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摘 要：人们喜欢在图书馆看书，是因为图书馆不仅安静且书本种类多，网络科技的快速发展带动了现代图书馆管理模式的变革，所以传统的人工管理逐渐被网络时代管理所取代。网络信息技术和图书馆的结合不仅提高了管理效率还推动了图书馆的快速发展。本文就网络背景下图书馆管理进行了探讨，并指定了相关的网络背景下图书馆管理方法。
关键词：图书馆 网络背景 管理
网络时代的快速发展与普及，已经影响了人们的生活，图书馆作为知识的来源地，更是受到了网络时代的影响。图书馆内书本种类多，量大，人工管理起来比较麻烦，传统的图书馆管理模式已经无法满足社会的需求了。网络时代以其传播速度快和工作效率高的优势闯入了图书馆的世界，改变了图书馆的管理工作。网络背景下图书馆管理虽然促进了图书馆的发展，但也给图书馆带来了挑战比如如何加強网络背景下图书馆的管理工作，下面我们针对这一问题进行探讨。
一、传统图书馆管理存在的局限性
1.工作人员管理传统。我们去图书馆借阅书籍时，常常会看到很多图书馆的管理人员在玩手机，没有积极的在工作，甚至在我们咨询图书或借书时，图书馆的管理人员态度很傲慢，这给广大的读者从心理上造成了不好的影响。传统的图书馆管理人员的整体素质有待加强，因为多数人认为图书馆的管理工作相对比较简单轻松工资又不低，所以很多工作人员都是没有经过专业培训的。因此，传统图书馆的管理工作效率不高。
2.文献资料管理狭隘。图书馆文献资料管理方式主要以藏书管理为主，且需要人工去进行藏书管理。在图书馆借阅资料时，一般都是有时间限制的，如果没有按时归还图书会扣取一定的现金，这样大大降低了图书馆的实用价值，当今社会的快速发展，人们都比较忙，借阅的图书都是利用空余时间来看，限制外借时间很多人不愿去图书馆借书，导致了图书馆资源的浪费。
3.读者服务管理被动。传统图书馆限制了开放时间，并且人离开图书馆时文献资料就要放在图书馆，若要借阅有相关的办理手续，管理人员不会主动为读者服务，这给读者带来了不便。
二、网络背景下图书馆管理工作的特点及面临的问题
1.管理工作自动化。信息技术的快速发展，网络时代的图书馆管理应进行科学的管理与分类，传统的人工借阅方式该成网络借阅，为广大读者带来便利。图书馆和网络时代相结合，有效实现图书馆资源共享，积极主动为大众服务。
2.信息服务网络化。网络技术凭借其覆盖面广、传递信息快以及信息资源共享等特点成为人们获取信息最常利用的途径之一。许多网上书店以及网上出版社也开始大批量涌现出来，这也为图书馆创新管理模式，加快资源网络的建设工作提供了一些参考思路。为了满足广大读者的需要，图书馆可以建立一个网站管理服务读者，读者可以在网站上自主查询信息，可以借阅图书并可以在网络上直接搜索想要的内容，做到读者不出门，也可以查阅到自己想要的文献资料。
3.管理员素质加强。图书馆管理员的素质不仅与图书馆发展息息相关，也关系到读者用户是否能够达到增长知识的目的，其服务质量效果直接影响到读者对图书馆的评价。因此图书馆在聘用管理人员时，除了要考核他们的基本理论知识和专业技能之外，还需要检验其实践管理能力与个人素质修养水平。对于网络时代背景下的图书馆管理员素质，我们在此基础上还提出了更好的要求，即必须具备基础的网络知识如熟练操作计算机。网络管理员不像传统的人工管理只需要在图书馆里整理图书或者登记借阅图书，网络管理员应主动了解读者需求，积极为读者提供便利并及时更新图书馆资料信息。
