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摘要：本文主要针对新形势下建筑施工企业职工思想政治工作的对策进行分析和研究，希望给予我国相关行业以参考和借鉴。
关键词：新形势 建筑施工企业 思政工作 对策 分析
当前，随着我国社会经济的蓬勃发展，建筑施工企业面临着严峻的市场竞争压力，工作中出现一些思想新问题。思政工作可以帮助职工解决思想中出现的问题，促进企业向科学、健康以及和谐的方向发展。同时，思政工作可以为企业指引发展方向，是企业发展的重要助推力。
1.新形势下建筑施工企业开展思政工作中出现的问题
建筑工程具有工程量大以及工期长等特点，工作环境艰巨复杂，施工人员多为农民工，具有较大的流动性，职工对企业难以形成归属感和认同感。因此，在新形势下，只有对职工队伍结构和特点进行详尽分析，才能有效开展思政工作，进而促进企业健康发展，保证项目的施工安全和工程质量。
1.1职工队伍不稳定
在建筑企业职工团队中，多为80后和90后的年轻人，其思想呈现多样化、对薪酬待遇期待更高、对个人发展更加关注。而由于建筑施工行业生活枯燥、工作环境较差、危险性较高、强度大以及难度高，年轻职工难以有效适应。同时，技术人员也频繁流动，导致职工队伍不稳定，企业出现人才流失等情况。
1.2职工素质存在较大的差异
建筑职工来源渠道多样，其中既有经验丰富、技术娴熟的老职工，同时也有刚刚毕业的技校生、中专生以及大学生。从用工形势分析，职工队伍中有临时工、劳务人员以及合同工，其在思想认识方面、专业技术能力方面、知识结构方面、接受教育程度方面都具有较大的差异性。
1.3价值观出现错位
随着我国经济的发展，社会思想逐渐呈现多元化，各种新旧思想观念不断碰撞，而随着市场经济体制的不断深化、分配方式的改革，导致职工在经济收入方面存在较大差异。同时，西方一些腐朽思想也对职工的价值观带来负面影响，进而致使一些职工出现价值观错位的情况。
2.新形势下建筑施工企业做好思政工作的相关对策
2.1加强思政队伍建设
建筑施工企业一定要充分认识到思政工作的重要性，加强思政队伍建设，努力构建一支懂管理、作风硬以及素质高的思政团队。在新时代下，创新思政工作模式是保证建筑企业稳定发展的基础，为了促使企业基层党组织履行好自身职责，一定要加强思政工作的组织和领导，党组织要起到核心作用，遵照提高素质、优化结构以及稳定队伍的建设思路，构建一支符合时代发展和企业实际的思政团队。
2.2加强宣传教育工作
建筑施工企业一定要找准工作切入点，根据新时代的特点开展思政宣传教育工作，凝聚职工的力量。同时，加强思政宣传教育工作，也可以帮助职工转变以及更新教育观念。新形势下，建筑企业要根据自身实际和职员特点，开展信念理想教育以及形势任务教育工作，帮助职工调整工作心态，增强思想和心理的承受力，以更好的心态面对工作。同时，建筑企业还要围绕企业的经营管理，不断创新思政教育平台，通过平台宣传具有时代特点的先进典型，通过典型的力量对职工开展思政教育，为职工树立学习的榜样，进而激发职工的工作积极性和热情。
2.3给予职工人文关怀
企业要充分关注职工的心理动态，给予职工以正确的心理疏导。当前，随着我国经济以及社会的飞速发展，职工的生活以及工作压力持续增加，每天需要面临繁重的任务以及艰巨的工作。长时间处于高强度以及超负荷的工作环境下，职工容易出现心理压抑、精神紧张以及疲惫厌倦等不健康心理，因此，企业一定要注重对职工进行心理疏导。
2.4为职工办实事好事
企业要关心职工的工作和生活，为职工办实事好事，并且将其作为思政工作的着眼点和突破口。企业要将思政工作与真情实感充分融合，解决职工的实际困难、满足职工实际需求、关注职工真实所想，体贴、爱護以及关心职工，以职工最迫切以及最关心的问题为切入点，将思政工作与职工的生活工作充分融合，做好化解矛盾、排忧解难以及明理顺气的工作。
2.5挖掘职工思想潜力
