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搞好培训,不断提高培训质量,是提升企业核心竞争能力和行业地位的迫切需求。培训需求调查分析是整个培训工作的基础,它既是确定培训目标、设计培训活动的前提,也是进行培训评估的基础,是显著提高培训质量和培训效果的重要手段,因而成为培训活动的首要环节。本文主要从企业培训需求产生原因、主要内容、需求层面分析以及具体方法等四个方面对企业培训需求调查分析的策略进行探析。