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摘要：随着社会经济的不断发展，油田生产规模一直在不断扩大。安全生产能够确保油田企业的正常运行，因此安全培训工作不仅是油田企业的生产要求，还是油田生存和员工安全的保证。加强安全教育培训工作可以从思想上改变员工的安全意识，确保油田能够安全生产。但是油田企业在进行安全教育培训过程中，还是会存在一些不足，通过对安全教育培训管理现状进行分析，提出相应的改进措施，可以有效提高油田教育的安全培训工作。
关键词：油田企业;安全教育培训;建议
油田企业进行生产过程中，安全事故经常发生。安全事故发生的主要原因包括人为因素，物理因素、环境不安全因素以及安全管理的不足。其中人为因素导致事故发生的概率占80%。由此可以看出油田企业在生产过程中人为因素非常重要，油田企业想要避免安全事故的发生，就必须加强人员管理，加强安全教育培训管理可以有效提升企业员工的安全意识，使员工能够掌握高水平的安全技能，确保员工在生产过程中能够遵循安全操作规定，减少安全事故的发生，保证员工的生命安全。
1油田企业安全教育培训管理现状
1.1对安全教育培训不够重视
油田企业领导层对安全教育培训不够重视主要包括3个层面：第一，企业领导团队安全教育培训工作的关注度不足，没有意识到安全在企业生产中的地位;第二，油田企业相关管理部門对安全教育培训工作的重视度不足，只是存在形式上的表现，并没有进行实质性的培训工作;第三，部分基层单位领导只重视生产经济，没有将安全教育培训工作落实到位，造成培训力度不强。
1.2员工对安全教育培训的认知度不够
我国很多企业都是以经济为主导，对相关的安全教育生产工作落实不到位，很多企业大部分员工大多是以专科学校毕业，对于相关的安全知识理论体系有所欠缺，另外，对于一些年龄偏大的员工，学习能力不强，导致很多员工认为事故的发生只是偶然性，自身安全教育培训工作认识度不够，认为安全教育培训工作并没有任何意义，甚至对安全教育培训存在抵触心理，不愿意参加安全培训课程。
1.3培训机构自身行为不规范
一些培训机构为了能够降低成本开销，在进行培训过程中减少培训内容，并不能按照相关规定进行授课，导致很多学员不能够掌握重要的安全理论知识。另外，油田企业所涉及的部门人员较多，相关的安全知识较为复杂，所培训的安全知识无法满足实际生产需求，导致员工在培训过程中出现消极状态，没有针对不同的工作采取不同的教育培训方式，导致安全教育工作失去原有的培训意义，从而为企业的安全生产造成安全隐患。
1.4未建立企业内部实训基地
随着油田企业的不断发展，企业员工在工作过程中可能会接触到的种类越来越多，因此需要具有更加全面的安全知识和操作技能。从目前情况来看，油田企业的员工业务水平参差不齐，很多员工对安全知识只是存在于纸面上，没有进行实际操作，在工作中造成工作效率低下的情况。很多油田企业没有设立企业内部实训基地，导致很多员工无法展开实地操作，容易造成理论和实践情况不相符，没有达到预期的安全教育培训效果。
2油田企业安全教育工作的改进建议
2.1重视安全教育培训工作
油田企业想要做好安全教育培训工作，一方面油田企业的管理层需要重视开展安全教育培训工作，明确员工参加安全教育培训工作是日常工作的必要环节，并且需要将安全教育培训工作进行重新定位，提高员工对安全培训工作的重视度。另一方面油田企业需要强化安全教育，培训工作的规范化和标准化，将安全教育工作融入企业发展规划中，建立完善的安全培训体系。
一般情况下很多油田企业的安全教育工作，大多数是以任务的形式进行开展，导致很多员工被动接受，无法体现安全教育培训工作的效果。想要提高员工对安全教育工作的主动性和积极性，油田企业需要加大宣传力度，使员工能够明白安全生产的重要性，从而有效提高安全教育培训工作的效果。
