我有一双敏锐的眼睛--小学生观察能力的培养

来源 :中小学心理健康教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jinlu2010
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
[活动目标] 1.通过一些活动的训练,培养学生的观察能力。 2.教会学生掌握观察的办法并能灵活运用。 [活动难点]使学生能灵活运用各种观察的办法。 [活动形式]游戏法、活动法 [活动准备] 1.准备好数学题目、人物、风景的图片。 2.准备好一个装水的容器和盐水。 3.每人准备一张白纸。 4.媒体课件。 [适用年级]小学五年级 [活动过程] 一、计算题目,揭示课题 1.教师导语:大家请看一组数字,请问你会用什么方法来计算?比一比谁求得快? 幻灯片:求1、5、9、13、17、21、25、29的和 2.教师问:说说你为什么能迅速计算出来? 3.教师小结:你们观察得真仔细,发现了数字中存在 [Activity goal] 1. Through some activities of training, develop students’ observation ability. 2. Teach students how to observe and apply them flexibly. [Activity Difficulties] Enable students to use various observation methods flexibly. [Form of Activity] Game Law, Activity Law [Activity Preparation] 1. Prepare pictures of math topics, characters and landscapes. 2. Prepare a water container and brine. 3. Prepare a piece of white paper for each person. 4. Media courseware. [Grade] Primary fifth grade [activity process] First, calculate the topic, reveal the subject 1 teacher lead: we see a group of figures, what method do you use to calculate? Faster than who seek faster? Slides: Summation 2 of 1,5,9,13,17,21,25,29. Teacher Q: Tell me why you can quickly calculate it? Teacher Summary: You observe carefully and found that there are numbers
其他文献
人力资源是电力企业中的第一资源,是电力企业不断向前发展的根本动力,更是电力企业生命力的象征.在当前的时代背景下,企业之间的竞争就是人力资源的竞争,对于电力企业来说,在
伴随着电力行业快速发展建设,电力企业也相继开展了各种改革工作,这就对电力企业人力资源干部管理工作提出了更加严苛的要求.本文就对于发电企业人力资源干部管理创新进行分
职业技能竞赛和中等职业教育在提升学生职业技能水平方面具有较高的契合度.本文在肯定职业技能竞赛对中等职业教育生态带来积极影响的同时,主要围绕职业技能竞赛对中等职业教
中国制造业企业在通过海外并购方式获取先进技术时,面临着两对矛盾,即外部技术获取与内部技术获取之间的矛盾;新技术开发与现有技术利用的矛盾。中国企业在面临复杂的全球竞
现代人们对居住环境的要求水平日渐提高,因此,住宅小区的园林景观设计成了建筑商需要考虑的重要问题。首先系统介绍了生态型住宅小区园林景观设计及植物配置方法,并在此基础上提
随着经济的发展和环境保护意识的提高,能源行业带来的污染备受关注,相应的环境保护措施越来越受到重视并发展起来,作为能源行业的重要组成部分—石油产业,生产过程中产生污染
社会对创新型人才需求逐渐增加,中职财经专业也应当寻求创新性发展.中职学校应当紧跟社会发展,培养社会和企业真正需要的人才,让学生从学校出来后顺利与社会接轨,迅速适应社
N:目前豪华车市场有一个比较显著的趋势,80后、90后逐渐成为豪华车市场不可忽视的消费力量,未来也有可能成为主力消费群体.奥迪将如何应对豪华车消费者年轻化的趋势?rnG:关于
近年来,深水沉积砂质碎屑流的识别标志于学术界仍存在一定争议,通过渤海湾沙南凹陷砂质碎屑流沉积实际资料分析,明确砂质碎屑流的主要识别标志,探讨砂质碎屑流的形成机制与沉积过
在当前各地“人才大战”愈演愈烈的背景下,如何打造最优服务环境,让人才“引得来、留得住、用得好”尤为关键.各地应针对人才服务对象范围广、部门分散、信息化程度不高等问