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绩效评估是企业人力资源管理中的一个关键环节，关系着整个企业的人员流动、薪酬制定，从而影响着企业的整体绩效和竞争力。本文通过模糊综合评判结合六西格玛（6σ）管理的方法对某公司的三位管理人员进行绩效评估，并帮助其改进，以期望能对企业更加科学有效地进行绩效考核有所帮助或启示。
模糊综合评判法结合6σ管理在绩效评估中的应用
【摘 要】
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绩效评估是企业人力资源管理中的一个关键环节，关系着整个企业的人员流动、薪酬制定，从而影响着企业的整体绩效和竞争力。本文通过模糊综合评判结合六西格玛（6σ）管理的方法对某
【机 构】
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河海大学商学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2007年3期
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