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【摘 要】 在新时代背景下，随着市场经济的快速发展和企业改革的不断变化，国有企业所面对的竞争不再局限于市场竞争，同时也发展成为了企业文化的竞争。而想要实现内部机制的有效管理、提高企业文化的竞争力，需要企业文化结合党建工作一同来展开，因为它是企业打开更多市场的基础，也是提升企业经济竞争力，实现持续稳定发展的必然选择。
【关键词】 企业；党建工作；文化建设
随着现代企业制度的发展，企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化，这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制，企业党建工作必须与时俱进。文化建设一直以来都是企业发展过程中的一项重要工作，其不仅能够提高企业管理水平，增强企业凝聚力，而且还可以帮助企业提升市场竞争力，促进企业可持续发展目标的顺利实现。那么，如何才能够有效地把企业党建工作与企业文化建设结合起来呢？有一点至关重要，那就是正确理解企业文化建设和党建工作的关系，进而促使二者相互结合、相互促进，以此来从根本上提高企业市场竞争力，推动企业可持续发展。
一、企业党建和企业文化概述
（1）企业党建工作
无论是哪一种性质的企业，在发展经营过程中都离不开党的领导。而所谓的党建工作，主要是指企业围绕党的方针、政策所制定的有利于企业可持续发展的管理方式和经营方向。在某种程度上来说，党建工作已经成为了企业发展的核心内容，正因为如此，党建工作在企业发展中才被给予了高度重视。就目前企业党建工作开展的内容来看，主要包括党的组织建设、作风建设以及队伍建设等几个方面，对于以上几项工作的实现，企业应注意以下几个方面：首先要将党建工作在企业发展中的领导作用充分发挥出来，党政工作是企业贯彻党的方针、政策的重要途径，也是指导企业正确发展的重要依据，因此，加强党对企业经济建设的指导作用，不仅能够保证企业各项决策的正确性，而且还能够确保各项工作的顺利开展。其次，要加大党组织机构的建设力度，不断吸收优秀新党员。不断提升企业党组织的综合素质，进而促进企业党建工作的顺利开展。
（2）企业文化建设
文化建设是提高企业市场竞争力的重要手段，任何一个企业的文化，都不是短时间内就可以完成的，而是在发展和经营中不断积累沉淀而成的。就目前企业文化建设的内容来看，主要包括三个层次，即精神层次、制度管理层次和行为层次。想要完成以上三个层次的建设，企业需要从以下两个方面着手：一方面，要建设有特色的企业文化，建设符合企业职工文化水平、思想状况的企业文化，能实际发挥作用的企业文化。另一方面，要建设以人为本的企业文化，以人为本是每个企业发展中必须要遵循的基本原则。企业文化建设效果如何直接会影响到员工的思想、观念和行为，只有坚持以人为本，才能够促使员工团结协作，进而促进企业的可持续发展。
二、企业文化和党建政工两者的相同点
（一）两者的目的性相同
企业文化是任何一个企业发展的精神支柱，能够用这种无形的力量带给企业很多的财富。企业在倡导建设企业文化的同时，也起到了对企业内部所有员工实行思想感化方式的规范，这样可以很好的激发员工的积极性，从而在企业内部产生一种凝聚力。无形中为企业创造利润，也可以大大提高企业在市场上的竞争力，可见企业文化对一个企业是多么的重要。而党建思想政治工作和企业文化两者有相似之处，党建思想政治工作是企业员工进行马克思主义理论和爱国主义的教育，让员工自觉有一个端正的工作态度，这样可以很好的调动起员工责任感和积极性，让员工发自内心的产生一种凝聚力的同时，有效地提高了企业的效益，使企业可续持发展。我们可以看出，企业文化和党建思想政治工作，两者的实行目的是一样的，都是为了企业有一个很好的发展，创造良好的效益。
