男人通常会用“名利”的追求规划职场的上半场和下半场，女人则往往用“结婚”“生育”来划分。女人在孩子出生后的两三年，需要花费大量时间教育孩子，职场生涯多会因此进入低潮期。低潮之后，女性面临两种选择，一种是将自己定位于“贤妻良母”，不再在职场上拼搏；另一种则是蓄积力量，为跨入职场另一个顶峰做准备。
　　太多原本打算当贤妻良母的女人，最后成为“嫌”妻“凉”母。家庭主妇就无法在下半场得分吗？当然不是。美国“马莎”家用品帝国的老板玛莎·斯图尔特原本只是家庭主妇，由于品位独到和手艺精巧受邻里欣赏，最初帮几个人做家饰品，再后来帮上千万人做活儿，成为一家大公司，她自己也从做事的人转变为管理者。“善变”让她不断成长，转眼间拥有了十几亿的身家。
　　“善变”就是尝试多种可能的角色，而且一旦有机会扮演另一个角色时，就用心把它演好，为成功得分。
　　很多人觉得，25岁~35岁的10年光阴才称得上是女性的“黄金岁月”，我却不这么认为。因为，25岁~55岁不管哪段时间，都可以称得上是“黄金岁月”。我喜欢拿“花”来为女性做生涯规划，25岁~35岁，是“玫瑰”时期，女性身心都处于最娇艳的时候；35岁~45岁，是“百合花”时期，女性对人生的体验越来越深刻，展现出自信之美；45岁~55岁，则是“牡丹花”时期，也是生涯发展的成熟阶段，女人绽放出大度之美。
　　女性进入“百合花”时期，职场各方面都达到最出色的状态，开始崭露头角，也更容易得到晋升机会，而这个时候往往与婚姻、生育的时间段是重叠的，容易遭遇“玻璃天花板”。如果没有合理的职业生涯规划，将导致下半场一片灰暗。
　　所以，在“百合花”时期的职场女性一定要做一件事：在自己现有的专业之外，培养另一种才能。即使职场失意时，也能具有支配和管理情绪的能力；无论是继续待在原公司，还是暂时将重心放在学习新事物上，每一种选择都能服务于自己的需要。
　　最好的例子莫过于设计师Vera Wang，原本是某时尚杂志的编辑，争取总编职位失利，转而学习服装设计，打造了全球最红的礼服婚纱设计品牌，好莱坞明星玛丽亚·凯莉、詹妮弗·洛佩兹等都是她的粉丝。Vera Wang在下半场得分的关键，就在于她使兴趣成为了一项专才。（摘自天涯社区）