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岗位设置是事业单位人力资源管理的一项重要内容。科学的岗位设置体系能够加快事业单位用人机制的转变,从而带动人事制度改革。文章以长沙市城市公共交通事务部门历经的三次岗位设置为例,分析了事业单位开展岗位设置管理工作以来取得的成就以及存在的问题,并针对问题,提出科学设岗、规范编制岗位信息书,加强岗位聘后管理等措施,以期进一步完善事业单位岗位设置及管理工作。