（二）两者的方向一致
企业文化和党建政工不是实实在在的事物，都是为了企业的较快发展而存在员工思想里的意识形态。两者实施的方向都是相同的，他们都要朝向社会主义的发展方向进行发展。由于中国是社会主义国家，企业文化一定会受到社会主义思想和观念的引领，以社会主义为基准，建设社会主义企业文化。所以，两者的方向都是相同的。
（三）两者对象相同
企业文化建设和党建政工在某种意义上来讲，它们是两个不同的文化观念，但是两者有一个共同点，那就是受用人群是一样的，都是企业中的员工。两者都要求员工以人为本的原则和持之以恒的工作态度。他们很重要的一个共同点就是：都要对企业内部的工作人员之间默契程度进行有效的调节，培养所有员工的责任意识和员工自我激励意识。两者都让企业员工在工作上有一个积极、负责的工作态度。
三、企业党建工作于企业文化的有机结合
（一）用党建思想政治工作来提升企业文化品质
企业文化与企业效益是紧密相连的，提升企业效益是企业文化文化的目的之一，而要想树立自己的企业文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化的实施要重点围绕“人”、“成本”、“质量”三方面，首先要树立“以人为本”的思想，对员工的管理实施严格管理和人情关怀的统一管理，在工作和生活上给予员工更多的关心和帮助，切切实实将人力资源当做企业最重要的资源。然后就是强化质量管理意识，面对越来越激烈的市场竞争压力，企业只有不断提高自身产品的质量，贯彻“顾客就是上帝”的理念，才能赢得新老顾客的认可，提高产品的市场竞争力。最后，加强成本控制意识，要想提高盈利，就必须减少不必要的开支，降低成本，这就要求企业加强内部管理，增加对责任成本的控制力度，降低成本消耗，做好物资采购的监督管理工作。在具体的工作中，要将管理作为创效的主要手段，通过人力资源、成本、质量、安全、环境的多方面综合管理，来实现经济效益、社会效益、人才效益上的“三赢”。
（二）不断加强党建工作，强化党对企业文化建设的领导力度
企业党建工作的一项重要任务就是对企业文化建设给予有效支持，提倡健康向上的企业精神和以人文本的企业文化。企业文化建设可以作为强化党组织政治领导作用的重要载体，将正确积极的价值观渗透到企业文化的每个方面。在越来越激烈的市场竞争中，企业若是没有一个自上而下的统一目标，是很容易被市场淘汰的，企业文化理念可以为企业发展提供导向作用，那么企业党组织就能根据企业的实际状况提炼出企业的核心文化理念，从而更有效的指导员工行为。
（三）企业文化的巩固有利于企业党建工作的进一步提高
合理的企业文化，可以激发员工工作热情，让其保持旺盛的斗志。它通过工作中的各个环节、各种微妙的方式来实现企业员工思想的统一，增加员工的责任心和集体感，让企业员工对企业目标和观念产生认同感，对本职工作增加自豪感，对企业充满归属感。在这种统一的思想指导之下，企业员工会以企业为中心形成一股强大的凝聚力和向心力，这也是加强企业党建工作的一个重要基础，所以说我们可以将企业文化活动作为一个载体来增加党建渠道，提高党建活动的效率。
四、结语
总体来讲，党建政工和企业文化建设任务是很艰巨的，但是在面临这些问题时，只要党建干部积极进取，抓住新时期党建政工的特征，在大力宣扬公司企业文化的同时，把企业文化作为凝聚人心的桥梁，党建思想政治工作肯定能非常顺利的进行下去。所以，我们要把建党政工和企业文化有机合到一起，让企业文化发挥它重要的作用。在开展企业党建政工工作时将企业文化巧妙的融入到企业中去，这样既可以提高企业的建设水平，又能大大增强企业的凝聚力，积极向上的企业文化还可以为企业树立好的形象，这也是企业发展的需要。
参考文献：
[1]刘沙沙.论企业党建和企业文化建设的融合[J].东方企业文化，2014，08：118.
