【摘 要】
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为什么女性进入管理层之后越往上走越难,越往上走人数越少呢?恐怕不能简单地归结为“性别歧视”或“男权影响”,许多女性管理者自己也应该反思一下,是不是——
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为什么女性进入管理层之后越往上走越难,越往上走人数越少呢?恐怕不能简单地归结为“性别歧视”或“男权影响”,许多女性管理者自己也应该反思一下,是不是——
Why is it that the more difficult it is for women to go up after entering management, and the less they go up? I am afraid that they can not simply be attributed to “sex discrimination” or “male influence”. Many women managers should also reflect on themselves. Not -
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