企业领导要起到带头作用，并且以领导为主体，充分重视职工的个性发展，将职工个人发展与企业发展充分结合，培养职工的坚强意识和道德品质。针对不同职工群体的特点，有效开展思政工作，发展与培养职工的素质与品格，激发职工的潜能，给予职工以展示自身优势的平台，进而激发企业前进的活力，推动企业健康发展。
2.6加强党风廉政建设
加强党风廉政以及思想作风建设，可以提高企业管理的执行力，凝聚企业向心力。在企业的日常管理中，领导的言行举止会对职工起到巨大的影响。因此，想要稳定队伍、凝聚人心，领导要具有较高的思想认识，并且具有危机意识、责任意识、服务意识以及大局意识，将职工利益和企业利益放在第一位。对职工的要求，领导需要带头做到，为职工起到表率和榜样作用。只有不断加强党风廉政建设，领导才能获得职工的支持和信任，形成良好的群干关系，进而更好地领导职工、凝聚职工以及号召职工，为企业的发展共同努力。
3.总结
总而言之，改革是企业前进的动力，而创新是企业发展的活力。在新形势下，建筑施工企业面临着巨大的竞争压力，而随着多元文化的影响，职工的心理和思想逐渐呈现复杂化和多样化。因此，企业一定要深入职工、深入基层，充分了解职工的思想动态，不断创新思政工作的新手段、新方法以及新形势，强化思政工作的实际效果和针对性，进而起到促进发展、维护稳定以及凝聚人心的作用，实现建筑施工企业的健康以及稳定发展。
参考文献：
[1]李立凯.新形势下建筑施工企业职工思想政治工作对策研究[J].河北能源职业技术学院学报，2014（04）：35-36.
[2]焦丁翰.论新形势下油田企业改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].化学工程与装备，2016（07）：314-316.
[3]刘素群.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（13）：197-198.
[4]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012（04）：126-129.
（作者单位：山西四建集团有限公司）
关键词：新形势 建筑施工企业 思政工作 对策 分析
当前，随着我国社会经济的蓬勃发展，建筑施工企业面临着严峻的市场竞争压力，工作中出现一些思想新问题。思政工作可以帮助职工解决思想中出现的问题，促进企业向科学、健康以及和谐的方向发展。同时，思政工作可以为企业指引发展方向，是企业发展的重要助推力。
1.新形势下建筑施工企业开展思政工作中出现的问题
建筑工程具有工程量大以及工期长等特点，工作环境艰巨复杂，施工人员多为农民工，具有较大的流动性，职工对企业难以形成归属感和认同感。因此，在新形势下，只有对职工队伍结构和特点进行详尽分析，才能有效开展思政工作，进而促进企业健康发展，保证项目的施工安全和工程质量。
1.1职工队伍不稳定
在建筑企业职工团队中，多为80后和90后的年轻人，其思想呈现多样化、对薪酬待遇期待更高、对个人发展更加关注。而由于建筑施工行业生活枯燥、工作环境较差、危险性较高、强度大以及难度高，年轻职工难以有效适应。同时，技术人员也频繁流动，导致职工队伍不稳定，企业出现人才流失等情况。
1.2职工素质存在较大的差异
建筑职工来源渠道多样，其中既有经验丰富、技术娴熟的老职工，同时也有刚刚毕业的技校生、中专生以及大学生。从用工形势分析，职工队伍中有临时工、劳务人员以及合同工，其在思想认识方面、专业技术能力方面、知识结构方面、接受教育程度方面都具有较大的差异性。
1.3价值观出现错位
随着我国经济的发展，社会思想逐渐呈现多元化，各种新旧思想观念不断碰撞，而随着市场经济体制的不断深化、分配方式的改革，导致职工在经济收入方面存在较大差异。同时，西方一些腐朽思想也对职工的价值观带来负面影响，进而致使一些职工出现价值观错位的情况。
2.新形势下建筑施工企业做好思政工作的相关对策
2.1加强思政队伍建设