[2]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2004.
[3]张昭利.浅析企业党建工作与企业文化建设关系[J].粮食问题研究，2012，05：26-31.
【关键词】 企业；党建工作；文化建设
随着现代企业制度的发展，企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化，这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制，企业党建工作必须与时俱进。文化建设一直以来都是企业发展过程中的一项重要工作，其不仅能够提高企业管理水平，增强企业凝聚力，而且还可以帮助企业提升市场竞争力，促进企业可持续发展目标的顺利实现。那么，如何才能够有效地把企业党建工作与企业文化建设结合起来呢？有一点至关重要，那就是正确理解企业文化建设和党建工作的关系，进而促使二者相互结合、相互促进，以此来从根本上提高企业市场竞争力，推动企业可持续发展。
一、企业党建和企业文化概述
（1）企业党建工作
无论是哪一种性质的企业，在发展经营过程中都离不开党的领导。而所谓的党建工作，主要是指企业围绕党的方针、政策所制定的有利于企业可持续发展的管理方式和经营方向。在某种程度上来说，党建工作已经成为了企业发展的核心内容，正因为如此，党建工作在企业发展中才被给予了高度重视。就目前企业党建工作开展的内容来看，主要包括党的组织建设、作风建设以及队伍建设等几个方面，对于以上几项工作的实现，企业应注意以下几个方面：首先要将党建工作在企业发展中的领导作用充分发挥出来，党政工作是企业贯彻党的方针、政策的重要途径，也是指导企业正确发展的重要依据，因此，加强党对企业经济建设的指导作用，不仅能够保证企业各项决策的正确性，而且还能够确保各项工作的顺利开展。其次，要加大党组织机构的建设力度，不断吸收优秀新党员。不断提升企业党组织的综合素质，进而促进企业党建工作的顺利开展。
（2）企业文化建设
文化建设是提高企业市场竞争力的重要手段，任何一个企业的文化，都不是短时间内就可以完成的，而是在发展和经营中不断积累沉淀而成的。就目前企业文化建设的内容来看，主要包括三个层次，即精神层次、制度管理层次和行为层次。想要完成以上三个层次的建设，企业需要从以下两个方面着手：一方面，要建设有特色的企业文化，建设符合企业职工文化水平、思想状况的企业文化，能实际发挥作用的企业文化。另一方面，要建设以人为本的企业文化，以人为本是每个企业发展中必须要遵循的基本原则。企业文化建设效果如何直接会影响到员工的思想、观念和行为，只有坚持以人为本，才能够促使员工团结协作，进而促进企业的可持续发展。
二、企业文化和党建政工两者的相同点
（一）两者的目的性相同
企业文化是任何一个企业发展的精神支柱，能够用这种无形的力量带给企业很多的财富。企业在倡导建设企业文化的同时，也起到了对企业内部所有员工实行思想感化方式的规范，这样可以很好的激发员工的积极性，从而在企业内部产生一种凝聚力。无形中为企业创造利润，也可以大大提高企业在市场上的竞争力，可见企业文化对一个企业是多么的重要。而党建思想政治工作和企业文化两者有相似之处，党建思想政治工作是企业员工进行马克思主义理论和爱国主义的教育，让员工自觉有一个端正的工作态度，这样可以很好的调动起员工责任感和积极性，让员工发自内心的产生一种凝聚力的同时，有效地提高了企业的效益，使企业可续持发展。我们可以看出，企业文化和党建思想政治工作，两者的实行目的是一样的，都是为了企业有一个很好的发展，创造良好的效益。
（二）两者的方向一致
企业文化和党建政工不是实实在在的事物，都是为了企业的较快发展而存在员工思想里的意识形态。两者实施的方向都是相同的，他们都要朝向社会主义的发展方向进行发展。由于中国是社会主义国家，企业文化一定会受到社会主义思想和观念的引领，以社会主义为基准，建设社会主义企业文化。所以，两者的方向都是相同的。