4.业务拓展方面。网络计算机的发展在一定程度上打破了图书馆传统的人工式管理业务的模式，馆内工作人员可以通过网络平台来拓展图书馆的相关业务。随着网络信息技术的不断更新，知识的载体也变得越来越多样化，例如磁带、光盘、机读图书等等，图书馆的业务管理模式也正逐渐向信息化的方向发展，进而推动了图书馆整体的发展。而上述内容，显然是无法通过传统模式下的业务拓展方式实现的。
三、网络背景下图书馆的管理模式
1.理念创新。为了保障图书馆管理工作的顺利进行，必须创新管理理念。在图书管理人员中，部分管理人员缺乏管理创新理念，没有创新理念，工作人员只会按部就班，不能提高图书馆工作效率。因为在图书馆管理人员中，有时为了便利，招聘的管理员都是没有经过计算机培训的只是会简单操作计算机。因此，在网络背景下图书馆管理过程中，为了加强图书馆工作效率，必须要改变管理人员的理念思想，不仅要做好自己的分内工作，还要不断创新图书管理，让图书馆的发展能够与时俱进。
2.机制创新。为了适应网络背景下图书馆的管理模式，必须要制定相关的管理机制，管理机制包括图书信息的管理与工作人员的管理。传统的图书信息都是人工记载与人工整理且工作人员纪律懒散，为了有效实现现代化图书馆管理工作，网络背景下的图书信息都必须进行综合管理，工作人员也应制定相关制度进行约束。
3.建立网络资源部。网络资源部是用于图书馆内部人员的交流与合作。图书馆的工作人员可以在网络资源部里学习网络知识学习管理知识等内容，并一起讨论图书馆的发展状况，遇到问题及时制度出相应的对策并向馆长汇报。
4.网络时代背景下重新界定馆长责任。网络时代背景下馆长的责任众多，不能光看不做。首先要做好表率，积极主动参加到图书馆管理工作中，调动工作人员的积极性，鼓励员工在做好本职工作后积极提出对图书馆发展的建议，实施相应的奖励对提出有效建议的员工。其次制定相关制度如不许迟到早退等，员工都要严格要求，没有例外。最后馆长要确定图书馆的发展方向，明确目标，不能盲目经营，要增强图书馆的竞争力，促进图书馆可持续发展。
5.网络时代背景下加强内部人员管理。俗话说：“顾客是上帝，”图书馆工作人员的主旨是为读者服务，所以要鼓励和督促员工积极向上。为了促进图书馆发展，必须加强对内部人员的管理。工作人员不仅要做好自己的本职工作，还要有责任心和良好的综合素质。对懒散的工作人员进行批评，对优秀的工作人员进行表扬或者给予奖励。网络时代背景下，内部人员的管理对图书馆的发展有着重要影响。
6.网络时代背景下“一馆两制”的实施。“一馆两制”中“两制”的具体含义是指，图书馆在运作过程中所具备的产业型和公益型两方面的机制，在现如今网络化的时代背景下，图书馆更加应当坚定不移地实施“一馆两制”的运作模式，不断地进行自我调节，合理地开发、利用馆内信息资源，解决因资金不足而无法满足图书馆信息发展需求的问题，进一步提高图书馆自身的竞争力，实现图书馆信息化建设的可持续发展。
四、结语
网络背景下图书馆管理虽然促进了图书馆的快速发展，但同时也带了相应的挑战。网络时代与图书馆的有效结合，实现了图书资源共享提升了图书馆的质量促进了图书馆的管理。无论面对什么挑战图书馆的主旨都是为读者服务，积极主动了解读者需求，为读者带来便利。
参考文献：
[1]王新萍. 论信息技术对情报学的影响与推动[J]. 青海师范大学学报（哲学社会科学版）. 2010（04）.
[2]侯小丽. 论知识管理与信息技术[J]. 科技情报开发与经济. 2008（32）.
[3]李伟超. 信息技术对情报学的影响与推动[J]. 情报科学. 2007（02）.