建筑施工企业一定要充分认识到思政工作的重要性，加强思政队伍建设，努力构建一支懂管理、作风硬以及素质高的思政团队。在新时代下，创新思政工作模式是保证建筑企业稳定发展的基础，为了促使企业基层党组织履行好自身职责，一定要加强思政工作的组织和领导，党组织要起到核心作用，遵照提高素质、优化结构以及稳定队伍的建设思路，构建一支符合时代发展和企业实际的思政团队。
2.2加强宣传教育工作
建筑施工企业一定要找准工作切入点，根据新时代的特点开展思政宣传教育工作，凝聚职工的力量。同时，加强思政宣传教育工作，也可以帮助职工转变以及更新教育观念。新形势下，建筑企业要根据自身实际和职员特点，开展信念理想教育以及形势任务教育工作，帮助职工调整工作心态，增强思想和心理的承受力，以更好的心态面对工作。同时，建筑企业还要围绕企业的经营管理，不断创新思政教育平台，通过平台宣传具有时代特点的先进典型，通过典型的力量对职工开展思政教育，为职工树立学习的榜样，进而激发职工的工作积极性和热情。
2.3给予职工人文关怀
企业要充分关注职工的心理动态，给予职工以正确的心理疏导。当前，随着我国经济以及社会的飞速发展，职工的生活以及工作压力持续增加，每天需要面临繁重的任务以及艰巨的工作。长时间处于高强度以及超负荷的工作环境下，职工容易出现心理压抑、精神紧张以及疲惫厌倦等不健康心理，因此，企业一定要注重对职工进行心理疏导。
2.4为职工办实事好事
企业要关心职工的工作和生活，为职工办实事好事，并且将其作为思政工作的着眼点和突破口。企业要将思政工作与真情实感充分融合，解决职工的实际困难、满足职工实际需求、关注职工真实所想，体贴、爱護以及关心职工，以职工最迫切以及最关心的问题为切入点，将思政工作与职工的生活工作充分融合，做好化解矛盾、排忧解难以及明理顺气的工作。
2.5挖掘职工思想潜力
企业领导要起到带头作用，并且以领导为主体，充分重视职工的个性发展，将职工个人发展与企业发展充分结合，培养职工的坚强意识和道德品质。针对不同职工群体的特点，有效开展思政工作，发展与培养职工的素质与品格，激发职工的潜能，给予职工以展示自身优势的平台，进而激发企业前进的活力，推动企业健康发展。
2.6加强党风廉政建设
加强党风廉政以及思想作风建设，可以提高企业管理的执行力，凝聚企业向心力。在企业的日常管理中，领导的言行举止会对职工起到巨大的影响。因此，想要稳定队伍、凝聚人心，领导要具有较高的思想认识，并且具有危机意识、责任意识、服务意识以及大局意识，将职工利益和企业利益放在第一位。对职工的要求，领导需要带头做到，为职工起到表率和榜样作用。只有不断加强党风廉政建设，领导才能获得职工的支持和信任，形成良好的群干关系，进而更好地领导职工、凝聚职工以及号召职工，为企业的发展共同努力。
3.总结
总而言之，改革是企业前进的动力，而创新是企业发展的活力。在新形势下，建筑施工企业面临着巨大的竞争压力，而随着多元文化的影响，职工的心理和思想逐渐呈现复杂化和多样化。因此，企业一定要深入职工、深入基层，充分了解职工的思想动态，不断创新思政工作的新手段、新方法以及新形势，强化思政工作的实际效果和针对性，进而起到促进发展、维护稳定以及凝聚人心的作用，实现建筑施工企业的健康以及稳定发展。
参考文献：
[1]李立凯.新形势下建筑施工企业职工思想政治工作对策研究[J].河北能源职业技术学院学报，2014（04）：35-36.
[2]焦丁翰.论新形势下油田企业改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].化学工程与装备，2016（07）：314-316.
[3]刘素群.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（13）：197-198.
[4]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012（04）：126-129.
（作者单位：山西四建集团有限公司）