“小雨你跑哪儿去了，你婆婆进医院了，老何到处找不到你，电话都打到保安室了。”欣雨刚进办公室，同事李姐噌的一下从座位上站起来大声疾呼，吓得原本慌神的她打了个激灵，立马清醒。
　　欣雨立马掏出手机打给丈夫老何，得知婆婆需要马上住院手术后，她直奔经理办公室。
　　“经理，实在抱歉，事发突然，来不及按公司规定提前3天走流程请假了，您看看能不能特批一下，我请15天事假，事由是家里老人生病了。”急切的欣雨有些忐忑，因为对她来说，这份工作得来不易，入职3年一心扑在工作上，一天都没耽误过，这是她第一次请假，且还那么长……欣雨的思绪很乱。
　　意外的是，往日很不通情达理的经理一改常态，不仅语气柔和了，还当即准假，不过得先在办公系统上补好流程。
　　交接好工作，补好流程，欣雨立刻奔向医院，开始住院陪护生活。因老何工作性质特殊，不能请長假，所以平日都是欣雨没日没夜地伺候在床前。
　　8天后，婆婆的病情好转可以出院了，欣雨觉得术后恢复更为关键，算着假还有几天，打算搬去婆婆家住方便照顾，可看着瘦了一圈的欣雨很是心疼的老何却不同意了，他请来保姆专职照顾老人，还送给欣雨一份惊喜——海南的往返机票。原来老何想让欣雨真正地放个假，让她到他们在三亚的家放松放松。
　　深深拥吻了老何，收拾好行囊的欣雨第二天就启程飞去了三亚。蓝天、白云、大海，欣雨的疲惫一扫而光，她不禁掏出手机拍了张照片，附上“老何送惊喜”，在朋友圈秀了把恩爱。
　　时光匆匆，海南归来后欣雨又回到正轨，按部就班地忙碌起来。可意外的是，就在休完事假上班的第三天，她收到了公司出具的严重违纪辞退通知书，上面清楚地写着：因欣雨编造请假事由欺骗公司请假休假，严重违纪，故解除劳动合同。
　　原来欣雨所在的公司员工手册规定，员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系。员工以欺骗性理由请假、休假、续假的行为属于不诚信行为。
　　“可我确实是因为要照顾生病的婆婆才请假的，没有欺骗。”欣雨不服，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金7个月工资3.8万元。
　　仲裁委员会也裁决公司支付欣雨解除劳动合同的赔偿金。公司不服，起诉到法院后，一审却判决，做人要讲诚信，利用事假旅游，公司据此解除与欣雨的劳动合同并无不当，无须向欣雨支付赔偿金。
　　欣雨蒙了。
　　（文中人物均用化名）