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吸引、用好、留住高层次人才是高校人才队伍建设的关键.心理契约理论的提出正是与激励人才、保留人才战略主题密切相关的.因此,在高校人才引进中提出建立良好的心理契约具有极其深远的意义.
从心理契约的维度加强高校高层次人才引进
【摘 要】
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吸引、用好、留住高层次人才是高校人才队伍建设的关键.心理契约理论的提出正是与激励人才、保留人才战略主题密切相关的.因此,在高校人才引进中提出建立良好的心理契约具有
【机 构】
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华侨大学人事处人才项目办公室
【出 处】
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赤峰学院学报：自然科学版
【发表日期】
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2011年8期
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