【摘 要】
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绩效,在现代管理方式的轮番履新和深化变革环境下,随着绩效管理思路日益广泛传播和积极应用,越来越受现代企业管理的重视和关注。经实践验证,较多企业绩效考核体系运行达不到
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绩效,在现代管理方式的轮番履新和深化变革环境下,随着绩效管理思路日益广泛传播和积极应用,越来越受现代企业管理的重视和关注。经实践验证,较多企业绩效考核体系运行达不到预期效果,结果令人沮丧和忧虑;因此,探求产生绩效评价条件影响、工作目标定位模糊、难于规避环境因素等不良现象背后沉积的深层次问题,寻找全面激励到位、科学合理、有效可行的绩效量化考核新思路,予以解决和消除存在的问题和弊端,不断加强管理的有效性,积极促进绩效量化考核与管理的健康开展和有序运行。
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