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近几年，每年都有数十万人挤上考公务员的独木桥，热闹非凡。然而，我却要泼点冷水，对从政，你准备好了吗？
从政当然有许多好处，但我们也不妨想想从政有什么不好？这不但可以给那些想从政的人指明困难，也可以给那些从政的人提个醒，正所谓“个中滋味”，只有自己知道。想想看，从政可能有以下10个方面的“坏处”。
一、从政相对清贫，生活比较单调。相对于许多职业，官员俸禄是比较低的。而且工资的上涨要跟着你的职级来浮动，上调的速度和幅度都可能让你沮丧。本质上说，官员的职责是管理，官员的价值只有通过社会的综合进步才能体现出来。官员拿社会的平均收益（平均工资）是比较合理的。在这种情况之下，官员除了被请请吃饭之外，经济上是捉襟见肘的。有人一语中的：“年轻公务员的工资不足以维护他们的尊严。”想想也是，水费、电费与房租已经是有些压力，如果还要还住房贷款，那更是好多年都卸不了的包袱，外地来个同学请请吃饭啥的，绝对够紧张。
二、从政比较受约束，生活相对拘谨。在中国，官员受到的约束是多方面的，除了经济外，还有来自于意识形态、党纪国法、社会舆论等有形或无形的压力。比如，由于政治传统和体制原因，西方国家的政府官员被要求保持“价值中立”或“价值无涉”，来自党内和意识形态的要求就很少；而在中国，政治观点、政治立场、政治路线是容不得有半点儿差池的。理由很简单，官员被要求做社会的楷模，这种要求应该被官员内化为生命的一部分。
三、从政需要节制，易于扼杀个性。一个浪漫的人，一个自由散漫的人，一个富有理想主义气质的人，一个特立独行的人，一个对自己的心灵原则高度自守的人，一个对保有自己的个性有特殊偏好的人，是不适合从政的。为什么尽管我们可以经常看到领导的脸，却很少见到他们不同的表情；为什么尽管与领导朝夕相处，却难以琢磨他们的风格和个性。这也许还是人们为什么可以从众人堆里一下就把官员认出来的原因；这也许还可以解释，为什么社会人都喜欢“个性官员”。总之，在机关的秩序中，是易于淹没个性的。
四、从政讲求保守，易于失去活力。机关讲求四平八稳、中规中矩，这种状况，使得身处其中的每一个人都谨小慎微，处于人生的“守势”状态。为了得到好的晋升机会，每个人都谨小慎微地与身边的同事打交道，小心翼翼地做事，这种要求和自我心理暗示，被重复千百遍后，塑造了保守的人格特质，这是一种排斥创新的“挨过了一年又一年”的内敛的生命状态，这种状态易于扼杀从政者的生命活力。
五、从政讲究逐级提升，容易陷入“进退两难”。不想当元帅的士兵不是好士兵，同样，从政者都想当更大的官，但关键是，当官是要讲求资历的。绝大多数从政者都在官场台阶上摸索攀登。但因为官场的多种因素制约，并不是每个人都可以升到一个自己满意的高度。一旦到了这个时候，梦想破灭了，官员“转岗”的困难和成本都是很大的。这也可以解释，为什么一讲精简，都要拿年轻人开刀，因为年长点的同志有充分的理由：年轻的人哪里都要，像我们这样的除了在机关工作，还能干啥啊？
六、从政易于遭受挫折，心情常常比较郁闷。一朝天子一朝臣，这是官场真理。不仅是中国，西方也一样。他们搞组阁制，其实质就是“熟人”加“能人”制，是更加合理的“一朝天子一朝臣”。在机关里，许多从政者都有点无所适从，因为也许在前一个领导手下，你是倍受宠爱，但新来一个领导，你则可能受到冷落。这样的反复，充满着从政全过程，如果不能拨开阴霾，化不利为有利，是会常常生活在郁闷的情绪之中的。
七、从政易于陷入纠纷，无端耗费有限生命。在机关里边，事情无所谓大小。出于斗争和利益平衡的需要，大事可以化小，小事却可被无限夸大。你可能因极其细微的事情而主动或被动地陷入到无休止的纠纷之中。有时候一句无意的谈话，都可能超越事情本身，从而成为某种手段和契机而将你拖入被动。你不是想干大事吗？你不是想证明自己的清白吗？那么，你就停下来去纠纷吧，直至看着时间空空地流走，白发爬上了两鬓。
