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摘要：坚持党的领导是我国经济发展、社会进步的根本保障，党建政工工作是共产党工作的重要内容，应当契合实际工作的要求，更好的发挥出党建工作的效用。在实际的党建政工工作中，由于忽视了党建政工工作的实效性，致使工作内容与实际情况间存在偏差，无法充分发挥出党建政工工作的作用。因此，笔者就党建政工工作开展中存在的问题进行分析，并提出了相应的改进方法，旨在提升党建政工工作的实效性，最终提升党建工作的质量。
关键词：党建政工;工作方法;实效性
一、开展实效性党建政工工作的重要性
（一）提升工作人员对单位的满意程度
随着我国经济社会的不断发展，新时期下的党建政工工作的重要性大大提升，通过开展党建政工工作，可以有效提升工作人员的思想政治水平，提升凝聚力。而传统的工作方法与工作内容暴露出了诸多问题，脱离了实际情况，容易导致工作人员失去积极性与单位归属感，进而滋生负面情绪。开展实效性党建政工工作是基于员工需求及实际情况的重要举措，在消除员工内心负面情绪的同时，帮助其形成积极向上的工作心态，有效的提升工作的效率与质量，为基层单位工作的正常进行提供坚实的保障。
（二）确保党的方针、政策得到彻底落实
坚持党的领导是我国经济发展、社会进步的根本保障，在社会主义建设的过程中，建设党的领导是中国特色社会主义的应有之义，各单位对于党中央所制定的一系列政策、标准应严格执行，贯彻落实党的方针。开展实效性党建政工工作是对党的方针、政策的落实，可以帮助各基层单位更加深入的理解政策的含义，同时可以提升基层单位员工的思想政治水平，使其思想可以向党政策方向靠拢。
二、开展实效性党建政工工作主要问题
（一）缺少工作正确认知
实效性党建政工与基层员工的认知有着密不可分的关键，正确的认知是党建政工工作得以顺利进行的重要保障。随着社会经济的不断发展，对党建政工工作实效性的要求越来越高，由于基层单位人员对党建政工认知存在偏差，对该工作的重视程度不足，在落实过程中过于强调表面形式，而忽视了具体的实施效果，导致党建政工工作的实效性长期处于停滞的状态。
（二）相关制度不够健全
健全的制度为党建政工工作的进行提供了制度保障，制度因素直接影响了党建政工工作的开展效果，由于党建政工涉及到的内容较多，在各个环节中均依赖于制度以达到规范的目的。但目前大多数基层单位的制度不够健全，基层单位对于党建政工开展的管理水平较低，部分党建人员在工作中由于缺少制度的约束，形成了不良的行为，导致党建政工工作开展难以继续。此外，由于制度方面的不规范，基层人员与单位管理层之间缺少沟通交流的渠道，加剧了二者矛盾的激化，基层员工难以形成归属感。
（三）所用方式脱离现实
党建工作的开展应当立足于基层单位的实际情况，但由于对党建工作的理解存在错误认知，党建政工工作的开展方式脱离了实际情况，甚至一些党建人员将工作当作炫耀，给大众造成了错误的认知，许多基层员工认为党建工作等同于表面功夫。由于党建政工工作所用方式脱离现实，容易计划基层人员间的矛盾，阻碍了党建政工工作的发展。
三、开展实效性党建政工工作的有效方法
（一）加强党建政工工作认知程度
加强党建政工工作认知程度主要可以从以下几个方面着手：首先，党建政工工作人员应及时更新自身的理念，对当前党的路线、方针、政策进行了解，基于党建政工的发展方向转变自身观念。其次，为了提升基层单位党建政工工作的实效性，应在开展党建政工工作时将党和政府的政策作为主要引导，使我党政策标准得到全面落实。再者，基层单位需要在内部明确核心思想与标准，并在工作之中持续为基层人员传输明确思想与标准，使得基层人员可以做到思想层面的统一，凝聚基层单位的力量，形成合力用于基层单位建设，使基层单位的发展可以更加契合时代的发展。
