【摘 要】
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现有对大学毕业生性别工资差异的研究大多忽略了工作能力的效应.基于“中国大学毕业生求职与工作能力调查”数据,采用Neumark分解方法,作者研究了大学毕业生工作能力对性别工
【机 构】
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西南财经大学中国西部经济研究中心成都610074
【基金项目】
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国家社科基金青年项目:大学毕业生就业中的工资落差、失业时间相关问题研究(11CRK018);西南财经大学教育教学研究课题:我校研究生培养机制改革理论与实践
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现有对大学毕业生性别工资差异的研究大多忽略了工作能力的效应.基于“中国大学毕业生求职与工作能力调查”数据,采用Neumark分解方法,作者研究了大学毕业生工作能力对性别工资差异的影响.主要结论有:男生毕业半年后的月工资平均高于女生约14％,其中,约84％的工资差异是由于性别歧视造成的,剩余16％的工资差异是由于禀赋差异导致的.进一步研究发现,男生比女生的工作能力显著高约3个百分点,解释了68％的禀赋差异,进而解释了11％的性别工资差异.因此,政府需要进行反歧视立法,加大反歧视查处力度,女大学生群体则应努力
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