八、从政讲求安分，易于丧失适应能力。机关有自己特有的秩序体系，有严密的科层制度，即使富有人生梦想的从政者在面对这种秩序铁律的时候，也大都只有顺从的份儿。在这种状况下，很多原本满怀理想的人，也只能沦为“泡机关”者。而一旦如此，生命就会呈现出蜗牛的味道了，缩在一个感觉温暖的小贝壳中，自得其乐，而对外边的世界已然是全然不顾。从政者的社会适应性在慢慢减退，而机关外的社会正在变化，他人的社会生存能力也在慢慢增长。此消彼长，十分可怕。
九、从政讲求集体劳动，较少有成就感。机关实在不是一个个人主义、能力主义和英雄主义大行其道的地方，它的任何一项工作都是有严格的组织程序的。所谓领导责任制、层层负责制嘛。领导是任何一项工作的最后把关者，是工作成果的最终呈现者。那些最基础、最有建设性的劳动，都被淹没在整条劳动生产线上，你不可以说任何一项工作是自己独创的，只能说：在领导的正确领导下，在同志们的支持和帮助下，在本部门全体同志的共同努力下，我如何如何。这无疑道出了从政较少有个人成就感的现实。
十、从政易于产生无力感，失去改善的信心。如果你是在政治权力的外围，你似乎可以把问题看得很清楚，对改善整个社会政治的体系、运作及生态保有信心，因为你完全可以凭借想象、凭借理论、凭借你的知识和思想，大刀阔斧地提出自己的改善意见。但是，一旦你身处其中，成为浩荡从政者中的一分子，你就会深刻地体会到，你的所谓种种改善的方案，是没人理会的。这时的感觉，就像一个身强力壮的大汉，面对飞来飞去的蚊子，心情紧迫却无从下手。
从政是一种对于未来的选择，人们几乎都是抱着将来会做到某种级别的想法来从政的，问题的关键是，人生原本就充满了偶然，“不知道什么时候会吃到什么样的巧克力”，更别说是走在中国仕途之颠簸路上了。
年仅32岁的富翁——盛大集团董事长陈天桥，原本也是从一个“仕途梦床”上走出来的人，他的父母期待他能做个处长，而且在他父母的眼中，处长比一个富翁似乎更加体面、更有价值。然而，陈天桥却走上了创业之路，短短五年时间，积累了150亿的财富，光芒足以掩盖所有的仕途之可能。此种情况的发生，让所有已经走在仕途路面上的人，看到了一个“玄机”：我从政所付出的机会成本到底有多少？仕途未来的“机会”是很难预期的。如果你适合在机关并且对这种“熬”有充分的准备，你自然可以继续安心去“熬”，争取仕途的良好前景。而如果你对于“熬”难以忍受，你应该去展现人生的其它风景。
从政当然有许多好处，但我们也不妨想想从政有什么不好？这不但可以给那些想从政的人指明困难，也可以给那些从政的人提个醒，正所谓“个中滋味”，只有自己知道。想想看，从政可能有以下10个方面的“坏处”。
一、从政相对清贫，生活比较单调。相对于许多职业，官员俸禄是比较低的。而且工资的上涨要跟着你的职级来浮动，上调的速度和幅度都可能让你沮丧。本质上说，官员的职责是管理，官员的价值只有通过社会的综合进步才能体现出来。官员拿社会的平均收益（平均工资）是比较合理的。在这种情况之下，官员除了被请请吃饭之外，经济上是捉襟见肘的。有人一语中的：“年轻公务员的工资不足以维护他们的尊严。”想想也是，水费、电费与房租已经是有些压力，如果还要还住房贷款，那更是好多年都卸不了的包袱，外地来个同学请请吃饭啥的，绝对够紧张。
二、从政比较受约束，生活相对拘谨。在中国，官员受到的约束是多方面的，除了经济外，还有来自于意识形态、党纪国法、社会舆论等有形或无形的压力。比如，由于政治传统和体制原因，西方国家的政府官员被要求保持“价值中立”或“价值无涉”，来自党内和意识形态的要求就很少；而在中国，政治观点、政治立场、政治路线是容不得有半点儿差池的。理由很简单，官员被要求做社会的楷模，这种要求应该被官员内化为生命的一部分。
三、从政需要节制，易于扼杀个性。一个浪漫的人，一个自由散漫的人，一个富有理想主义气质的人，一个特立独行的人，一个对自己的心灵原则高度自守的人，一个对保有自己的个性有特殊偏好的人，是不适合从政的。为什么尽管我们可以经常看到领导的脸，却很少见到他们不同的表情；为什么尽管与领导朝夕相处，却难以琢磨他们的风格和个性。这也许还是人们为什么可以从众人堆里一下就把官员认出来的原因；这也许还可以解释，为什么社会人都喜欢“个性官员”。总之，在机关的秩序中，是易于淹没个性的。