（二）健全党建政工工作相关制度
制度作为党建政工工作中最容易出现问题的地方，为了健全党建政工工作相关制度，可以从以下两个方面进行：首先应当优化工作制度，工作制度贯穿了基层单位各项活动开展的始终，一方面应当设立专业化的党建政工工作管理队伍，确保党建工作的有序进行，另一方面需要提升党建人员协调与交流能力，更为高效的凝聚基层单位的力量。对每一个工作流程均应设立配套的标准与管理制度，当问题发生时，有效规避各部门之间相互推诿。其次需要健全监督制度。完善的監督制度对于党建政工工作来说不可或缺，基于完善的监督制度，可以大大提升党建政工工作的透明性，使得党建政工可以深入人心，得到广大基层人员的认可，进而提升党建政工工作的实效性。
（三）转变党建政工工作所用方式
随着社会的不断发展，开展党建政工工作也应注重对工作方式的创新，具体可以从以下几个方面着手：首先，应当基于基层员工的实际情况，关注基层员工的实际需求，帮助其解决生活、工作中的困难。其次，在基层单位制定重大决策前应当拓宽意见收集渠道，许多基层人员看待问题的角度更加贴合一线实际情况，既可以提升员工的参与感与归属感，也有助于决策的科学化。再者，在党建政工工作中增加领导与基层人员之间的交流渠道，及时消除基层员工中的一些消极思想。
结束语
综上所述，开展实效性的党建政工工作应当一以贯之，是我国党建工作的一项长久之计，同时，开展实效性的党建政工工作应当基于基层单位的实际情况及基层员工的信息，使基层员工以更为主动的方式参与到党建工作中。尽管目前党建政工工作中仍存在认知错误、制度不健全、工作方法脱离现实等问题，但随着党建政工工作的不断实践，通过加强认知程度、健全制度、转变方式等举措，将有效提升党建政工工作的实效性。
参考文献
[1] 李红. 开展实效性党建政工工作的方法探析[J]. 办公室业务， 2020， No.346（17）：26-27.
[2] 刘睿. 浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J]. 各界， 2020（6）：13-13.
[3] 徐涛. 开展时效性党建政工工作的策略探析[J]. 青年与社会， 2019（9）：20-20.
关键词：党建政工;工作方法;实效性
一、开展实效性党建政工工作的重要性
（一）提升工作人员对单位的满意程度
随着我国经济社会的不断发展，新时期下的党建政工工作的重要性大大提升，通过开展党建政工工作，可以有效提升工作人员的思想政治水平，提升凝聚力。而传统的工作方法与工作内容暴露出了诸多问题，脱离了实际情况，容易导致工作人员失去积极性与单位归属感，进而滋生负面情绪。开展实效性党建政工工作是基于员工需求及实际情况的重要举措，在消除员工内心负面情绪的同时，帮助其形成积极向上的工作心态，有效的提升工作的效率与质量，为基层单位工作的正常进行提供坚实的保障。
（二）确保党的方针、政策得到彻底落实
坚持党的领导是我国经济发展、社会进步的根本保障，在社会主义建设的过程中，建设党的领导是中国特色社会主义的应有之义，各单位对于党中央所制定的一系列政策、标准应严格执行，贯彻落实党的方针。开展实效性党建政工工作是对党的方针、政策的落实，可以帮助各基层单位更加深入的理解政策的含义，同时可以提升基层单位员工的思想政治水平，使其思想可以向党政策方向靠拢。
二、开展实效性党建政工工作主要问题
（一）缺少工作正确认知
实效性党建政工与基层员工的认知有着密不可分的关键，正确的认知是党建政工工作得以顺利进行的重要保障。随着社会经济的不断发展，对党建政工工作实效性的要求越来越高，由于基层单位人员对党建政工认知存在偏差，对该工作的重视程度不足，在落实过程中过于强调表面形式，而忽视了具体的实施效果，导致党建政工工作的实效性长期处于停滞的状态。
（二）相关制度不够健全