作者简介：杨杨（1987—），男，汉族，籍贯：河南省温县，工作单位：陕西学前师范学院，研究方向：图书馆情报学与计算机应用研究，学历：本科，职称：助理馆员。
关键词：图书馆 网络背景 管理
网络时代的快速发展与普及，已经影响了人们的生活，图书馆作为知识的来源地，更是受到了网络时代的影响。图书馆内书本种类多，量大，人工管理起来比较麻烦，传统的图书馆管理模式已经无法满足社会的需求了。网络时代以其传播速度快和工作效率高的优势闯入了图书馆的世界，改变了图书馆的管理工作。网络背景下图书馆管理虽然促进了图书馆的发展，但也给图书馆带来了挑战比如如何加強网络背景下图书馆的管理工作，下面我们针对这一问题进行探讨。
一、传统图书馆管理存在的局限性
1.工作人员管理传统。我们去图书馆借阅书籍时，常常会看到很多图书馆的管理人员在玩手机，没有积极的在工作，甚至在我们咨询图书或借书时，图书馆的管理人员态度很傲慢，这给广大的读者从心理上造成了不好的影响。传统的图书馆管理人员的整体素质有待加强，因为多数人认为图书馆的管理工作相对比较简单轻松工资又不低，所以很多工作人员都是没有经过专业培训的。因此，传统图书馆的管理工作效率不高。
2.文献资料管理狭隘。图书馆文献资料管理方式主要以藏书管理为主，且需要人工去进行藏书管理。在图书馆借阅资料时，一般都是有时间限制的，如果没有按时归还图书会扣取一定的现金，这样大大降低了图书馆的实用价值，当今社会的快速发展，人们都比较忙，借阅的图书都是利用空余时间来看，限制外借时间很多人不愿去图书馆借书，导致了图书馆资源的浪费。
3.读者服务管理被动。传统图书馆限制了开放时间，并且人离开图书馆时文献资料就要放在图书馆，若要借阅有相关的办理手续，管理人员不会主动为读者服务，这给读者带来了不便。
二、网络背景下图书馆管理工作的特点及面临的问题
1.管理工作自动化。信息技术的快速发展，网络时代的图书馆管理应进行科学的管理与分类，传统的人工借阅方式该成网络借阅，为广大读者带来便利。图书馆和网络时代相结合，有效实现图书馆资源共享，积极主动为大众服务。
2.信息服务网络化。网络技术凭借其覆盖面广、传递信息快以及信息资源共享等特点成为人们获取信息最常利用的途径之一。许多网上书店以及网上出版社也开始大批量涌现出来，这也为图书馆创新管理模式，加快资源网络的建设工作提供了一些参考思路。为了满足广大读者的需要，图书馆可以建立一个网站管理服务读者，读者可以在网站上自主查询信息，可以借阅图书并可以在网络上直接搜索想要的内容，做到读者不出门，也可以查阅到自己想要的文献资料。
3.管理员素质加强。图书馆管理员的素质不仅与图书馆发展息息相关，也关系到读者用户是否能够达到增长知识的目的，其服务质量效果直接影响到读者对图书馆的评价。因此图书馆在聘用管理人员时，除了要考核他们的基本理论知识和专业技能之外，还需要检验其实践管理能力与个人素质修养水平。对于网络时代背景下的图书馆管理员素质，我们在此基础上还提出了更好的要求，即必须具备基础的网络知识如熟练操作计算机。网络管理员不像传统的人工管理只需要在图书馆里整理图书或者登记借阅图书，网络管理员应主动了解读者需求，积极为读者提供便利并及时更新图书馆资料信息。
4.业务拓展方面。网络计算机的发展在一定程度上打破了图书馆传统的人工式管理业务的模式，馆内工作人员可以通过网络平台来拓展图书馆的相关业务。随着网络信息技术的不断更新，知识的载体也变得越来越多样化，例如磁带、光盘、机读图书等等，图书馆的业务管理模式也正逐渐向信息化的方向发展，进而推动了图书馆整体的发展。而上述内容，显然是无法通过传统模式下的业务拓展方式实现的。
