当前全市组织系统正在开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动，内容之一就是加强组工干部思想作风建设。组工干部一定要坚持“五破五立”，从情感归属、道德规范、价值取向、意志品格、精神培育等方面，重塑思想体系和作风准则。
　　
　　在情感归属上，要破除“优越论”，树立“自尊观”
　　
　　在一些人眼里，组织部是一个位显权重、高不可攀的部门，认为组织部有“近水楼台先得月”的政治优势，有“振臂一呼而应者云集”的组织优势，有“八方之才，为我所用”的资源优势。因此，社会上流行着“组织部是干部的摇篮”、“跟着组织部，年年有进步”等一些说法。
　　在这些思想的影响下，少数组工干部产生了优越感，在思想深处认为进入组织部就是“鲤鱼跃龙门”，就开始沾沾自喜，得意忘形，甚至夜郎自大、目空一切，在观念上高人一等，在态度上盛气凌人，在作风上华而不实，在情感上脱离群众。
　　出现这些思想作风问题，对干部成长、工作推进是不利的。进入组织部工作，并不是权力和利益的增加，也不是身价和地位的提升，更不是借以骄傲和炫耀的资本，而是肩负的压力更大、义务更多、责任更重，这就要求组工干部必须破除“优越论”，树立“自尊观”，强化平等意识、保持平和心态，培养平民情感，克服骄气，消除盛气，避免霸气，自尊、自重、自省、自励，注意培养珍惜机会、热爱工作、维护形象的良好情怀。
　　
　　在道德规范上，要破除“义气论”，树立“公道观”
　　
　　组工干部作为管干部的干部，要是不讲道德，将会对社会产生更大的危害。一个具备良好道德品质的组工干部，其人格会日臻完美，行动起来就会义无反顾，勇往直前，对所从事的事业能起到推动作用。反之，其表现或卑微猥琐，或鼠目寸光，或刁蛮奸诈，或巧言令色，或利欲熏心，对工作就会有极大的坏处。
　　组工干部的道德规范不是庸俗的江湖“义气”，不是低级的、无原则的“豪爽”与“耿直”，而是建立在共同的、崇高的理想追求之上，以公道正派为核心的道德法则和价值系统，它是一种政治品格，一种思想作风，一种人格力量，包括爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义及良好的社会公德、职业道德、家庭美德等内容。如果把道德简单定义为讲“义气”，则会使道德流之于俗、失之于浅、丧之于陋。
　　组工干部应该摈弃和破除“义气论”，树立“公道观”，把公道正派作为衡量思想道德水平和行为的重要标准，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、遵守纪律严要求、实事求是讲真话。
　　
　　在价值取向上，要破除“当官论”，树立“为民观”
　　
　　凭心而论，任何一个干部都希望能够得到升职晋级的机会，这不止是追求职位和身份的变化，更是希望自身能力与价值得到实现和认同。基于这种价值观念而产生的力争上游、有所作为的进取精神，固然是值得称赞的，但我们有的干部，纯粹把谋求一官半职作为毕生追求的终极目标，这种腐朽落后的封建主义“官本位”思想，实质上是权力与义务、手段与目标的本末倒置，是价值观念的迷失和扭曲。
　　共产党领导下的“官”，是人民的公仆，不是高高在上的“老爷”。作为与权力和职位打交道的组工干部，尤其要摈弃和抵制这种“当官论”的错误思想，确立正确的价值系统，牢固树立“为民观”，把注意力放在了解民情、关注民生、维护民权、发展民利上，增强服务意识、公仆意识，努力做到为基层服务、为群众服务、为经济建设服务。
　　在具体工作中，组工干部要做到以下三点：一要有真诚的为民情怀，注意倾听他们的意见、批评和呼声，满腔热情地为他们排忧解难。二要有扎实的工作作风，做到求真务实，有的放矢，不搞空对空。三要有良好的服务态度，做到一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句言语暖人，一颗诚心感人。
　　
　　在意志磨练上，要破除“享乐论”，树立“奋斗观”
　　
　　“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”我们应当清醒地看到，拜金主义、享乐主义和奢靡之风在党员干部队伍中有滋长蔓延之势，也在组工干部队伍中不同程度地存在着，表现在状态上精神颓废、萎靡不振，工作上得过且过、不求上进，生活上追求舒适、贪图享受，兴趣上追赶时髦、爱好庸俗。有的隔三岔五搞聚会、跑饭局、拉关系，忙于各种应酬；有的掰着指头数日子，盘算着自己到组织部多少年，什么时候该出去任职了……这些都严重影响和损害了组工干部的形象。权力、金钱、美色的诱惑，可能征服我们队伍中的意志薄弱者。在新的历史条件下，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，能不能抵制各种腐朽思想的侵蚀和各种利益的诱惑，是对每个组工干部品格和意志的考验。
　　因此，每个组工干部务必坚决破除“享乐论”，树立“奋斗观”，在实践中坚持做到“两个务必”，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，不断加强自身修养，牢固树立艰苦奋斗的思想，努力养成艰苦奋斗的作风，坚决反对浮躁浮夸、急功近利，坚决反对铺张浪费、大手大脚，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
　　
　　在精神培育上，要破除“求稳论”，树立“创新观”
　　
　　在社会转型期、结构调整期和矛盾凸显期，我们有时过多地强调稳定，导致我们的很多工作包括组织工作显得求稳有余、创新不足。创新是组织工作充满生机与活力的源泉，也是组工干部完善自我、提高自我的动力所在。组工干部要勇于冲破一切不合时宜、阻碍发展的思想观念，跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，学会创造性地开展工作；勇于改变一切束缚发展的陈规陋习，与时俱进，保持昂扬锐气，大胆探索，敢于创新；勇于在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高选贤任能的能力和水平；勇于研究组织工作的新情况新问题，提高工作的预见性和创造性，努力在工作中体现时代性。
　　具体来说，组工干部要培养三个方面的创新精神：一是思想上有新境界。观念更新要快，要勤学好问多思，紧跟时代节拍。二是能力上要有新提高。应变能力要强，要学会在纷繁复杂的环境中掌握驾驭局面的方法，不被沉渣滥滓迷惑视线。三是工作上要有新突破。工作效率要高，工作内容要讲时效性，工作过程要讲速度性，工作结果要讲成效性。
　　（作者系中共开县县委常委、组织部长）