【适用话题】职业追求 心胸 改革 体制
　　“封侯非我意”——作为辞职官员的辞职理由，确实非常具有感染力，不仅能充分彰显辞职者不以“官职”为意的志趣追求，也有利于充分展现其辞官的决心。
　　不过，站在公务员职业本身的角度，这样一份书写着“封侯非我意”的辞职信背后，显然还有其他值得我们进一步反省、深思的问题：除了辞职官员，“封侯非我意”——不以做大官、做高官作为职业追求，而是为人民谋福利——应当也成为大部分在职公务人员的追求。
　　然而在现实中，“立志做大官”而不是“立志做大事”，甚至将“升官发财”作为根本职业追求的官员，并不罕见。比如许多落马贪官，深刻烙印的当官座右铭都是“我意在封侯”。
　　如何才能确保所有官员都能将“封侯非我意”作为职业理想和追求？就公务员职业而言，必须不断深化公务员职业本身的体制机制改革，使公务员职业真正成为一个正常而非依仗特权的社会职业。比如，彻底改变公务员职业高度“官本位”、过于讲究和严重依赖“官位级别”——公职人员的几乎一切待遇、福利、荣誉均与“官位级别”密不可分的职业评价体制；再如，彻底改变公务员职业中“权力—责任”不够匹配平衡甚至是存在“官大責小、官小责大”的严重“权责倒挂”倾向的职业考核体制，等等。
　　平凡岗位上的小官同样也能“做大事”，真正做到不同的公职官位“只有分工的不同，没有尊卑贵贱的分别”，那么“封侯非我意”就有可能不只是少数人才拥有的高等道德标签，而是普遍自觉自愿践行的职业常态。
　　【素材分析】“封侯非我意”这句话让人感受到不贪恋功名利禄的崇高情怀，这不该仅仅是辞职公务员才有的心胸，在职的公务员更应有这种觉悟。因为只有正常看待公务员的位置，才能真正为人民办好事。相信通过深化公务员体制改革，拥有“封侯非我意”觉悟的官员会越来越多。