2.2采取多形式的安全教育培训工作
传统的安全教育培训模式非常枯燥，导致很多员工在培训过程中的积极性不高。因此，油田行业需要更新传统的安全教育培训模式，为了能够确保安全教育培训工作不再枯燥无味，培训方式需要多样化，将传统的单向式安全教育培训转变为企业和员工之间的双向教育培训，实现有活力的互动模式，对油田教育工作中的案例进行更新、教育场地不断变化、实行安全知识竞赛等模式。能够有效提高员工在安全教育培训过程中的主动性，进而增强安全教育培训工作的效果。
2.3增强安全教育培训的目的性
油田企业在进行安全教育培训过程中，需要针对不同岗位的员工采取不同的教育方式，做到因材施教。因为油田企业在生产过程中所涉及到的工作部门以及工作环境较为复杂，不同员工的工作内容也不会相同，因此，在培训过程中需要做到专项培训，增强培训效效果。另外，企业员工的文化程度也不会相同，因此，在培训过程中，需要做一些通俗易懂的课件，使员工能够深刻了解安全知识。
2.4建立专业化安全培训基地
随着互联网技术的不断发展，越来越多的信息化技术运用到油田生产中。油田企业可以采用VR模拟体感游戏的先进技术，建立专业化的安全教育培训基地。企业员工在入职以及工作中期间能够结合自己的工作岗位进行相应的技能培训。利用现实和虚拟的培训环境，可以增强员工对安全教育工作的兴趣，提高员工的学习能力，能够运用安全理论知识了解岗位的安全风险，强化员工的自我保护意识，在遇到安全风险时能够进行自我防范，提升企业员工的安全意识。
3结束语
油田企业想要实现可持续发展，需要重视安全生产，安全培训工作是一项非常重要且复杂的系统工程，实现安全生产并非在短时间能够完成。随着社会经济的不断发展，油田企业需要加大员工安全教育培训工作，安全培训工作要多样化、规范化，只有这样才能提升每员工的整体素质水平，为企业的发展提供动力。
参考文献：
[1]杜宇.企业安全生产管理人员的素质现状及培训建议[J].企业改革与管理，2016（23）
[2]宁立伟，柳立峰.油田企业安全管理现状及对策探究[J].中国科技博览，2014（14）：256-256.
[3]任乐峰.油田新员工安全教育培训现状及对策[J].中国科技纵横，2013（18）：293-293.
关键词：油田企业;安全教育培训;建议
油田企业进行生产过程中，安全事故经常发生。安全事故发生的主要原因包括人为因素，物理因素、环境不安全因素以及安全管理的不足。其中人为因素导致事故发生的概率占80%。由此可以看出油田企业在生产过程中人为因素非常重要，油田企业想要避免安全事故的发生，就必须加强人员管理，加强安全教育培训管理可以有效提升企业员工的安全意识，使员工能够掌握高水平的安全技能，确保员工在生产过程中能够遵循安全操作规定，减少安全事故的发生，保证员工的生命安全。
1油田企业安全教育培训管理现状
1.1对安全教育培训不够重视
油田企业领导层对安全教育培训不够重视主要包括3个层面：第一，企业领导团队安全教育培训工作的关注度不足，没有意识到安全在企业生产中的地位;第二，油田企业相关管理部門对安全教育培训工作的重视度不足，只是存在形式上的表现，并没有进行实质性的培训工作;第三，部分基层单位领导只重视生产经济，没有将安全教育培训工作落实到位，造成培训力度不强。
1.2员工对安全教育培训的认知度不够
我国很多企业都是以经济为主导，对相关的安全教育生产工作落实不到位，很多企业大部分员工大多是以专科学校毕业，对于相关的安全知识理论体系有所欠缺，另外，对于一些年龄偏大的员工，学习能力不强，导致很多员工认为事故的发生只是偶然性，自身安全教育培训工作认识度不够，认为安全教育培训工作并没有任何意义，甚至对安全教育培训存在抵触心理，不愿意参加安全培训课程。
1.3培训机构自身行为不规范
