【摘 要】
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当前，人力资源作为企业重要的组织为企业的发展发挥着重要的作用，其核心价值在于通过启发与调动人的积极性为企业提供更好的服务。它也是全体劳动力的总和，与商品一样，可以用价值
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当前，人力资源作为企业重要的组织为企业的发展发挥着重要的作用，其核心价值在于通过启发与调动人的积极性为企业提供更好的服务。它也是全体劳动力的总和，与商品一样，可以用价值衡量与交换。人力资源的价值最直接的表现形式就是薪酬，是企业人力资源服务活动的价值体现。一个企业对人才的迫切需求，就要在人才价值上给予一定的回报，要么以劳务报酬的形式、要么以股权激励的方式参与公司的分配，很显然这是一套行之有效的挽留人才的手段。因此，站在人力资源的角度下，制定出一套完整、有效的薪酬设计方案，对发挥人力资本的优势，推动企业的可持
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【摘 要】资源税作为环境税收的重要组成部分，资源税改革对推动经济社会的可持续发展具有重大意义，不仅有利于促进我国自然资源的开发与利用，又有利于调节单位和个人的投资行为。目前，我国资源税的调节作用没有得到充分发挥，本文针对我国资源税改革的难点，提出改革应坚持的几点方向性措施。 【关键词】资源税；税制；改革 2014年6月25日， 财政部部长楼继伟在向十二届全国人大常委会第九次会议作2013年中央
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