随着我国社会主义市场经济的不断完善，对青年人才的需求也迅速增长，企业共青团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离，直接或间接地影响了企业基层单位共青团工作的开展。企业基层共青团组织的当务之急，就是正确引导青年的思想认识，加强与青年沟通交流，拓宽青年的沟通平台，激发青年员工的工作积极性，使其发挥生力军、突击队作用，为企业的跨越式发展贡献力量。
　　一、发挥企业基层共青团作用，加强青年员工思想建设
　　如今，企业每年新进的员工绝大多数都是刚毕业的青年大学生，而他们中的绝大多数都是被分到企业的基层单位的工地从事技术工作。因此，企业基层单位对于青年员工思想建设显得尤为重要，不能只浮于表面工作，更不能用“拿来主义”来说教，而应从企业文化更深层面培养他们对企业的忠诚度，如定期邀请大学教授或者优秀的企业员工给企业青年员工讲课，让他们有一个非常明确的人生目标，从而提高他们的整体认知水平，使他们渐渐的融入进来，实现人企相长。一个木桶盛水多少在于它最短的那根木板，青年员工思想建设也正如木桶上的一根木板。基层企业要利用共青团组织的载体和活动，切实和青年多沟通交流，解决他们的实际困难和问题，彻底改变共青团对青年说教多的工作状况，把企业大家庭的温暖带给他们，使他们真正把集团共青团当成是自己的组织去热爱、去信赖，从而引导他们为企业改革发展贡献力量。
　　二、发挥企业基层共青团作用，搭建新型沟通平台
　　（1）实现宣贯平台由“说教型”向“实效型”的转变。企业基层共青团组织的思想政治工作必须针对青年思想价值取向多元的特点，少点灌输，少点说教，多点引导，多点启发；少点大话、套话，多点实话、实事；少点空口许诺，多点解决困难。只要教育得当，引导得法，企业青年的思想政治工作照样是由吸引力、号召力的。（2）实现宣贯平台由“灌输型”向“引导型”的转变。调整过去共青团组织在思想教育中一味灌输，过分强调政治，导致当下青年人无法全盘接受的问题，在新的思想教育上，立足于引导青年树立起正确的人生观、价值观，实施如生存训练、室外拓展等活动，从而提升其抗压能力，与树立勤于奉献、善于钻研、勇于开拓的精神联系起来，通过论坛、辩论等形式，让青年在适当交锋中增加了解和认识，同时，把精神转化为行为，为企业在业务上提供新的增长点。（3）实现宣贯平台由“粗放型”向“精细型”的转变。降低以会议、授课为主的宣贯比例，针对不同类型的青年，针对不同类型的业务工种，实施多元化的思想教育，在技术部门，要青年树立创新意识，发扬认真负责精神；在生产部门，要青年树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；在服务部门，要青年树立服务意识，发扬果敢奉献精神；在机关部门，要青年树立团队意识，发扬团队协作精神。
　　三、发挥企业基层共青团作用，强化共青团组织服务青年员工职能
　　对共青团组织而言，必须做好服务青年员工的工作，把结成服务青年员工作为一切工作的出发点和落脚点。增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，不断增强服务青年员工工作的针对性和实效性，以职业素养拓展工程为统揽，以技术能力创新为抓手，以青年员工需求为重点，以组织改革为方向，积极引导青年到企业发展最需要、最适合、最紧缺的岗位，推动企业的结构性调整，进一步解决青年员工关心、最直接、最现实的成长问题。考虑到青年员工意识形态的多样性，要切实做到服务青年，就必须对于不同性质的青年群体采用不同的组织联系形式，让他们了解到共青团工作对自身成长的好处，通过正面的宣传教育，借助新时代的传播工具，比如腾讯、微博等，有利于提高共青团组织的吸引力和凝聚力，有利于填补传统宣教中的空白，使青年员工在政治意识淡化的情况下，在企业提升自己的经济收入和业务技能的同时，也能参与融入以共青团组织为核心的青年外围组织活动。
　　四、发挥企业基层共青团作用，激发青年员工的工作积极性和创造力
　　通过开展青年人才开发活动，扩展共青团组织在青年中的影响力，通过“优秀青工”，“十大杰出青年”等评选活动，发现和树立一批青年典型，通过身边的优秀青年员工带动整个共青团组织。再就是通过开展青年志愿者活动，不断树立青年良好形象，满足青年的人生成就感。此外“青年文明号”创建活动，青年文化活动，青工创新创效等品牌互动更要为激发青年员工的工作积极性和创造力提供载体。
　　“青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望则企业才能有希望”。在新形势下，企业基层共青团组织应充分发挥共青团本身的优势，紧扣青年的发展形势和青年全面成长的要求，研究当前青年的特点，更好服务青年。把企业的需要作为最佳切入点，竭诚服务，扎实工作，通过加强对企业青年的管理，充分发挥优秀青年爱岗敬业，勇于进取，刻苦钻研的先锋模范作用，不断推动共青团工作再上行台阶，最终使得青年成为企业的核心竞争力，真正实现青年成长和企业发展的一体化。