三、网络背景下图书馆的管理模式
1.理念创新。为了保障图书馆管理工作的顺利进行，必须创新管理理念。在图书管理人员中，部分管理人员缺乏管理创新理念，没有创新理念，工作人员只会按部就班，不能提高图书馆工作效率。因为在图书馆管理人员中，有时为了便利，招聘的管理员都是没有经过计算机培训的只是会简单操作计算机。因此，在网络背景下图书馆管理过程中，为了加强图书馆工作效率，必须要改变管理人员的理念思想，不仅要做好自己的分内工作，还要不断创新图书管理，让图书馆的发展能够与时俱进。
2.机制创新。为了适应网络背景下图书馆的管理模式，必须要制定相关的管理机制，管理机制包括图书信息的管理与工作人员的管理。传统的图书信息都是人工记载与人工整理且工作人员纪律懒散，为了有效实现现代化图书馆管理工作，网络背景下的图书信息都必须进行综合管理，工作人员也应制定相关制度进行约束。
3.建立网络资源部。网络资源部是用于图书馆内部人员的交流与合作。图书馆的工作人员可以在网络资源部里学习网络知识学习管理知识等内容，并一起讨论图书馆的发展状况，遇到问题及时制度出相应的对策并向馆长汇报。
4.网络时代背景下重新界定馆长责任。网络时代背景下馆长的责任众多，不能光看不做。首先要做好表率，积极主动参加到图书馆管理工作中，调动工作人员的积极性，鼓励员工在做好本职工作后积极提出对图书馆发展的建议，实施相应的奖励对提出有效建议的员工。其次制定相关制度如不许迟到早退等，员工都要严格要求，没有例外。最后馆长要确定图书馆的发展方向，明确目标，不能盲目经营，要增强图书馆的竞争力，促进图书馆可持续发展。
5.网络时代背景下加强内部人员管理。俗话说：“顾客是上帝，”图书馆工作人员的主旨是为读者服务，所以要鼓励和督促员工积极向上。为了促进图书馆发展，必须加强对内部人员的管理。工作人员不仅要做好自己的本职工作，还要有责任心和良好的综合素质。对懒散的工作人员进行批评，对优秀的工作人员进行表扬或者给予奖励。网络时代背景下，内部人员的管理对图书馆的发展有着重要影响。
6.网络时代背景下“一馆两制”的实施。“一馆两制”中“两制”的具体含义是指，图书馆在运作过程中所具备的产业型和公益型两方面的机制，在现如今网络化的时代背景下，图书馆更加应当坚定不移地实施“一馆两制”的运作模式，不断地进行自我调节，合理地开发、利用馆内信息资源，解决因资金不足而无法满足图书馆信息发展需求的问题，进一步提高图书馆自身的竞争力，实现图书馆信息化建设的可持续发展。
四、结语
网络背景下图书馆管理虽然促进了图书馆的快速发展，但同时也带了相应的挑战。网络时代与图书馆的有效结合，实现了图书资源共享提升了图书馆的质量促进了图书馆的管理。无论面对什么挑战图书馆的主旨都是为读者服务，积极主动了解读者需求，为读者带来便利。
参考文献：
[1]王新萍. 论信息技术对情报学的影响与推动[J]. 青海师范大学学报（哲学社会科学版）. 2010（04）.
[2]侯小丽. 论知识管理与信息技术[J]. 科技情报开发与经济. 2008（32）.
[3]李伟超. 信息技术对情报学的影响与推动[J]. 情报科学. 2007（02）.
作者简介：杨杨（1987—），男，汉族，籍贯：河南省温县，工作单位：陕西学前师范学院，研究方向：图书馆情报学与计算机应用研究，学历：本科，职称：助理馆员。