（三）两者对象相同
企业文化建设和党建政工在某种意义上来讲，它们是两个不同的文化观念，但是两者有一个共同点，那就是受用人群是一样的，都是企业中的员工。两者都要求员工以人为本的原则和持之以恒的工作态度。他们很重要的一个共同点就是：都要对企业内部的工作人员之间默契程度进行有效的调节，培养所有员工的责任意识和员工自我激励意识。两者都让企业员工在工作上有一个积极、负责的工作态度。
三、企业党建工作于企业文化的有机结合
（一）用党建思想政治工作来提升企业文化品质
企业文化与企业效益是紧密相连的，提升企业效益是企业文化文化的目的之一，而要想树立自己的企业文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化的实施要重点围绕“人”、“成本”、“质量”三方面，首先要树立“以人为本”的思想，对员工的管理实施严格管理和人情关怀的统一管理，在工作和生活上给予员工更多的关心和帮助，切切实实将人力资源当做企业最重要的资源。然后就是强化质量管理意识，面对越来越激烈的市场竞争压力，企业只有不断提高自身产品的质量，贯彻“顾客就是上帝”的理念，才能赢得新老顾客的认可，提高产品的市场竞争力。最后，加强成本控制意识，要想提高盈利，就必须减少不必要的开支，降低成本，这就要求企业加强内部管理，增加对责任成本的控制力度，降低成本消耗，做好物资采购的监督管理工作。在具体的工作中，要将管理作为创效的主要手段，通过人力资源、成本、质量、安全、环境的多方面综合管理，来实现经济效益、社会效益、人才效益上的“三赢”。
（二）不断加强党建工作，强化党对企业文化建设的领导力度
企业党建工作的一项重要任务就是对企业文化建设给予有效支持，提倡健康向上的企业精神和以人文本的企业文化。企业文化建设可以作为强化党组织政治领导作用的重要载体，将正确积极的价值观渗透到企业文化的每个方面。在越来越激烈的市场竞争中，企业若是没有一个自上而下的统一目标，是很容易被市场淘汰的，企业文化理念可以为企业发展提供导向作用，那么企业党组织就能根据企业的实际状况提炼出企业的核心文化理念，从而更有效的指导员工行为。
（三）企业文化的巩固有利于企业党建工作的进一步提高
合理的企业文化，可以激发员工工作热情，让其保持旺盛的斗志。它通过工作中的各个环节、各种微妙的方式来实现企业员工思想的统一，增加员工的责任心和集体感，让企业员工对企业目标和观念产生认同感，对本职工作增加自豪感，对企业充满归属感。在这种统一的思想指导之下，企业员工会以企业为中心形成一股强大的凝聚力和向心力，这也是加强企业党建工作的一个重要基础，所以说我们可以将企业文化活动作为一个载体来增加党建渠道，提高党建活动的效率。
四、结语
总体来讲，党建政工和企业文化建设任务是很艰巨的，但是在面临这些问题时，只要党建干部积极进取，抓住新时期党建政工的特征，在大力宣扬公司企业文化的同时，把企业文化作为凝聚人心的桥梁，党建思想政治工作肯定能非常顺利的进行下去。所以，我们要把建党政工和企业文化有机合到一起，让企业文化发挥它重要的作用。在开展企业党建政工工作时将企业文化巧妙的融入到企业中去，这样既可以提高企业的建设水平，又能大大增强企业的凝聚力，积极向上的企业文化还可以为企业树立好的形象，这也是企业发展的需要。
参考文献：
[1]刘沙沙.论企业党建和企业文化建设的融合[J].东方企业文化，2014，08：118.
[2]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2004.
[3]张昭利.浅析企业党建工作与企业文化建设关系[J].粮食问题研究，2012，05：26-31.