健全的制度为党建政工工作的进行提供了制度保障，制度因素直接影响了党建政工工作的开展效果，由于党建政工涉及到的内容较多，在各个环节中均依赖于制度以达到规范的目的。但目前大多数基层单位的制度不够健全，基层单位对于党建政工开展的管理水平较低，部分党建人员在工作中由于缺少制度的约束，形成了不良的行为，导致党建政工工作开展难以继续。此外，由于制度方面的不规范，基层人员与单位管理层之间缺少沟通交流的渠道，加剧了二者矛盾的激化，基层员工难以形成归属感。
（三）所用方式脱离现实
党建工作的开展应当立足于基层单位的实际情况，但由于对党建工作的理解存在错误认知，党建政工工作的开展方式脱离了实际情况，甚至一些党建人员将工作当作炫耀，给大众造成了错误的认知，许多基层员工认为党建工作等同于表面功夫。由于党建政工工作所用方式脱离现实，容易计划基层人员间的矛盾，阻碍了党建政工工作的发展。
三、开展实效性党建政工工作的有效方法
（一）加强党建政工工作认知程度
加强党建政工工作认知程度主要可以从以下几个方面着手：首先，党建政工工作人员应及时更新自身的理念，对当前党的路线、方针、政策进行了解，基于党建政工的发展方向转变自身观念。其次，为了提升基层单位党建政工工作的实效性，应在开展党建政工工作时将党和政府的政策作为主要引导，使我党政策标准得到全面落实。再者，基层单位需要在内部明确核心思想与标准，并在工作之中持续为基层人员传输明确思想与标准，使得基层人员可以做到思想层面的统一，凝聚基层单位的力量，形成合力用于基层单位建设，使基层单位的发展可以更加契合时代的发展。
（二）健全党建政工工作相关制度
制度作为党建政工工作中最容易出现问题的地方，为了健全党建政工工作相关制度，可以从以下两个方面进行：首先应当优化工作制度，工作制度贯穿了基层单位各项活动开展的始终，一方面应当设立专业化的党建政工工作管理队伍，确保党建工作的有序进行，另一方面需要提升党建人员协调与交流能力，更为高效的凝聚基层单位的力量。对每一个工作流程均应设立配套的标准与管理制度，当问题发生时，有效规避各部门之间相互推诿。其次需要健全监督制度。完善的監督制度对于党建政工工作来说不可或缺，基于完善的监督制度，可以大大提升党建政工工作的透明性，使得党建政工可以深入人心，得到广大基层人员的认可，进而提升党建政工工作的实效性。
（三）转变党建政工工作所用方式
随着社会的不断发展，开展党建政工工作也应注重对工作方式的创新，具体可以从以下几个方面着手：首先，应当基于基层员工的实际情况，关注基层员工的实际需求，帮助其解决生活、工作中的困难。其次，在基层单位制定重大决策前应当拓宽意见收集渠道，许多基层人员看待问题的角度更加贴合一线实际情况，既可以提升员工的参与感与归属感，也有助于决策的科学化。再者，在党建政工工作中增加领导与基层人员之间的交流渠道，及时消除基层员工中的一些消极思想。
结束语
综上所述，开展实效性的党建政工工作应当一以贯之，是我国党建工作的一项长久之计，同时，开展实效性的党建政工工作应当基于基层单位的实际情况及基层员工的信息，使基层员工以更为主动的方式参与到党建工作中。尽管目前党建政工工作中仍存在认知错误、制度不健全、工作方法脱离现实等问题，但随着党建政工工作的不断实践，通过加强认知程度、健全制度、转变方式等举措，将有效提升党建政工工作的实效性。
参考文献
[1] 李红. 开展实效性党建政工工作的方法探析[J]. 办公室业务， 2020， No.346（17）：26-27.
[2] 刘睿. 浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J]. 各界， 2020（6）：13-13.
[3] 徐涛. 开展时效性党建政工工作的策略探析[J]. 青年与社会， 2019（9）：20-20.