一些培训机构为了能够降低成本开销，在进行培训过程中减少培训内容，并不能按照相关规定进行授课，导致很多学员不能够掌握重要的安全理论知识。另外，油田企业所涉及的部门人员较多，相关的安全知识较为复杂，所培训的安全知识无法满足实际生产需求，导致员工在培训过程中出现消极状态，没有针对不同的工作采取不同的教育培训方式，导致安全教育工作失去原有的培训意义，从而为企业的安全生产造成安全隐患。
1.4未建立企业内部实训基地
随着油田企业的不断发展，企业员工在工作过程中可能会接触到的种类越来越多，因此需要具有更加全面的安全知识和操作技能。从目前情况来看，油田企业的员工业务水平参差不齐，很多员工对安全知识只是存在于纸面上，没有进行实际操作，在工作中造成工作效率低下的情况。很多油田企业没有设立企业内部实训基地，导致很多员工无法展开实地操作，容易造成理论和实践情况不相符，没有达到预期的安全教育培训效果。
2油田企业安全教育工作的改进建议
2.1重视安全教育培训工作
油田企业想要做好安全教育培训工作，一方面油田企业的管理层需要重视开展安全教育培训工作，明确员工参加安全教育培训工作是日常工作的必要环节，并且需要将安全教育培训工作进行重新定位，提高员工对安全培训工作的重视度。另一方面油田企业需要强化安全教育，培训工作的规范化和标准化，将安全教育工作融入企业发展规划中，建立完善的安全培训体系。
一般情况下很多油田企业的安全教育工作，大多数是以任务的形式进行开展，导致很多员工被动接受，无法体现安全教育培训工作的效果。想要提高员工对安全教育工作的主动性和积极性，油田企业需要加大宣传力度，使员工能够明白安全生产的重要性，从而有效提高安全教育培训工作的效果。
2.2采取多形式的安全教育培训工作
传统的安全教育培训模式非常枯燥，导致很多员工在培训过程中的积极性不高。因此，油田行业需要更新传统的安全教育培训模式，为了能够确保安全教育培训工作不再枯燥无味，培训方式需要多样化，将传统的单向式安全教育培训转变为企业和员工之间的双向教育培训，实现有活力的互动模式，对油田教育工作中的案例进行更新、教育场地不断变化、实行安全知识竞赛等模式。能够有效提高员工在安全教育培训过程中的主动性，进而增强安全教育培训工作的效果。
2.3增强安全教育培训的目的性
油田企业在进行安全教育培训过程中，需要针对不同岗位的员工采取不同的教育方式，做到因材施教。因为油田企业在生产过程中所涉及到的工作部门以及工作环境较为复杂，不同员工的工作内容也不会相同，因此，在培训过程中需要做到专项培训，增强培训效效果。另外，企业员工的文化程度也不会相同，因此，在培训过程中，需要做一些通俗易懂的课件，使员工能够深刻了解安全知识。
2.4建立专业化安全培训基地
随着互联网技术的不断发展，越来越多的信息化技术运用到油田生产中。油田企业可以采用VR模拟体感游戏的先进技术，建立专业化的安全教育培训基地。企业员工在入职以及工作中期间能够结合自己的工作岗位进行相应的技能培训。利用现实和虚拟的培训环境，可以增强员工对安全教育工作的兴趣，提高员工的学习能力，能够运用安全理论知识了解岗位的安全风险，强化员工的自我保护意识，在遇到安全风险时能够进行自我防范，提升企业员工的安全意识。
3结束语
油田企业想要实现可持续发展，需要重视安全生产，安全培训工作是一项非常重要且复杂的系统工程，实现安全生产并非在短时间能够完成。随着社会经济的不断发展，油田企业需要加大员工安全教育培训工作，安全培训工作要多样化、规范化，只有这样才能提升每员工的整体素质水平，为企业的发展提供动力。
参考文献：
[1]杜宇.企业安全生产管理人员的素质现状及培训建议[J].企业改革与管理，2016（23）
[2]宁立伟，柳立峰.油田企业安全管理现状及对策探究[J].中国科技博览，2014（14）：256-256.
[3]任乐峰.油田新员工安全教育培训现状及对策[J].中国科技纵横，2013（18）：293-293.