以,通过对新《劳动合同法》中的相关规定进行全新阐述,可以看到其对企业人力资源的影响,针对这些影响,也详细的指出了相关的具体措施,从而有效地促进了新《劳动合同法》在经济市场中的应用.基于此,本文就《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响进行分析和研究.
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