四、从政讲求保守，易于失去活力。机关讲求四平八稳、中规中矩，这种状况，使得身处其中的每一个人都谨小慎微，处于人生的“守势”状态。为了得到好的晋升机会，每个人都谨小慎微地与身边的同事打交道，小心翼翼地做事，这种要求和自我心理暗示，被重复千百遍后，塑造了保守的人格特质，这是一种排斥创新的“挨过了一年又一年”的内敛的生命状态，这种状态易于扼杀从政者的生命活力。
五、从政讲究逐级提升，容易陷入“进退两难”。不想当元帅的士兵不是好士兵，同样，从政者都想当更大的官，但关键是，当官是要讲求资历的。绝大多数从政者都在官场台阶上摸索攀登。但因为官场的多种因素制约，并不是每个人都可以升到一个自己满意的高度。一旦到了这个时候，梦想破灭了，官员“转岗”的困难和成本都是很大的。这也可以解释，为什么一讲精简，都要拿年轻人开刀，因为年长点的同志有充分的理由：年轻的人哪里都要，像我们这样的除了在机关工作，还能干啥啊？
六、从政易于遭受挫折，心情常常比较郁闷。一朝天子一朝臣，这是官场真理。不仅是中国，西方也一样。他们搞组阁制，其实质就是“熟人”加“能人”制，是更加合理的“一朝天子一朝臣”。在机关里，许多从政者都有点无所适从，因为也许在前一个领导手下，你是倍受宠爱，但新来一个领导，你则可能受到冷落。这样的反复，充满着从政全过程，如果不能拨开阴霾，化不利为有利，是会常常生活在郁闷的情绪之中的。
七、从政易于陷入纠纷，无端耗费有限生命。在机关里边，事情无所谓大小。出于斗争和利益平衡的需要，大事可以化小，小事却可被无限夸大。你可能因极其细微的事情而主动或被动地陷入到无休止的纠纷之中。有时候一句无意的谈话，都可能超越事情本身，从而成为某种手段和契机而将你拖入被动。你不是想干大事吗？你不是想证明自己的清白吗？那么，你就停下来去纠纷吧，直至看着时间空空地流走，白发爬上了两鬓。
八、从政讲求安分，易于丧失适应能力。机关有自己特有的秩序体系，有严密的科层制度，即使富有人生梦想的从政者在面对这种秩序铁律的时候，也大都只有顺从的份儿。在这种状况下，很多原本满怀理想的人，也只能沦为“泡机关”者。而一旦如此，生命就会呈现出蜗牛的味道了，缩在一个感觉温暖的小贝壳中，自得其乐，而对外边的世界已然是全然不顾。从政者的社会适应性在慢慢减退，而机关外的社会正在变化，他人的社会生存能力也在慢慢增长。此消彼长，十分可怕。
九、从政讲求集体劳动，较少有成就感。机关实在不是一个个人主义、能力主义和英雄主义大行其道的地方，它的任何一项工作都是有严格的组织程序的。所谓领导责任制、层层负责制嘛。领导是任何一项工作的最后把关者，是工作成果的最终呈现者。那些最基础、最有建设性的劳动，都被淹没在整条劳动生产线上，你不可以说任何一项工作是自己独创的，只能说：在领导的正确领导下，在同志们的支持和帮助下，在本部门全体同志的共同努力下，我如何如何。这无疑道出了从政较少有个人成就感的现实。
十、从政易于产生无力感，失去改善的信心。如果你是在政治权力的外围，你似乎可以把问题看得很清楚，对改善整个社会政治的体系、运作及生态保有信心，因为你完全可以凭借想象、凭借理论、凭借你的知识和思想，大刀阔斧地提出自己的改善意见。但是，一旦你身处其中，成为浩荡从政者中的一分子，你就会深刻地体会到，你的所谓种种改善的方案，是没人理会的。这时的感觉，就像一个身强力壮的大汉，面对飞来飞去的蚊子，心情紧迫却无从下手。
从政是一种对于未来的选择，人们几乎都是抱着将来会做到某种级别的想法来从政的，问题的关键是，人生原本就充满了偶然，“不知道什么时候会吃到什么样的巧克力”，更别说是走在中国仕途之颠簸路上了。
年仅32岁的富翁——盛大集团董事长陈天桥，原本也是从一个“仕途梦床”上走出来的人，他的父母期待他能做个处长，而且在他父母的眼中，处长比一个富翁似乎更加体面、更有价值。然而，陈天桥却走上了创业之路，短短五年时间，积累了150亿的财富，光芒足以掩盖所有的仕途之可能。此种情况的发生，让所有已经走在仕途路面上的人，看到了一个“玄机”：我从政所付出的机会成本到底有多少？仕途未来的“机会”是很难预期的。如果你适合在机关并且对这种“熬”有充分的准备，你自然可以继续安心去“熬”，争取仕途的良好前景。而如果你对于“熬”难以忍受，你应该去展现人生的其它风景。