【摘 要】
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收入分配关系到职工切身利益，科学的薪酬管理可以发挥激励员工的功效，并且能够有效控制人工成本；反之，将会挫伤员工的积极性，严重影响工作效率、浪费人力资源。为了确保煤矿企业持
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收入分配关系到职工切身利益，科学的薪酬管理可以发挥激励员工的功效，并且能够有效控制人工成本；反之，将会挫伤员工的积极性，严重影响工作效率、浪费人力资源。为了确保煤矿企业持续、健康、科学发展，云煤一矿根据矿井生产管理现状，制订了绩效考核管理办法。通过绩效考核进行薪酬管理，调动了员工工作积极性，矿井各项指标显著提高。
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