管理者超额薪酬与企业双元创新

来源 :东北大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:hackrx123456789
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以2011—2018年中国A股上市高新技术企业为研究对象,通过实证分析检验了管理者超额薪酬对企业双元创新的影响。研究发现:超额薪酬作为管理者权力的体现,对企业探索式创新存在显著负向影响,但对利用式创新存在显著正向影响;当股权集中度、股权制衡程度提高时,超额薪酬对探索式创新的抑制作用减弱,而对利用式创新的促进作用增强。进一步研究表明,管理者超额薪酬将提升委托代理成本,且在财务柔性较低、股价波动性较高及外部市场化程度较高时,超额薪酬对探索式创新的负向影响减弱,而对利用式创新的正向影响增强。基于管理者薪酬角度揭示了影响企业双元创新发展的内在因素,为企业合理制定并监督管理者薪酬提供了经验证据。
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