乐心的话：
　　亲爱的朋友们，如果您有什么解不开的心结，可以告诉乐心，我们随时等候您的来信，并将在第一时间为您解答。
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　　老板不喜欢我
　　
　　我感觉最近我的工作量愈来愈少，总被上司刻意刁难。有一次他让我把企划案改了又改，结果还是被砍掉了，我觉得他这是在鸡蛋里挑骨头，存心扣我过不去。前几天他甚至当着其他同事的面严厉地斥责我。我觉得他是有意在暗示我离职，请问乐心，我是该和上司谈谈，还是离开这里?
　　乐心的话：毫无疑问，你应该找上司开诚布公地谈谈。当然，要讲究谈话的方式，不要带有太强的主观臆断色彩，更不要带着对抗情绪。本着寻求帮助的心理，要让你的上司感到你要做好工作的积极态度和你对他的诚恳、信赖。跟上司谈话之前，如果可能，先找你的同事们聊聊，也许你会从侧面了解到自己在哪儿得罪了他，出了什么问题。也许问题并不在你自身，恰恰在于你的上司正处于某种恶劣情绪。总之，不要只是猜测，更不要逃避畏缩；主动沟通，积极解决问题。
　　
　　主管对我有成见
　　
　　一个月前，我因业务方面的事处理不当受到了主管的严厉批评，从那时起主管便对我失去了应有的信任，时常以怀疑和挑剔的眼光看待我所做的每一件事。就在前几天，主管因为一件小事又一次批评了我，我感到无比的痛苦和无奈，当时就想和他大吵一架，然后一走了之。可是为了将来的发展我还是决定留下，但如果今后再遇到这类事情我该怎么办呢?
　　乐心的话：工作中的误解矛盾永远会有，永远不要以宣泄情绪为出发点，这既解决不了问题，也出不了气。一个职业人，别说你还有处理不当的事，有时被无缘无故地批评也是有的。你当时没有和主管大吵非常棒，建议你找个私下的机会和自己的同事沟通一下，了解一下自己在别人眼中的形象。再找主管谈谈，在理解对方的前提下，谈谈你的感受，听听领导真实的想法，请教—下他对你工作的不满意之处在哪里，希望主管能够换一种方式指导你的工作。只要你坚持，相信过一段时间一定会改善的。
　　
　　下属不懂我的指令
　　
　　公司新招了一个慢热型的人，老板让我来指导他工作。可是很多时候他都不能领会我的意思，我跟他详细地说，跟他打比方，他总是笑笑，最后说：“好的”，但还是没有改善，我都要急死了。让他说点自己的想法和意见。他总说：“你觉得我要提什么样的意见才好呢?”我差点发飙了……面对这样的下属，我应该怎样去和他沟通呢?
　　乐心的话：对于这种情况，你不能急，越急，他反而越不知道怎么跟你沟通。首先，你要审视自己的沟通方式是否正确，和其他的同事沟通能力如何，试着和他换一种沟通方式，如提供工作日记的模版等等；同时找个恰当的时机坦诚地和他谈谈心里话，给他在公司的希望，让他感到自信。