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高校图书馆的和谐人力资源管理是营造和谐图书馆的基础。在高校图书馆服务中，发挥作用的主要有三方面：图书馆建筑，占5％；信息资源，占20％；图书馆员，占75％。因此，人力资源是图书馆事业发展的核心力量，是决定性因素。和谐的人力资源管理可以为图书馆成员提供良好的环境和氛围，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。只有图书馆人员管理上实现人心顺和。思想协调一致，集中精力有效开发图书馆的资源宝藏，为读者提供满意服务，这是构筑和谐的“馆读”关系的根基。